工資條有什么用？工資條是必須發(fā)放的嗎？

• 2018年6月7日 FanTianQing來源：騰訊網(wǎng) 593 33
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  2018-2023年中國數(shù)字經(jīng)濟行業(yè)市場全景調(diào)研與投資發(fā)展趨勢預(yù)測報告

  2017年全國數(shù)字經(jīng)濟體量為26.70萬億元人民幣，較去年同期的22.77萬億元增長17.24%。數(shù)字經(jīng)濟占國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的比重由30.61％上升至32.28%。數(shù)字中國脈動地圖顯示數(shù)字技術(shù)滲透呈現(xiàn)明顯的...

工資條里的小秘密。

4、 遲到扣款不能“漫天要價”

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！?/p>

公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。

5、 工傷期間，工資福利待遇不能降低

按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、女員工懷孕，不能降低工資

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

因此，工作時間進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，用人單位不能扣除其請假期間的工資。

7、試用期工資不能低于最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

試用期內(nèi)職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標準。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同期內(nèi)勞動者工資低于新的最低工資標準的，用人單位應(yīng)及時調(diào)整勞動者最低工資，執(zhí)行新的最低工資標準。

8、未完成定額，工資也不能低于最低標準

《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為標準來支付他工資。

9、 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資標準不能隨意降低

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

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