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勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展怎么樣 勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)及現(xiàn)狀分析

  • 吳澳燕 2023年2月16日 來(lái)源:中研報(bào)告 互聯(lián)網(wǎng) 1088 69
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勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者與使用者分離,由傳統(tǒng)的勞動(dòng)者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C(jī)制下的三方雇傭模式。

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者與使用者分離,由傳統(tǒng)的勞動(dòng)者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C(jī)制下的三方雇傭模式。

目前勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣泛,派遣規(guī)模也越來(lái)越大,有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國(guó)家政策對(duì)勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可,未來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2027年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》顯示:

勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)的重要細(xì)分領(lǐng)域,勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈與人力資源產(chǎn)業(yè)鏈有一定的相同之處。目前,勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈上游主要是給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供軟件產(chǎn)品和信息技術(shù)的企業(yè),下游主要為金融業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等各類需求企業(yè)客戶。

據(jù)人社部數(shù)據(jù),截至2021年底,人力資源服務(wù)行業(yè)整體營(yíng)業(yè)收入達(dá)2.46萬(wàn)億元,從業(yè)人員103.15萬(wàn)人,全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.9萬(wàn)家,從占比上來(lái)看,目前民營(yíng)性質(zhì)人資企業(yè)占比最高,2021年達(dá)4.97萬(wàn)家,占比達(dá)86%,國(guó)有性質(zhì)企業(yè)占比4%,目前行業(yè)整體市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)較為充分。

目前中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)主要由人力資源外包服務(wù)、人才招聘服務(wù)、其他服務(wù)組成,覆蓋由招聘到離職的各個(gè)環(huán)節(jié)。其中,人力資源外包服務(wù)主要包括靈活用工(狹義)、勞務(wù)派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服務(wù)等;招聘業(yè)務(wù)分為在線招聘、招聘流程外包、獵頭等模式;其他服務(wù)包括人力資源信息系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和綜合咨詢等細(xì)分環(huán)節(jié)。

勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展怎么樣

從總量上看,七人普與六人普相比,16至59歲勞動(dòng)年齡人口減少4000多萬(wàn)人。但勞動(dòng)年齡人口總規(guī)模仍然較大,是8.8億人,勞動(dòng)力資源依然豐富,人口紅利也依然存在,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐。

從質(zhì)量上看,勞動(dòng)年齡人口素質(zhì)顯著提高。這次普查數(shù)據(jù)顯示,15歲及以上人口平均受教育年限為9.91年,比2010年提高0.83年。其中,16-59歲勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限達(dá)到10.75年,比2010年的9.67年提高1.08年。同時(shí),勞動(dòng)年齡人口中,高中及以上受教育程度的人口達(dá)到3.85億人,占比為43.79%,比2010年提高12.8個(gè)百分點(diǎn)。大專及以上受教育程度人口占比達(dá)到23.61%,比六人普提高11.27個(gè)百分點(diǎn)。

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等,都使用過(guò)派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè),如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè),以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。

勞務(wù)派遣市場(chǎng)處于初級(jí)發(fā)展階段,派遣企業(yè)對(duì)派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限,很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù),但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主,它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散,其角色仍然類似于勞動(dòng)事務(wù)代理。其職責(zé)僅僅是簽訂勞動(dòng)合同,以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清單來(lái)發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,而招聘、技能培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)體性工作仍然由用工單位承擔(dān)。另外,行業(yè)分布廣,濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴(yán)重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè),涉及的崗級(jí)、崗位門類齊全。為降低用工成本,不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的,就盡量不用勞動(dòng)合同工,導(dǎo)致有勞動(dòng)用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。

勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)及現(xiàn)狀分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣的需求量在大幅度增加,對(duì)勞務(wù)派遣人員的要求也在逐漸增高。如今,互聯(lián)網(wǎng)特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正深刻改變著各行各業(yè),同樣改變了我們的生活和消費(fèi)習(xí)慣,也給傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣行業(yè)帶來(lái)了新的思路,這是前所未有的發(fā)展契機(jī)。

目前已開(kāi)展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地,其他地區(qū)也陸續(xù)開(kāi)展起來(lái)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,城鎮(zhèn)化建設(shè)的腳步不斷加快,很多農(nóng)村富余的勞動(dòng)力不斷涌入城市,尤其是一些青壯年,紛紛外出打工,進(jìn)入長(zhǎng)三角、珠三角等區(qū)域,而一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)并不是很發(fā)達(dá)的三四線城市人口凈流出的現(xiàn)象日益嚴(yán)重,社會(huì)上經(jīng)??梢砸?jiàn)到一邊是用工荒用工單位招不到人,另一邊是勞動(dòng)者找不到工作的尷尬現(xiàn)象,這說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)度能力存在缺陷,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在調(diào)度勞動(dòng)力方面還有很大的提升空間。

更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2027年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。

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