六類情況可以落戶北京“公共戶” 未來數(shù)字化是人才招聘市場的升級(jí)趨勢

• 2021年6月9日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1023 65
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據(jù)報(bào)道稱，六類情況可以落戶北京“公共戶”。無房員工離職后要不要退出集體戶口?買了房子但是原戶內(nèi)人員不肯遷戶口怎么解決?在京無房、父母是集體戶，新生兒在京該如何落戶?這些曾困擾北京市民的問題，將迎來解決方案。

據(jù)報(bào)道稱，六類情況可以落戶北京“公共戶”。無房員工離職后要不要退出集體戶口?買了房子但是原戶內(nèi)人員不肯遷戶口怎么解決?在京無房、父母是集體戶，新生兒在京該如何落戶?這些曾困擾北京市民的問題，將迎來解決方案。據(jù)北京市公安局官網(wǎng)消息，為推動(dòng)戶籍管理工作理念和機(jī)制創(chuàng)新，有效解決暫不具備市內(nèi)遷移條件的本市戶籍人員落戶問題，依據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》《派出所辦理常住戶口登記工作規(guī)范(試行)》等法規(guī)政策，北京市公安局經(jīng)充分調(diào)研，在廣泛征求意見基礎(chǔ)上，決定在全市戶籍派出所設(shè)立“公共戶”，自2021年6月1日起執(zhí)行。

為有效解決暫不具備市內(nèi)遷移條件的本市戶籍人員落戶問題，近期，北京市公安局出臺(tái)了“公共戶”落戶政策，《北京市公安局戶籍派出所設(shè)立公共戶工作規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)于2021年6月1日起執(zhí)行。

全文如下：

北京市公安局戶籍派出所

設(shè)立公共戶工作規(guī)定

(試行)

為推動(dòng)戶籍管理工作理念和機(jī)制創(chuàng)新，有效解決暫不具備市內(nèi)遷移條件的本市戶籍人員落戶問題，依據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》、《派出所辦理常住戶口登記工作規(guī)范(試行)》等法規(guī)政策，北京市公安局經(jīng)充分調(diào)研，在廣泛征求意見基礎(chǔ)上，決定在全市戶籍派出所設(shè)立“公共戶”，具體規(guī)定如下：

一、“公共戶”設(shè)立

全市每個(gè)戶籍派出所原則上只設(shè)立一個(gè)非農(nóng)業(yè)“公共戶”，接收暫不具備市內(nèi)遷移條件的本轄區(qū)非農(nóng)業(yè)戶口人員落戶。

二、“公共戶”落戶條件

符合下列情形之一的我市戶籍人員(不含學(xué)生戶口、駐京辦戶口、博士后戶口等限制市內(nèi)戶口遷移人員)，可以在戶籍所在地派出所申請(qǐng)“公共戶”落戶：

(一)因房屋產(chǎn)權(quán)交易戶口須遷出，但本人、配偶或其他直系親屬(其他直系親屬包含父母、子女、(外)祖父母、(外)孫子女。下同)在本市無合法產(chǎn)權(quán)住房，戶口無法遷出的;

(二)因離婚后戶口須遷出，但本人、配偶或其他直系親屬在本市無合法產(chǎn)權(quán)住房，戶口無法遷出的;

(三)因離職戶口須從原單位集體戶遷出，現(xiàn)單位無集體戶，且本人、配偶或其他直系親屬在本市無合法產(chǎn)權(quán)住房，戶口無法遷出的;

(四)因房屋交易所有權(quán)變更或者公有住房承租權(quán)變更，現(xiàn)房屋權(quán)利人申請(qǐng)將原戶內(nèi)人員遷出的，原戶內(nèi)人員無正當(dāng)理由拒不遷出的;

(五)新生兒親生父母一方戶口在本市“公共戶”內(nèi)，且新生兒無法在本市其他地址申報(bào)出生登記的，可在其親生父母戶口所在“公共戶”內(nèi)申報(bào)出生登記;

(六)其他特殊原因在本市無法辦理戶口市內(nèi)遷移的。

北京落戶積分申報(bào)5月22日啟動(dòng)

北京市人力資源和社會(huì)保障局16日發(fā)布消息稱，2019年北京積分落戶申報(bào)將于5月22日正式啟動(dòng)，于7月20日關(guān)閉系統(tǒng)在線申報(bào)功能，申報(bào)期限為60天。預(yù)計(jì)10月15日公示年度落戶人員信息，公示結(jié)束無異議人員可辦理落戶手續(xù)。

2019年積分落戶工作5月22日啟動(dòng)申報(bào)，共分為申報(bào)、審核匯總、審核結(jié)果告知、復(fù)核及積分排名、公示及落戶辦理5個(gè)階段，其中需要全體申請(qǐng)人直接參與的是申報(bào)階段和審核結(jié)果告知階段。

5月22日至7月20日為申報(bào)階段，用人單位和申請(qǐng)人注冊(cè)登錄積分落戶在線申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行單位關(guān)聯(lián)，申請(qǐng)人在線填報(bào)積分指標(biāo)，查看審核結(jié)果，對(duì)有異議的審核結(jié)果提起復(fù)查并查看復(fù)查結(jié)果。7月20日后，系統(tǒng)在線申報(bào)功能關(guān)閉，已填報(bào)的積分指標(biāo)無法修改。

一季度北京平均月薪達(dá)11187元 未來數(shù)字化是人才招聘市場的升級(jí)趨勢

前程無憂2021年第一季度薪酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，北京、上海、深圳位列全國27個(gè)熱門城市平均薪酬(當(dāng)季總收入的月平均值，不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)))的前三位，分別為11187元、10814元、10247元。

數(shù)據(jù)顯示，非一線發(fā)達(dá)城市薪酬漲幅依然保持領(lǐng)先;一方面，非一線發(fā)達(dá)城市率先復(fù)工復(fù)產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)間較長;其次，非一線發(fā)達(dá)城市企業(yè)實(shí)力相對(duì)較強(qiáng)，恢復(fù)能力強(qiáng)，而薪酬基數(shù)又低于企業(yè)實(shí)力雄厚的一線城市，薪酬提升空間相對(duì)較大。

“中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時(shí)代。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。2017年，中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)提供了人力資源服務(wù)。2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)大，將突破4萬家。

截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員674836人，建立人力資源市場網(wǎng)站15020個(gè)。2019年我國人力資源服務(wù)行業(yè)成本費(fèi)用利潤率在13.54%，呈下降趨勢。

圖表：2015-2019年人力資源服務(wù)行業(yè)成本費(fèi)用利潤率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫?，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對(duì)國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對(duì)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對(duì)中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對(duì)中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會(huì)有極大提高。

我國人力資源服務(wù)行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)分析

第一節(jié) 2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析

一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析

截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)30523家，比上一年增加5620家?！度肆Y源市場暫行條例》鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場建設(shè)，各地按照深入推進(jìn)“放管服”改革的要求，進(jìn)一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量較快增長。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量

數(shù)據(jù)來源：人社部

二、人員規(guī)模狀況分析

經(jīng)對(duì)全國公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員

數(shù)據(jù)來源：人社部

三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

人力資源是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動(dòng)我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運(yùn)營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2018年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2500億元。

四、行業(yè)市場規(guī)模分析

圖表：2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

未來數(shù)字化是人才招聘市場的升級(jí)趨勢

未來數(shù)字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級(jí)趨勢，是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化以及招聘運(yùn)行效率最優(yōu)化的必經(jīng)之路。未來行業(yè)市場發(fā)展趨勢如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2021-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告》。

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  2021-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告

  隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)市場發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對(duì)稱，人力資源服務(wù)行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但...

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