扎克伯格命令管理團隊只能用Android手機

• 2018年11月15日 ZhangHongYuan來源：新浪科技 238 7
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  在機遇與挑戰(zhàn)中把握手機支付行業(yè)趨勢，才能從中取勢得到更好的發(fā)展！

  手機支付也稱為移動支付（Mobile Payment），是指允許移動用戶使用其移動終端（通常是指手機）對所消費的商品或服務進行賬務支付的一種服務方式。手機支付研究報告對手機支付行業(yè)研究的內容和...

Facebook CEO扎克伯格向自己的管理團隊下達命令，讓他們只用Android手機，因為在全球范圍內Android用戶更多。

北京時間11月15日早間消息，Facebook CEO扎克伯格向自己的管理團隊下達命令，讓他們只用Android手機，因為在全球范圍內Android用戶更多。

據《紐約時報》報道，蘋果CEO庫克先是接受MSNBC采訪，他就隱私問題批評Facebook，說Facebook是一項拿用戶私人生活作為交換的服務，沒多久扎克伯格就做出這樣的決定。

3月份，庫克接受媒體采訪，媒體代表問庫克，如果他像扎克伯格一樣碰到了Cambridge Analytica問題，他會怎樣做，庫克回答說：“我不會陷入這種狀況?！焙髞碓瞬穹瘩g庫克，認為他的評論過于膚淺。扎克伯格說：“我想有一點很重要，并非我們所有人都患上了斯德哥爾摩綜合征，縱容一些公司，它們極力向我們收取更多錢，卻想說服我們相信他們真的關心大家。在我看來，這樣的話很可笑?！?/p>

是不是庫克的激進評論刺激了扎克伯格，讓他下達只允許高管使用Android的命令，不過讓美國人使用Android手機仍然是一個合理的決定。在美國之外的許多地區(qū)，Android是主導性操作系統(tǒng)，包括南美、歐洲、俄羅斯、南亞、中東部分地區(qū)。

從業(yè)務角度看，扎克伯格的決定也是英明的。其它一些科技企業(yè)也在鼓勵員工使用Android手機，比如Snap。美國科技員工如果很少使用Android手機，開發(fā)App時可能會忽視一些問題。Android與iOS有著本質差異，不使用Android可能會影響App開發(fā)，影響用戶體驗。

相關閱讀：Facebook內部士氣大降 僅52%的員工對未來保持樂觀

北京時間11月15日凌晨消息，根據華爾街日報報道，社交媒體的社會，心理和偶爾的暴力性后果現在正在公司內部引起波瀾：據報道，最近對Facebook員工的一項調查發(fā)現，他們對公司的看法已經開始顯現。

根據華爾街日報的信息，Facebook約有29,000名員工接受每年兩次的內部調研。基于這些調研，公司以之衡量公司整體士氣。據華爾街日報報道，去年有84%的員工表示“他們對公司的未來持樂觀態(tài)度”。據報道，4月份這一數字降至67%左右，目前降至52%。在大約一年的時間里，這個數字下降了32%。

這并不是唯一一個暴跌的統(tǒng)計數據：53%的Facebook員工在調查中表示他們認為公司“正在改善世界”。這一數據比去年減少了19%。據報道，70%的受訪者表示他們?yōu)樵谠摴竟ぷ鞲械阶院?，這也比去年下降了17%。

“這是一個艱難的時期，但每天我們都會看到人們齊心協(xié)力去學習過去一年的教訓并建立一個更強大的公司，”Facebook發(fā)言人告訴華爾街日報。 “Facebook的每個人都對我們的未來有利害關系，我們正在努力輸出優(yōu)質產品并保護我們的用戶?！?/p>

毫不奇怪，在經歷了一連串的丑聞和糟糕的新聞報道后，員工可能會發(fā)現很難理想化社交網絡。 Facebook員工士氣的驚人暴跌反映了內部類似的掙扎將在行業(yè)長期存在，即公司宣稱的使命可能與其社會影響不相符。

當一群強調社會公正的大學生拒絕在科技巨頭谷歌工作以回應谷歌與國防部有爭議的合同時，我們看到了這種余波對谷歌的影響。一些谷歌員工甚至為此辭職。在亞馬遜，員工抗議該公司與執(zhí)法機構的面部識別合同。最近在Facebook，有報道稱，在公司負責全球公共政策的副總裁喬爾·卡普蘭(Joel Kaplan)在參議院聽證會支持目前最高法院法官布雷特·卡瓦諾(Brett Kavanaugh)之后，員工憤怒了。

很顯然，科技公司們面臨著越來越大的內部壓力。他們被要求顯示更多的領導能力，無論是消除系統(tǒng)內部的性騷擾和歧視，還是選擇不制造和實施對世界上最弱勢群體產生負面影響的不道德系統(tǒng)。

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