多地出臺(tái)措施支持大學(xué)生就業(yè) 實(shí)體產(chǎn)業(yè)人才吸引力增加

• 2022年3月23日 HaoChenChong來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 747 44
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近段時(shí)間來(lái)，各地頻頻釋放政策“暖風(fēng)”給高校畢業(yè)生就業(yè)提供支持，內(nèi)容包括搭建平臺(tái)，發(fā)放補(bǔ)貼，提供指導(dǎo)等。

多地出臺(tái)措施支持大學(xué)生就業(yè)

近段時(shí)間來(lái)，各地頻頻釋放政策“暖風(fēng)”給高校畢業(yè)生就業(yè)提供支持，內(nèi)容包括搭建平臺(tái)，發(fā)放補(bǔ)貼，提供指導(dǎo)等。

3月18日，甘肅省召開新聞發(fā)布會(huì)提出，采取省級(jí)財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬(wàn)名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到甘肅省基層單位就業(yè)。其中，省級(jí)財(cái)政對(duì)聘用的畢業(yè)生按照每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年。

3月17日，河北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)通知提出，3-5月份組織開展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)活動(dòng)，其中，4月份組織開展民營(yíng)企業(yè)招聘月。此外，各地結(jié)合5-8月百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)，適時(shí)開展針對(duì)畢業(yè)生的各類小型網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。

3月7日，天津市就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布通知，要求各高校在3-5月招聘高峰期，每校每天至少舉辦1場(chǎng)招聘相關(guān)活動(dòng)。

這些行動(dòng)的背后是嚴(yán)峻復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)3月11日在回答中外記者提問(wèn)時(shí)表示，2022年，中國(guó)需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力達(dá)到約1600萬(wàn)人，其中，高校畢業(yè)生達(dá)到1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上周發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，比上月上升0.2個(gè)百分點(diǎn)，其中，16-24歲城鎮(zhèn)青年調(diào)查失業(yè)率為15.3%，比去年同期高出2.2個(gè)百分點(diǎn)。

實(shí)體產(chǎn)業(yè)人才吸引力增加

2022年全國(guó)兩會(huì)上，穩(wěn)就業(yè)再次被擺上突出位置，今年《政府工作報(bào)告》中31次提及“就業(yè)”這一關(guān)鍵詞，將“著力穩(wěn)定市場(chǎng)主體保就業(yè)”單獨(dú)列為工作任務(wù)之一，并提出了一系列政策舉措。2022年以來(lái)，中智在全國(guó)范圍內(nèi)開展了一系列人才與就業(yè)相關(guān)主題的調(diào)研，旨在洞察人力資源市場(chǎng)與各行業(yè)人才趨勢(shì)。

從人才需求來(lái)看，2022年42%的企業(yè)人員編制增加，四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。

從全國(guó)企業(yè)招聘需求來(lái)看，企業(yè)社招和校招需求同步擴(kuò)張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴(kuò)招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術(shù)和一線藍(lán)領(lǐng)人員。

應(yīng)屆生就業(yè)方面，調(diào)研結(jié)果顯示，近六成企業(yè)認(rèn)為2022年高校生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，存在就業(yè)難的問(wèn)題。近期疫情形勢(shì)下，應(yīng)屆生求職和高校生實(shí)習(xí)受影響，同時(shí)企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結(jié)，加劇了應(yīng)屆生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)。

2022年整體人才市場(chǎng)需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同。高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)以增長(zhǎng)擴(kuò)張為主，人才需求也同步上漲，近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件等是人才擴(kuò)招的主要領(lǐng)域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測(cè)試劑、在線醫(yī)療等領(lǐng)域人才需求增加明顯。

人力資源外包服務(wù)趨勢(shì)分析

今后中國(guó)的人力資源外包行業(yè)，必將以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以提高服務(wù)質(zhì)量為宗旨，開發(fā)多種形式的人力資源外包產(chǎn)品，提供更加專業(yè)的服務(wù)，其中主要表現(xiàn)在：

首先，服務(wù)內(nèi)容的專業(yè)化。我國(guó)人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目已不僅僅局限于人事社保、工資發(fā)放、員工檔案關(guān)系管理等比較初級(jí)的層面，還拓展到招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、薪酬服務(wù)、福利服務(wù)等更多服務(wù)領(lǐng)域，將為客戶提供更多高附加值和綜合性服務(wù)解決方案。因此，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝就必須以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，不斷開發(fā)新產(chǎn)品。

其次，服務(wù)對(duì)象的專業(yè)化。我國(guó)人力資源外包服務(wù)的服務(wù)對(duì)象將出現(xiàn)一系列新的變化，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)從初級(jí)崗位轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)提供符合需求的具有戰(zhàn)略性的高層次、專業(yè)化管理和技術(shù)人才。從服務(wù)對(duì)象的行業(yè)來(lái)看，將來(lái)隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，日益攀升的勞動(dòng)力成本和員工流失率推動(dòng)著更多行業(yè)的企業(yè)積極關(guān)注并采用人力資源外包服務(wù)(如員工派遣服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)等)來(lái)保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)成本控制并穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

再次，服務(wù)人員的專業(yè)化。由于人力資源外包服務(wù)主要是跟人打交道，因此要求從業(yè)人員必須對(duì)特定的行業(yè)有比較深入的了解，用專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)，須對(duì)人力資源管理、組織架構(gòu)、薪酬福利等方面有深入細(xì)致的了解。并且隨著人力資源外包服務(wù)的不斷發(fā)展，未來(lái)從業(yè)人員必將朝著專業(yè)化的方向發(fā)展。

綜上所述，未來(lái)我國(guó)人力資源外包服務(wù)的發(fā)展前景廣闊，將向著產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。服務(wù)商要想在外包中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須在完善自身發(fā)展的同時(shí)不斷克服其制約人力資源外包服務(wù)發(fā)展的因素，最終使我國(guó)人力資源外包服務(wù)得到快速發(fā)展。

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