人才招聘行業(yè)分析 人才招聘市場(chǎng)升級(jí)趨勢(shì)分析

• 2022年4月28日 ZhouJiaLiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 1239 80
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在我國這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規(guī)模優(yōu)勢(shì)，實(shí)際上也在承受規(guī)模壓力;勞動(dòng)力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現(xiàn)。

人才招聘行業(yè)分析

教育部數(shù)據(jù)顯示，2021屆我國高校畢業(yè)生總規(guī)模高達(dá)909萬人，同比增加35萬人，創(chuàng)下歷史新高。從應(yīng)屆畢業(yè)生期待的就業(yè)行業(yè)來看，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，占比超過25%;排在其后的是房地產(chǎn)、建筑業(yè)，占10.9%，文化、傳媒、娛樂、體育占8.7%，金融業(yè)占7.2%。求職者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿期待，而信息技術(shù)的日新月異、層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)，也激發(fā)了畢業(yè)生的濃厚興趣。

在我國這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規(guī)模優(yōu)勢(shì)，實(shí)際上也在承受規(guī)模壓力;勞動(dòng)力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現(xiàn)。在過去20年里，中國勞動(dòng)力開始減少，但是勞動(dòng)力素質(zhì)大幅度提升，可以說迎來了人才紅利時(shí)機(jī)。

從中國人力資源供給和就業(yè)市場(chǎng)需求總量來看，大量數(shù)據(jù)表明中國內(nèi)地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當(dāng)代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加。

國內(nèi)新一線城市的就業(yè)迎來了“春天”。中國人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢(shì)。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標(biāo)，中國有望成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國行列的發(fā)展中國家。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院報(bào)告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)1157名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：53.7%的受訪者覺得研究生學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)依舊很大，34.1%的受訪者覺得優(yōu)勢(shì)越來越縮水，12.2%的受訪者表示不好說。

此外，在調(diào)查中，61.6%的受訪者覺得有必要不斷追求學(xué)歷的提升，學(xué)歷越高越有競(jìng)爭(zhēng)力，14.0%的受訪者覺得沒必要，學(xué)歷高并不代表什么，24.4%的受訪者認(rèn)為要根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展情況而定。

在中國，“學(xué)歷高消費(fèi)問題”似乎有愈發(fā)嚴(yán)重的傾向，雖然針對(duì)用人單位招錄片面提出高學(xué)歷要求，我國已經(jīng)在進(jìn)行治理，要求扭轉(zhuǎn)唯學(xué)歷用人導(dǎo)向，但是，從用人單位具體的招錄情況看，學(xué)歷高消費(fèi)問題有加劇的趨勢(shì)。如有的地方招聘中小學(xué)教師，都要求有研究生及以上學(xué)歷。在這種用人導(dǎo)向下，本科畢業(yè)生，也就不得不考研，以提升學(xué)歷與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

人才招聘市場(chǎng)升級(jí)趨勢(shì)分析

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人才招聘市場(chǎng)的進(jìn)步。

未來數(shù)字化、智能化、可視化是人才招聘市場(chǎng)的升級(jí)趨勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化以及招聘運(yùn)行效率最優(yōu)化的必經(jīng)之路。

想要了解更多人才招聘行業(yè)的發(fā)展前景，請(qǐng)查閱《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

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