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招聘系統(tǒng)行業(yè)市場格局 招聘系統(tǒng)行業(yè)趨勢預(yù)測

我國招聘市場總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元,同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看,2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場規(guī)模比例為32.3%,近年持續(xù)提升。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場2025年規(guī)模有望達(dá)到583億元,2020-2025年CAGR為19.2%。

求職端思維給互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來的破壞性效應(yīng)或類似抖音等短視頻平臺對視頻產(chǎn)業(yè)帶來的效應(yīng),其預(yù)計(jì),隨著求職端思維平臺網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)提升,用戶規(guī)模提升,粘性增強(qiáng),推薦精準(zhǔn)度提升等一系列技術(shù)進(jìn)化。

招聘系統(tǒng),即招聘管理平臺,這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分,招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用,成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

2021年,全國新設(shè)個(gè)體工商戶1970.1萬戶,同比增長17.2%,超過了從2012年到2021年年均11.8%的增速。截至2021年底,全國登記在冊個(gè)體工商戶已達(dá)1.03億戶。調(diào)查顯示,個(gè)體工商戶平均從業(yè)人數(shù)為2.68人,以此推算,全國個(gè)體工商戶解決了中國2.76億人的就業(yè)。再加上超過三千萬的中小企業(yè),服務(wù)業(yè)的整體就業(yè)體量遠(yuǎn)超過3億人。

但與之相對應(yīng)的,在“人社部全國最缺工100個(gè)職業(yè)”中,商品營業(yè)員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、營銷員、保潔員、保安員這些服務(wù)業(yè)行業(yè)職位,始終排在十大用工缺口之列。深圳、東莞、成都、北京、武漢、重慶、廣州、鄭州、上海、杭州,以一線和新一線城市為主尤為緊缺。

招聘系統(tǒng)行業(yè)市場格局

從近兩年國內(nèi)典型招聘平臺對外投資來看,招聘平臺的投資方向主要集中在人力資源大行業(yè)中的各個(gè)賽道,如靈活用工、職業(yè)培訓(xùn)、數(shù)字化解決方案等,涉及企業(yè)人力資源需求的各個(gè)環(huán)節(jié)。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺種類繁多,競爭復(fù)雜,而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)化,招聘平臺移動(dòng)端逐漸優(yōu)勢明顯。區(qū)別于以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式、重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)端用戶的傳統(tǒng)招聘平臺,成立于2014年的BOSS直聘聚焦求職端體驗(yàn),重視技術(shù)沉淀,在匹配精準(zhǔn)度上下功夫,在用戶隱私保護(hù)等方面有更加嚴(yán)苛的要求,為行業(yè)帶來了破壞式創(chuàng)新,正以求職端思維開啟高效招聘新時(shí)代。

2021年從營收上來看,前程無憂為行業(yè)內(nèi)第一,市占率達(dá)到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市,非上市企業(yè)市場份額進(jìn)一步壓縮,同時(shí)各平臺市場份額較為分散。從利潤上來看,行業(yè)典型企業(yè)前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元,利潤率達(dá)到14.5%,大幅領(lǐng)先上市招聘平臺整體表現(xiàn)。

各大招聘平臺的運(yùn)營動(dòng)作主要集中在傳統(tǒng)的招聘旺季,其中,多家招聘平臺將主要運(yùn)營動(dòng)作放在了3月份,形式包括推出雙選會(huì)、簽約形象代言人等。此外,2021年各大平臺都有加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)方面的動(dòng)作,如前程無憂多次進(jìn)一步完善個(gè)人信息保護(hù)機(jī)制,BOSS直聘增加數(shù)據(jù)安全相關(guān)團(tuán)隊(duì)等。

招聘系統(tǒng)行業(yè)趨勢預(yù)測

隨著5G、集成電路、芯片、數(shù)據(jù)中心、人工智能等新型基礎(chǔ)建設(shè)深入開展,以及國家出臺鼓勵(lì)企業(yè)自主研發(fā)政策的激勵(lì),數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端制造業(yè)人才需求規(guī)模增勢迅猛,在新基建核心崗位中,智能硬件相關(guān)崗位需求增長勢頭強(qiáng)勁,招聘需求同比上升102%。但另一方面,如生物醫(yī)藥、高科技等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的招聘費(fèi)效系數(shù)最高,即這類知識、技術(shù)密集程度較高的行業(yè)招聘成本更高,更難招到合適的人才。

招聘服務(wù)的核心是解決人崗匹配問題,具有深度的服務(wù)屬性。當(dāng)前,從人才供給和需求兩端來看,隨著少子化和老齡化共同導(dǎo)致勞動(dòng)人口占比下降;城鄉(xiāng)收入差距縮小,農(nóng)民工勞動(dòng)力供給減少;勞動(dòng)力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移;企業(yè)端需求不斷提升等一系列因素作用,造成了勞動(dòng)力市場的供不應(yīng)求,企業(yè)招聘難度加大,這一局面或?qū)⒊掷m(xù)增加人崗匹配的難度和價(jià)值。擁有大量求職端應(yīng)聘者的招聘平臺,能夠提供高效人崗匹配的招聘平臺價(jià)值將持續(xù)提升。

隨著95、00后成為人才供給市場主力,“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”原住民將進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)招聘市場線上化的趨勢。從人才供給和需求兩端來看,人才供給隨著人口紅利減弱長周期降低是大趨勢,而企業(yè)端需求不斷提升,尤其是對于某些工種(如新服務(wù)藍(lán)領(lǐng))提升將成為確定趨勢。由此,擁有求職端資源平臺長周期將擁有更大溢價(jià)能力。

在深耕招聘的基礎(chǔ)上,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺應(yīng)在人力資源服務(wù)生態(tài)內(nèi)拓展商業(yè)模式,探尋更多可能。在就業(yè)結(jié)構(gòu)變革日益加速的背景下,平臺可依托行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累與資源優(yōu)勢,重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)職工生涯指導(dǎo)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)職等潛力業(yè)務(wù),使企業(yè)和勞動(dòng)者更好地應(yīng)對和擁抱變化,為企業(yè)員工提供職業(yè)支持。

我國招聘市場總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元,同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看,2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場規(guī)模比例為32.3%,近年持續(xù)提升。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場2025年規(guī)模有望達(dá)到583億元,2020-2025年CAGR為19.2%。

更多行業(yè)詳情請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》。招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手,分析招聘系統(tǒng)未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢,挖掘招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場潛力,基于重點(diǎn)細(xì)分市場領(lǐng)域的深度研究,提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場變化的生動(dòng)描繪,清晰發(fā)展方向。預(yù)測未來招聘系統(tǒng)業(yè)務(wù)的市場前景,以幫助客戶撥開政策迷霧,尋找招聘系統(tǒng)行業(yè)的投資商機(jī)。

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