招聘系統(tǒng)行業(yè)市場競爭 招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景投資分析

• 吳亞楠 2023年4月23日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 535 29
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互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場2025年規(guī)模有望達(dá)到583億元。

國務(wù)院出臺“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃，延續(xù)實施部分減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)政策，全年階段性降低失業(yè)和工傷保險費超過1500億元，支出就業(yè)補(bǔ)助資金近1000億元，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還231億元。招聘系統(tǒng)基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》顯示：

招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景投資分析

推動人力資源有效配置、提升勞動者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。2023年國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要增長極，2023年我國人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模將達(dá)萬億元。人才招聘系統(tǒng)對于人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展和管理，也起到到了重中之重的作用!

隨著5G、集成電路、芯片、數(shù)據(jù)中心、人工智能等新型基礎(chǔ)建設(shè)深入開展，以及國家出臺鼓勵企業(yè)自主研發(fā)政策的激勵，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端制造業(yè)人才需求規(guī)模增勢迅猛，在新基建核心崗位中，智能硬件相關(guān)崗位需求增長勢頭強(qiáng)勁，招聘需求同比上升102%。

從近兩年國內(nèi)典型招聘平臺對外投資來看，招聘平臺的投資方向主要集中在人力資源大行業(yè)中的各個賽道，如靈活用工、職業(yè)培訓(xùn)、數(shù)字化解決方案等，涉及企業(yè)人力資源需求的各個環(huán)節(jié)。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺種類繁多，競爭復(fù)雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動化，招聘平臺移動端逐漸優(yōu)勢明顯。區(qū)別于以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式、重點服務(wù)企業(yè)端用戶的傳統(tǒng)招聘平臺，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求職端體驗，重視技術(shù)沉淀，在匹配精準(zhǔn)度上下功夫，在用戶隱私保護(hù)等方面有更加嚴(yán)苛的要求，為行業(yè)帶來了破壞式創(chuàng)新，正以求職端思維開啟高效招聘新時代。

從利潤上來看，行業(yè)典型企業(yè)前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元，利潤率達(dá)到14.5%，大幅領(lǐng)先上市招聘平臺整體表現(xiàn)。

招聘系統(tǒng)行業(yè)市場需求

在深耕招聘的基礎(chǔ)上，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺應(yīng)在人力資源服務(wù)生態(tài)內(nèi)拓展商業(yè)模式，探尋更多可能。在就業(yè)結(jié)構(gòu)變革日益加速的背景下，平臺可依托行業(yè)經(jīng)驗積累與資源優(yōu)勢，重點關(guān)注企業(yè)職工生涯指導(dǎo)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)職等潛力業(yè)務(wù)，使企業(yè)和勞動者更好地應(yīng)對和擁抱變化，為企業(yè)員工提供職業(yè)支持。

我國招聘市場總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場2025年規(guī)模有望達(dá)到583億元。

招聘系統(tǒng)行業(yè)市場競爭

從招聘系統(tǒng)行業(yè)市場競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競爭力位居第一梯隊，其中，BOSS直聘增長強(qiáng)勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬。

目前，中國招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個子領(lǐng)域，而招聘系統(tǒng)則主要以嘉時盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類招聘平臺(前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(脈脈等)三種類型。

根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

招聘系統(tǒng)行業(yè)報告對中國招聘系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專業(yè)的預(yù)判。

本報告同時揭示了招聘系統(tǒng)市場潛在需求與潛在機(jī)會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點擊《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》。

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  2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告

  招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報告主要分析了招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場規(guī)模、招聘系統(tǒng)市場供需求狀況、招聘系統(tǒng)市場競爭狀況和招聘系統(tǒng)主要企業(yè)經(jīng)營情況、招聘系統(tǒng)市場主要企業(yè)的市場占有率，同時對招聘系統(tǒng)行業(yè)的...

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