基金公司為留人才各出奇招

• 2018年8月3日 ZhangHongYuan來源：人民網(wǎng) 452 23
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  2018-2024年中國公募基金行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公募基金市場發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，公募基金企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對(duì)稱，公募基金行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但是在一些公募...

從各家公司發(fā)布的公告來看，基金經(jīng)理離職原因一欄普遍寫的是“個(gè)人原因”。那么，這些所謂的“個(gè)人原因”到底是什么?

鐵打的基金公司，流水的基金經(jīng)理。今年以來，公募行業(yè)“排頭兵”離職人數(shù)再創(chuàng)新高。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至8月2日，年內(nèi)換東家的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)110人，而2016年、2017年同期數(shù)據(jù)分別為94人、101人。

對(duì)比今年每月離職人數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，3月、6月和7月出現(xiàn)了基金經(jīng)理離職潮?！秶H金融報(bào)》記者從多位公募人士處了解到，這主要與年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間有關(guān)。

據(jù)悉，大部分的基金公司會(huì)在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有部分基金公司到4月份或5月份才會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。通常有跳槽打算的基金經(jīng)理會(huì)在領(lǐng)完年終獎(jiǎng)之后提出辭呈，再加上交接工作的時(shí)間，就導(dǎo)致了上述3個(gè)月份的離職潮現(xiàn)象。

而離職的基金經(jīng)理通常對(duì)接下來的去向緘口不言，是因?yàn)楣夹袠I(yè)有“靜默期”的規(guī)定，即離職后不能馬上擔(dān)任其他公司的基金經(jīng)理，且“靜默期”的時(shí)長一般在3個(gè)月左右。

四種情況成離職主因

從各家公司發(fā)布的公告來看，基金經(jīng)理離職原因一欄普遍寫的是“個(gè)人原因”。那么，這些所謂的“個(gè)人原因”到底是什么?記者通過多位業(yè)內(nèi)人士透露的信息了解到，主要分4種情況。

第一種情況是“公奔公”。其中大部分人會(huì)去往其他投研團(tuán)隊(duì)相對(duì)成熟、頗具規(guī)模的基金公司，同時(shí)也有一些公募名將選擇加盟新成立的基金公司，去“挑大梁”成立自己的投研團(tuán)隊(duì)。比如，4月底從匯豐晉信離職的明星基金丘棟榮就加入了8月1日剛成立的中庚基金。而新成立的基金公司為了招攬人才，通常會(huì)給出較為豐厚的股權(quán)激勵(lì)。

第二種情況是“公奔私”。有業(yè)內(nèi)人士表示，業(yè)績突出的基金經(jīng)理往往會(huì)選擇“奔私”，因?yàn)槠鋫€(gè)人對(duì)投資者有很強(qiáng)的號(hào)召力，通過跟私人銀行等機(jī)構(gòu)合作，為高凈值人群提供私募產(chǎn)品，業(yè)績優(yōu)秀的情況下，可以獲得高額的管理費(fèi)提成。不過，也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，今年“公奔私”的人不會(huì)很多，因?yàn)槭袌鲂星椴患?，私募產(chǎn)品業(yè)績普遍不突出，甚至很多私募都倒閉了，“公奔私”熱潮通常出現(xiàn)在牛市時(shí)期。

第三種情況是業(yè)績不好被迫下課。據(jù)悉，大部分基金公司對(duì)基金經(jīng)理的業(yè)績考核是以兩年為期，如果基金業(yè)績連續(xù)兩年同類排名在后四分之一，基金經(jīng)理就有被淘汰的可能。

第四種情況是原公司治理出了問題。至于具體細(xì)節(jié)，知情人士則表示不便透露，只是調(diào)侃道：“幸福的公司大多相同，不幸的公司各有各的不幸”。

為留人才各出奇招

對(duì)于基金經(jīng)理的離職，業(yè)內(nèi)一直存有爭議。滬上一位公募人士在接受《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示，保持一定的人員流動(dòng)性證明公募行業(yè)是健康且充滿活力的，也有利于行業(yè)的優(yōu)勝劣汰發(fā)展。

但另一位公募人士則認(rèn)為，優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理“奔私”有悖于國家提倡的普惠金融理念?！鞍蠢韥碚f，優(yōu)秀的投研人才更應(yīng)該留在公募行業(yè)為普羅大眾理財(cái)，但近年來公募大佬卻紛紛流向私募為金字塔尖的高凈值人群服務(wù)?！?/p>

事實(shí)上，為了留住人才，基金公司也做了不少嘗試。比如，有些公司進(jìn)行了股權(quán)改革，讓基金經(jīng)理成為公司股東。但業(yè)內(nèi)人士提到，由于很多基金公司都是國資背景，所以股權(quán)激勵(lì)的空間有限。

也有一些公司調(diào)整了基金經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)，以前基金經(jīng)理的工資主要跟業(yè)績掛鉤，現(xiàn)在則將規(guī)模增長、管理費(fèi)收入增長也納入其中，綜合下來，工資會(huì)比原來單一標(biāo)準(zhǔn)考核下更高。

此外，某基金公司人士告訴記者，基金業(yè)協(xié)會(huì)有規(guī)定，基金公司需對(duì)基金經(jīng)理實(shí)行收入遞延。即基金經(jīng)理當(dāng)年收入的一部分要遞延到2-3年才發(fā)放，具體遞延的收入比例和時(shí)間由各家公司自行決定。

不過，上述人士認(rèn)為這一制度是把雙刃劍。一方面，的確可以在一定程度上減少基金經(jīng)理急功近利、短線炒作業(yè)績后跑路的情況;但另一方面，也給基金經(jīng)理造成了很大的壓力，因?yàn)檫f延期間一旦業(yè)績不好或者犯了錯(cuò)誤，都有可能拿不到被遞延的那部分收入?！霸?jīng)就有一位基金經(jīng)理因?yàn)槌鲕?，其老婆鬧到基金公司去，最后遞延的收入就被公司罰沒了。”

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