2022招聘系統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)前景分析

• 2022年3月28日 LiuMingYue來(lái)源：百度百科 中研網(wǎng) 318 13
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國(guó)內(nèi)招聘系統(tǒng)行業(yè)前景及現(xiàn)狀發(fā)展如何?目前國(guó)內(nèi)擴(kuò)大高校畢業(yè)生市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)渠道，穩(wěn)定基層服務(wù)項(xiàng)目招募和公共部門招錄規(guī)模，向127萬(wàn)困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。創(chuàng)新開展穩(wěn)崗留工行動(dòng)，實(shí)施易地搬遷就業(yè)協(xié)作幫扶行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)口勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)

國(guó)內(nèi)招聘系統(tǒng)行業(yè)前景及現(xiàn)狀發(fā)展如何?目前國(guó)內(nèi)擴(kuò)大高校畢業(yè)生市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)渠道，穩(wěn)定基層服務(wù)項(xiàng)目招募和公共部門招錄規(guī)模，向127萬(wàn)困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。創(chuàng)新開展穩(wěn)崗留工行動(dòng)，實(shí)施易地搬遷就業(yè)協(xié)作幫扶行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)口勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工規(guī)模。招聘系統(tǒng)作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用最為迅速的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)的招聘渠道相比有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅僅只局限于生活中的某一方面，現(xiàn)在已經(jīng)呈現(xiàn)百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的態(tài)勢(shì)。

2022招聘系統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)前景分析

隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地以及市場(chǎng)環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進(jìn)程。企業(yè)希望通過科技賦能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負(fù)擔(dān)，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競(jìng)爭(zhēng)等招聘需求，通過高精準(zhǔn)人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。

為了推動(dòng)招聘數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)通過自身研發(fā)或與第三方機(jī)構(gòu)合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術(shù)產(chǎn)品，并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)應(yīng)用落地;通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)招聘智能化。

招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)力近年來(lái)整體維持在8億以上，但是增幅略有波動(dòng)，2019年勞動(dòng)力增長(zhǎng)0.72%，與前一年相比明顯增多，但我國(guó)15-64歲年齡階段的群體數(shù)量正在減少，因此勞動(dòng)力增加的原因一部分是因?yàn)樾律α坎饺肼殘?chǎng)，增添了市場(chǎng)的活力，另一部分是因?yàn)槟壳安糠峙R退休人群延遲退休補(bǔ)充了勞動(dòng)力群體數(shù)量。

每年遞增幾十萬(wàn)的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說，通過輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的傳遞，原本一個(gè)月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對(duì)用人單位來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。

招聘系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模

我國(guó)網(wǎng)上招聘平臺(tái)月活用戶規(guī)模4458萬(wàn)，較上年同期增加332萬(wàn)，同比增長(zhǎng)8.05%，相比其他互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域，網(wǎng)上招聘行業(yè)仍然處于穩(wěn)步增長(zhǎng)期，招聘線上化持續(xù)增強(qiáng)。截至2021年5月，中國(guó)招聘系統(tǒng)平臺(tái)中，智聯(lián)招聘月活用戶為1021.5萬(wàn)，暫居榜首;前程無(wú)憂、BOSS直聘及獵聘排名緊隨其后，月活用戶分別是835.9萬(wàn)、762.9萬(wàn)、540.1萬(wàn);其次趕集找工作、拉勾招聘月活用戶均在300萬(wàn)以上。

招聘系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況

從招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競(jìng)爭(zhēng)力位居第一梯隊(duì)，其中，BOSS直聘增長(zhǎng)強(qiáng)勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬(wàn)，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬(wàn)。

中國(guó)招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個(gè)子領(lǐng)域，而招聘服務(wù)則主要以嘉時(shí)盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類招聘平臺(tái)(前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(tái)(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(tái)(脈脈等)三種類型。

更多招聘系統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)消息,可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及投資價(jià)值評(píng)估研究報(bào)告》。

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