2018年萬科普通員工工資待遇如何 來了解一下吧

• 2018年8月13日 chinairnwz來源：互聯(lián)網(wǎng) 732 43
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  2018-2023年中國藝術(shù)品民辦高校行業(yè)供需趨勢及投資風(fēng)險研究報告

  中研普華通過對藝術(shù)品民辦高校行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析藝術(shù)品民辦高校行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，...

　　萬科普通員工工資待遇如何

　　福利待遇：

　　1、全年服務(wù)獎4000-8000元；

　　2、六險一金；

　　3、節(jié)假日超贊福利享不停；

　　4、每年一次健康體檢；

　　5、提供餐補(bǔ)250元/月，6—10月份高溫補(bǔ)貼100元/月，法定節(jié)假日加班發(fā)放300%加班工資；

　　6、超大的辦公環(huán)境，讓你工作有個好心情；

　　7、節(jié)假日福利，禮金享不停！

　　8、定期的團(tuán)隊(duì)活動（都是顏值代表）；

　　2018年萬科薪酬體系最新調(diào)整

　　萬科正在重構(gòu)針對包括高管在內(nèi)的公司全體員工的職級工資體系。

　　萬科現(xiàn)行的薪酬由“固定月薪＋年終獎”構(gòu)成，萬科此次重構(gòu)的是固定月薪部分，稱為“職級工資體系”。新的職級工資體系落地后，月薪將分為基本工資和崗位責(zé)任工資兩部分。

　　其中基本工資以員工的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)為主要依據(jù)，同時考慮社會工資水平而確定。如員工進(jìn)行職級或工作的調(diào)整，也會進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，同時公司也會定期根據(jù)社會工資水平、CPI等的變化進(jìn)行普調(diào)。

　　而崗位責(zé)任工資的設(shè)計，是從支持集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展出發(fā)，根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任大小、任務(wù)多少、風(fēng)險高低來確定，每年至少評定一次，能上能下，可能變多可能變少。

　　至于職級工資重構(gòu)何時真正落地，一名萬科內(nèi)部人士告訴第一財經(jīng)，近期召開的人力資源系統(tǒng)大會討論了職級工資體系的溝通和落地方案，具體時間表暫不確定。

　　萬科方面表示，這次重構(gòu)沒有改變工資總包，因此不存在普漲或普降，其目的是激發(fā)組織活力，激勵員工持續(xù)創(chuàng)造真實(shí)價值。

　　白鯊獵頭創(chuàng)始合伙人譚國滔認(rèn)為，萬科這步調(diào)整也許有更深的內(nèi)涵，但薪酬蛋糕并不增大，從表面上看來，更像是各部門、崗位間的利益再分配。

　　如果說，花大氣力重構(gòu)的職級工資體系對員工個人的收入變化不大，那么調(diào)整的意義何在？

　　上述人士表示：“重構(gòu)職級工資體系放在集團(tuán)轉(zhuǎn)型變革的大背景下來解讀更準(zhǔn)確。萬科已進(jìn)行了6年的變革，此次調(diào)整不是一個單一事件，是集團(tuán)‘五位一體’變革的一環(huán)?！?/p>

　　“五位一體”變革是指戰(zhàn)略、機(jī)制、文化、組織和人員的重建。戰(zhàn)略方面，萬科從2012年開始轉(zhuǎn)型城市配套服務(wù)商，2018年進(jìn)一步升級為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”。機(jī)制是指2013年開始推行的事業(yè)合伙人機(jī)制。文化方面，萬科在2017年探討制定了事業(yè)合伙人綱領(lǐng)。

　　除了組織重建外，萬科也正在發(fā)起一項(xiàng)針對員工崗位的改革。城市公司中，基層和中層員工被就地免職，原有崗位被開放出來，員工重新競聘上崗，打破團(tuán)隊(duì)的固化。

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