2019年延遲退休最新消息 建議退休年齡統(tǒng)一為60歲

• 2018年11月8日 fengshaojie來源：互聯(lián)網(wǎng) 624 36
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  藝術(shù)培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻，合理布局才能立于不敗，否則將被淘汰！

  在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。藝術(shù)培訓(xùn)行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場(chǎng)和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

也就是說，在我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人中，超過1億的女性城鎮(zhèn)職工的法定退休年齡低于60歲，而其他近7億參保人的法定退休年齡則全部都是60歲。對(duì)比來看，處在就業(yè)弱勢(shì)的女性“城鄉(xiāng)居民”需要年滿60歲才能退休，而具有就業(yè)優(yōu)勢(shì)的女性“城鎮(zhèn)職工”卻可以50歲退休。很顯然，這是制度的不統(tǒng)一，也是勞動(dòng)力資源的巨大浪費(fèi)。

“民眾對(duì)于延長(zhǎng)法定退休年齡的態(tài)度，許多網(wǎng)上調(diào)查都是多余而無聊的，因?yàn)?9%的地球人都是反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡的，不管是中國(guó)人還是西方人，這根本用不著調(diào)查，誰(shuí)不愿提前退休享受?這是人的天性使然，無可厚非。

然而，作為理性決策的政府，則必須全盤考慮社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃勞動(dòng)力供求均衡，尤其是隨著人口預(yù)期壽命及身體素質(zhì)不斷提高，以及人們體力勞動(dòng)的不斷減少，這使得逐漸延長(zhǎng)法定退休年齡成為歷史必然?！本痛耍切陆ㄗh，延遲退休年齡，首先將男女的退休年齡都統(tǒng)一到六十歲，這個(gè)是相對(duì)容易做到的。

就目前來看，我國(guó)實(shí)行的是強(qiáng)制退休制度，不得提前退休，也不得延后退休，只要達(dá)到法定退休年齡，單位就會(huì)強(qiáng)制要求你辦理退休手續(xù)，并開始領(lǐng)取退休金。因此，隨著人口老年化加劇，我國(guó)后代的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)也越來越沉重。

至少新增5000萬(wàn)大媽勞動(dòng)力

眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴(kuò)大勞動(dòng)年齡人口規(guī)模，降低每個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力供給。那么，一旦將男女的退休年齡都統(tǒng)一到六十歲，如何解決就業(yè)問題?

“隨著人口老齡化加劇，我國(guó)2.4億老年人對(duì)養(yǎng)老服務(wù)需求巨大，然而，城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)及養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)卻十分空虛，我們?nèi)狈Υ罅繉I(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的社區(qū)服務(wù)工作者，包括社工、義工及家庭工人。如果將男女退休年齡統(tǒng)一至60歲，那么，至少可以新增5000萬(wàn)左右的大齡女勞工，她們可以直接進(jìn)入社區(qū)，充實(shí)社區(qū)服務(wù)，并為社區(qū)養(yǎng)老及家庭養(yǎng)老提供專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化服務(wù)?！倍切卤硎?，這是一舉多得、利國(guó)利民的大好事，與此同時(shí)，也有利于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)輕裝上陣地實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌。

按照官方口徑，我國(guó)老年人的養(yǎng)老服務(wù)模式為“9073”，即90%的老年人居家養(yǎng)老，7%的老年人社區(qū)養(yǎng)老，3%的老年人(主要是失智失能老人)在養(yǎng)老院養(yǎng)老。

也就是說，我國(guó)未來97%的老年人必須依靠居家社區(qū)養(yǎng)老，因此，養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)與量，在很大程度上取決于社區(qū)治理及社區(qū)服務(wù)的完善。目前我國(guó)社區(qū)服務(wù)空虛，尤其是缺少專業(yè)化的社工(社會(huì)工作者)、社會(huì)化的義工(志愿者)，以及職業(yè)化的家庭工人(家庭護(hù)理及家政鐘點(diǎn)工)。

就此，董登新表示，如果將我國(guó)男女法定退休年齡統(tǒng)一至60歲，那么，首先有利于制度公平，讓城市女人與農(nóng)村女人一樣在法定退休年齡上實(shí)現(xiàn)制度平等;其次，可以新增50歲至59歲的城鎮(zhèn)女勞動(dòng)力大約5000萬(wàn)人，她們只需要通過職業(yè)化資質(zhì)培訓(xùn)，這些大嫂、大媽就可以作為專業(yè)而熟練的“家庭工人”，直接進(jìn)入社區(qū)服務(wù)及養(yǎng)老服務(wù)崗位，獲取不菲的高附加值工資。當(dāng)然，這樣的專業(yè)上崗有別于草臺(tái)班子的“家政工”，她們將是專業(yè)的“護(hù)工”、“護(hù)理”或家庭工人。很顯然，家政工不再是農(nóng)民女工的專利，它必須專業(yè)升級(jí)、職業(yè)換代，并使家庭工人真正成為一種體面而受人尊敬的職業(yè)。

除此之外，隨著我國(guó)的老齡人口的增加，在職人員的減少，這一增一減之間，直接造成的結(jié)果就是職工撫養(yǎng)比的下降。這種情況下，推動(dòng)延遲退休、開發(fā)老年人力資源刻不容緩。

不過，延遲退休對(duì)勞動(dòng)力的供給不僅是量的問題，更是結(jié)構(gòu)的問題。比如，農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，尤其是涉及老人和孩子的服務(wù)業(yè)，這部分缺上千萬(wàn)人的崗位，也需要更多的政策支持。

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