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國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》

  • 2018年6月4日 ZhangHongYuan來(lái)源:人民網(wǎng) 1321 86
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  • 2018-2023年版金融IT項(xiàng)目可行性研究咨詢報(bào)告

    《2018-2023年版金融IT項(xiàng)目可行性研究報(bào)告》為中研普華公司獨(dú)家首創(chuàng)針對(duì)行業(yè)投資可行性研究咨詢服務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告。報(bào)告分為:行業(yè)通用版、專(zhuān)業(yè)定制版。行業(yè)通用版是中研普華根據(jù)行業(yè)一般水平1...

近日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。

近日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。政策出臺(tái)背景是什么?相較以往,本次改革有哪些突出特點(diǎn)?對(duì)國(guó)企員工有何影響?針對(duì)相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題,記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平。

標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)工資分配制度體系基本形成

1985年以來(lái),國(guó)家對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法,職工工資總額增長(zhǎng)按經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的一定比例浮動(dòng),對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工積極性發(fā)揮了重要作用。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全和國(guó)有企業(yè)改革不斷深化,現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制還存在市場(chǎng)化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問(wèn)題,難以適應(yīng)改革發(fā)展需要。這次國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革舉措的出臺(tái),標(biāo)志著與中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)工資分配制度體系基本形成。

“本次改革遵循4個(gè)主要原則:堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向,堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一,堅(jiān)持市場(chǎng)決定與政府監(jiān)管相結(jié)合,堅(jiān)持分類(lèi)分級(jí)管理?!鼻裥∑浇榻B,改革將以國(guó)有企業(yè)工資總額分配為重點(diǎn),兼顧國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,按照工資分配市場(chǎng)化改革方向,改革企業(yè)工資總額確定辦法和管理方式,進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)。同時(shí),改進(jìn)和加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配的監(jiān)管,強(qiáng)化事前引導(dǎo)和事中事后監(jiān)督。通過(guò)改革,完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。

市場(chǎng)決定、政府監(jiān)管“兩只手”相結(jié)合

《意見(jiàn)》重點(diǎn)圍繞國(guó)有企業(yè)工資總額分配,對(duì)決定機(jī)制、管理方式和監(jiān)管體制機(jī)制進(jìn)行了改革完善。本次改革主要特點(diǎn)包括:

第一,突出國(guó)有企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化方向。在工資總額確定辦法上,《意見(jiàn)》改變了過(guò)去國(guó)有企業(yè)工資總額增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)效益單一指標(biāo)掛鉤的辦法,要求統(tǒng)籌考慮一攬子因素合理確定工資總額,更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。在工資水平?jīng)Q定機(jī)制上,《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場(chǎng)對(duì)標(biāo),使工資水平是否合理更多由市場(chǎng)決定。在工資分配主體上,《意見(jiàn)》對(duì)政府有關(guān)部門(mén)每年核定國(guó)有企業(yè)上年度工效掛鉤方案的做法進(jìn)行了改革,采取更加符合市場(chǎng)規(guī)律的預(yù)算管理辦法,工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制,并對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)原則上實(shí)行備案制,從而使國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)主體地位更加突出,企業(yè)的工資分配管理權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)。

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