聯(lián)通員工流動成趨勢 上半年營收1491億元

• 2018年9月15日 FanTianQing來源：新浪網(wǎng) 618 35
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  2018-2023年版通訊軟件產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當(dāng)于一張藍(lán)圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍(lán)圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計...

聯(lián)通員工流動成趨勢。

聯(lián)通員工流動成趨勢，詳情如何？

據(jù)《中國經(jīng)營報》報道，在2017年曾經(jīng)損失多員“大將”的中國聯(lián)通，2018年仍然沒有止住高管離職風(fēng)潮。2018年初，中國聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職，基層員工的流動性則更強。

在中國聯(lián)通引入阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些戰(zhàn)略投資者進(jìn)行混合所有制改革之際，還是不斷有人離職，選擇去這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)。

據(jù)記者獲悉，工資總額限定，職業(yè)經(jīng)理人等政策仍在協(xié)調(diào)摸索之中。

擔(dān)憂人員流動

按照中國聯(lián)通董事長王曉初的規(guī)劃，“混改后，前兩年，每年退出崗位率不低于3%，退出企業(yè)率不低于1%”。

時至混改的第一年末，聯(lián)通的人員外流似乎形成趨勢。“年初到現(xiàn)在，我們部門離職了三人，但是別的部門，有接近一半的人都離職或者調(diào)走了。”聯(lián)通分公司內(nèi)部人士向記者表示，“我們部門領(lǐng)導(dǎo)也調(diào)到其他公司了?！?/p>

而內(nèi)部傳聞也非常多，幾乎都是與各個級別領(lǐng)導(dǎo)離職相關(guān)。記者向其中一些人士證實，但都予以了否認(rèn)。直到2018年初，中國聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職，他成為聯(lián)通離職潮中級別最高的高管。

隨后，記者向聯(lián)通人士部門求證，目前是否出現(xiàn)離職潮，該人士表示：“是有一些人員流動，但是對于這么大的企業(yè)而言，人員流動也屬于正常。”記者向前述人員詢問離職員工的就業(yè)方向，該人員表示，“有去阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些企業(yè)的”。

2017年8月，中國聯(lián)通宣布進(jìn)行混合所有制改革。王曉初在業(yè)績發(fā)布會上公布混改方案，宣布將引入騰訊、百度、京東、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者，認(rèn)購中國聯(lián)通A股股份。

雖然，聯(lián)通宣布與騰訊、百度、京東、阿里巴巴深度合作，但是沒有止住人才流動的步伐。前述人士表示，跳槽走的員工在薪酬上獲得了顯著提升?！坝幸欢螘r間，感覺接近半個部門的人都走了，后來又有新招聘的人補充上來了?！钡遣⒎撬胁块T都有這種情況，“效益好的分公司會好很多”。

記者了解到，中國聯(lián)通用工制度改革主要包括，“堅持效率導(dǎo)向，提升人均效率，鼓勵本部人員向劃小核算單元流動，傳統(tǒng)領(lǐng)域人員向創(chuàng)新領(lǐng)域流動，加大IP、IT等戰(zhàn)略人才培養(yǎng)。”

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