離職正確操作 離職哪些資料不能帶走?勞動者辭職注意事項

• 2018年11月19日 WuYaNan來源：360問答 514 27
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人的一生工作時間這么長，不管出于什么原因，都無可避免地會經(jīng)歷幾次離職。

1、做好準備

在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊或雇傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財產(chǎn)和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會被透露給未來雇主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。

2、帶薪假怎么辦?

如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會作廢，那么你最好在離職前休完假或將未休帶薪假與辭職日期掛鉤。但如果你不想過河拆橋，就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。

3、和老板約個時間談辭職問題

要正式，和老板約個時間。準備好你想說的話，要直截了當、誠懇、透明。談完后，以紙質書面形式提交你的辭職信，信中要寫明你在公司工作的最后一天，以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份復印件。提前兩周通知仍是標準做法，但專家們建議，如果你在公司工作超過五年，通知時間還需再提前。你還要有立即走人的思想準備，有些公司有這樣的要求。

4、不要拿走公司任何的公共財產(chǎn)

戈德法布說，這樣做不值得。他還說，如果公司里有監(jiān)控攝像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西說出去可不好聽。他說，有些情況下，你還可能因為丟失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。

5、消除你的數(shù)字足跡

清空你的瀏覽器緩存;將登陸網(wǎng)站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個人電子郵箱或網(wǎng)上銀行賬戶的密碼;同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。

6、誠實但保持積極態(tài)度

在離職談話時予以配合，但確保回答得簡練而專業(yè)。不要借機責備或痛斥同事、老板或公司。無論你做什么，都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。

7、保持密切聯(lián)系

考慮加入一個雇員聯(lián)誼協(xié)會，這樣的協(xié)會通常會為前雇員提供一個交流群體。這可能是了解公司和行業(yè)變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對于那些曾與你密切合作過的同事，要保持密切聯(lián)系，他們也許最終會躋身管理層。

勞動者辭職注意事項

辭職是法律賦予勞動者的絕對權

1、試用期內，提前三日，可口頭通知。

應注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關證據(jù)，可適當錄音或者提供人證。

2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應注意《辭職單》等應讓用人單位簽收，自己復印一份;如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發(fā)出，并且快遞或掛號信要體現(xiàn)辭職的相關信息。

3、只需提前通知，無需征得用人單位同意。

用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準勞動者辭職是不符合法律規(guī)定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權利，而非相對權。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應配合辦理。

辭職理由要據(jù)實填寫

1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同

如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

2、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟補償或賠償

勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位已經(jīng)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，一般不會得到支持。

勞動者未按法律規(guī)定離職要承擔賠償責任

勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動合同、辦理相關離職手續(xù)的，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔相應賠償責任。

溫馨提示：

員工離職都需要開具離職證明，在勞動法中稱為解除或終止勞動合同證明。

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