大學(xué)生就業(yè)為何首選國企和政府機(jī)構(gòu) 人才招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析

• 2021年11月9日 ZouJunRong來源：騰訊網(wǎng) 新浪 1165 75
• 繁體

近日，有媒體報(bào)道稱，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)去向的相關(guān)調(diào)查顯示，其中8成受調(diào)查的大學(xué)生在選擇“最愿意工作的兩類企業(yè)”中，首選國有企業(yè)，首選國企的人中半數(shù)也看重政府機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)。這從一個(gè)方面說明，大學(xué)生在就業(yè)選擇中，最希望獲得國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)這類較為穩(wěn)定的工

大學(xué)生就業(yè)為何首選國企和政府機(jī)構(gòu)

近日，有媒體報(bào)道稱，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)去向的相關(guān)調(diào)查顯示，其中8成受調(diào)查的大學(xué)生在選擇“最愿意工作的兩類企業(yè)”中，首選國有企業(yè)，首選國企的人中半數(shù)也看重政府機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)。這從一個(gè)方面說明，大學(xué)生在就業(yè)選擇中，最希望獲得國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)這類較為穩(wěn)定的工作。與之相關(guān)的是，在剛剛結(jié)束的2022年國家公務(wù)員考試報(bào)名中，共有212.3萬人通過了用人單位的資格審查，其中最熱門的職位達(dá)到了“兩萬人挑一”程度。

在改革開放前及改革開放初期，進(jìn)工廠(國企)、進(jìn)機(jī)關(guān)是人們眼中最好的就業(yè)選擇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并逐漸完善，下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)成了人們的新選項(xiàng)。此后，外企也成為人們就業(yè)選擇中的“香餑餑”。伴隨互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)興起直至今天，創(chuàng)業(yè)成為80后、90后擇業(yè)關(guān)鍵詞之一，并隨之涌現(xiàn)出一批頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。與此同時(shí)，大學(xué)生熱衷“進(jìn)大廠”和國企員工跳槽至民企也成為普遍現(xiàn)象。這個(gè)變化過程，折射了同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

就業(yè)選擇，實(shí)際上是人們結(jié)合自己的興趣、愛好、特長(zhǎng)、理想以及未來生活預(yù)期所做的選擇。但這種選擇往往也受到了外界因素影響。這從上述大學(xué)生就業(yè)選擇的變化中即可窺見。“國企—經(jīng)商創(chuàng)業(yè)—外企—互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”，大學(xué)生就業(yè)選擇的趨勢(shì)變化，與其所處時(shí)段的政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化環(huán)境息息相關(guān)。由此，人們對(duì)工作的選擇，實(shí)際上反映了個(gè)體對(duì)社會(huì)環(huán)境的理解和對(duì)社會(huì)前景的判斷。

改革開放前后，人們認(rèn)可國企的“鐵飯碗”，這與當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制不無關(guān)系;此后外企曾經(jīng)風(fēng)光無限，這也基于當(dāng)時(shí)人們對(duì)于外企工作氛圍以及薪酬福利的高度認(rèn)可。這說明在就業(yè)選擇中，人們會(huì)傾向于選擇在現(xiàn)有社會(huì)環(huán)境下，更加容易滿足個(gè)人需求的就業(yè)崗位。在這一前提下，大學(xué)生的就業(yè)傾向?qū)嶋H上也是現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的反映。以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，于個(gè)體而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體紅利期已過，雖然大學(xué)生仍然搶著進(jìn)“大廠”，但顯然很少再有“大廠”員工因在企業(yè)創(chuàng)業(yè)期加入從而實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)自由”的現(xiàn)象出現(xiàn)。相反，他們甚至可能還要憂慮“35歲被裁員”“996工作制”等職業(yè)現(xiàn)狀……在后疫情時(shí)代，許多行業(yè)發(fā)展都帶有諸多不確定因素，大學(xué)生青睞更加穩(wěn)定的工作職位，也就不奇怪了。

還應(yīng)該看到，在過去數(shù)十年間，雖然不少新就業(yè)形態(tài)不斷出現(xiàn)，但在許多學(xué)生、家長(zhǎng)心中，穩(wěn)定始終是工作生活的關(guān)鍵詞之一，這是他們基于過往生活經(jīng)歷而得出的結(jié)論。也因此，在家長(zhǎng)心目中，對(duì)年輕人能夠在國企、政府機(jī)構(gòu)等穩(wěn)定單位工作的認(rèn)可度始終沒有降低。由于影響大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的一大因素就來自家庭，大學(xué)生對(duì)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及其前景有自己的觀察，這種觀察如果與其家長(zhǎng)的看法重合，顯然會(huì)讓大學(xué)生的就業(yè)選擇更加傾向于穩(wěn)定。

招聘市場(chǎng)需求分析

據(jù)智聯(lián)招聘公布的2021年三季度《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示：較去年同期，北上深廣等一線城市招聘需求人數(shù)增加40.88%，求職申請(qǐng)人數(shù)則減少19.10%。新一線和二線城市的招聘需求人數(shù)也增加，增幅分別為10.35%和15%，求職申請(qǐng)人數(shù)的增幅則相對(duì)較小。三線等城市的招聘需求人數(shù)減少8.03%，而求職申請(qǐng)人數(shù)增加11.54%。

長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)招聘需求人數(shù)均下降，深圳、廣州、珠海、佛山等城市的招聘需求人數(shù)減少，求職申請(qǐng)人數(shù)或小幅下降或同比增加。2020年三季度一線、新一線、二線和三線等城市CIER指數(shù)呈依次遞增的趨勢(shì)。其中，深圳等一線城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，新一線城市競(jìng)爭(zhēng)其次。同比來看，一線城市的招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)在減少，新一線、二線和三線等城市則在增加。

崗位薪酬

從職業(yè)情況看，技術(shù)崗位和管理崗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高，達(dá)到了25666元/月，高級(jí)管理崗位次之為22328元/月，其后為證券/期貨/投資管理/服務(wù)崗位(15325元/月)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成崗位(14630元/月)、銷售管理崗位(14558元/月)、硬件開發(fā)崗位(14005元/月)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報(bào)告《2021-2026年中國人才招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》分析

人才招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)如何?從中國人力資源供給和就業(yè)市場(chǎng)需求總量來看，人社部公開說明今年高校畢業(yè)生909萬人達(dá)新高，實(shí)際的情況是畢業(yè)生數(shù)量從十年前開始就已經(jīng)在逐年增高。在我國這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國，從總體上看，我國人口還將長(zhǎng)期保持規(guī)模優(yōu)勢(shì)，實(shí)際上也在承受規(guī)模壓力;勞動(dòng)力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現(xiàn)。

近年來數(shù)字、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域發(fā)展迅速，人才也是難求。 技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性正不斷提升。隨著現(xiàn)代技術(shù)飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，社會(huì)職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了重大變化，這就不能不促使技術(shù)型人才產(chǎn)生深刻的變化。

未來行業(yè)市場(chǎng)投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2021-2026年中國人才招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

更多報(bào)告推薦

2021-2026年中國招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)告

• 相關(guān)深度報(bào)告REPORTS

  

  2021-2026年中國人才招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  中研普華通過對(duì)人才招聘行業(yè)長(zhǎng)期跟蹤監(jiān)測(cè)，分析人才招聘行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場(chǎng)、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客戶提供深...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡