公司月薪萬元招助理幫董事長帶娃遭質(zhì)疑 2020年人力資源服務行業(yè)市場前瞻

• 2020年5月15日 ZhouXun來源：上游新聞綜合 605 34
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在專業(yè)學歷方面，要求數(shù)學、英語專業(yè)，且985/211學校本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬至其它專業(yè)。有網(wǎng)友質(zhì)疑，公司董事長助理處理家事，卻要公司掏錢，究竟是為公還是為私?

公司月薪萬元招助理幫董事長帶娃遭質(zhì)疑

近日，湖南爍普新材料有限公司的一則人事招聘引發(fā)廣泛關(guān)注，不僅要工作還要給董事長帶娃。招聘信息顯示，該公司招聘的崗位為“董事長助理”，招聘人數(shù)1人，月薪0.8—1萬/月。關(guān)于工作職責具體如下：工作職責有陪同董事長10歲小孩學習、協(xié)助董事長處理日常簡單事務。對于任職標準要求為應屆畢業(yè)生或有1-2年的工作經(jīng)驗;在專業(yè)學歷方面，要求數(shù)學、英語專業(yè)，且985/211學校本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬至其它專業(yè)。有網(wǎng)友質(zhì)疑，公司董事長助理處理家事，卻要公司掏錢，究竟是為公還是為私?

公司回應

5月14日，涉事的湖南爍普新材料有限公司總經(jīng)理張楊確認上述信息屬實，其表示助理的工資會由董事長自己承擔。

張楊說，董事長之前想找這么一個人，幫她帶一帶小孩，輔導一下孩子學習，希望人事部發(fā)布招聘信息，費用自己來付。因此人事部就以這種形式把招聘信息一起掛出去了，到時候招進來再跟別人去談。

張楊表示，現(xiàn)在鬧得有點怪異，就是董事長自己想找一個有知識有學歷的幫她帶一帶小孩，輔導一下?！叭耸虏繘]有考慮齊全，已經(jīng)批評了他們”。

董事長助理的工作內(nèi)容一般是什么?

董事長助理屬公司的高級管理人員，必須具備相當于副總經(jīng)理級別的工作素養(yǎng)、職業(yè)操守與敬業(yè)精神;董事長助理同時必須具備相應的現(xiàn)代管理意識、積極學習意識、信息意識、公關(guān)意識、進諫與規(guī)勸意識、輔助角色意識、幕后意識及保密意識。

董事長助理應該具備的多方面的綜合職業(yè)素養(yǎng);除此之外，董事長助理還必須具備敬業(yè)精神和“自我驅(qū)動”意識、全局意識、吃苦耐勞等一般職業(yè)所共有的素養(yǎng)。需要在工作中不斷地學習、進取與積淀，只有這樣才能做一個合格的董事長助理，從而提升整體工作效率。

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2020年中國就業(yè)形勢分析

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。據(jù)悉，每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。據(jù)悉，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計將達到874萬人，同比增加40萬，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢依舊嚴峻。一方面，整體經(jīng)濟形勢下滑，各家企業(yè)開啟的校招崗位數(shù)量有一定減少。另一方面，高考錄取人數(shù)和考研錄取人數(shù)逐年增加，這意味著每年的應屆畢業(yè)生也越來越多。企業(yè)招的人更少，學校畢業(yè)的人更多，這種不平衡的供需關(guān)系就導致了近兩年校招的嚴峻形勢。

從崗位來看，與房地產(chǎn)行業(yè)的競爭激烈相呼應，土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介也進入十大熱門職業(yè)。另外，財務、人力、行政等職能崗位及設計、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理等適合在家辦公的職位競爭指數(shù)也排名靠前，在疫情結(jié)束前有持續(xù)走熱的可能。

人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿η熬?/strong>

新冠肺炎疫情發(fā)生后，勞動力市場出現(xiàn)了一些變化：企業(yè)的開復工時間在推遲，勞動者返崗時間有所錯后。與此同時，與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯，部分招聘活動暫時性推遲。相信隨著疫情的緩解和最終的戰(zhàn)勝，企業(yè)將加快復工復產(chǎn)，前期積累的消費和投資將會繼續(xù)釋放，勞動力市場的需求也會同步擴張，中國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的基本面也沒有改變。2020年春節(jié)假期的延長，企業(yè)復工情況不一，多數(shù)市場需求因疫情發(fā)展而受到高度抑制，企業(yè)的招聘計劃隨之調(diào)整或延期。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后復工第一周的企業(yè)招聘職位數(shù)較2019年同期下降71.66%。相對于企業(yè)端，求職者針對疫情影響的調(diào)整更為靈敏，簡歷投遞數(shù)量同比銳減83.35%。因此整體職場競爭指數(shù)只有7.8，較去年的13明顯下降。

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