服務(wù)行業(yè)的藍(lán)海 2022中國人力資源行業(yè)市場現(xiàn)狀分析

• 2022年7月25日 HuangWenYu來源：中國新聞網(wǎng) 百度百科 858 53
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近日，人力資源社會保障部公布2021年度人力資源市場建設(shè)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況。數(shù)據(jù)顯示，人力資源服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中發(fā)揮了積極作用。人力資源是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧幽芰Φ娜丝?，由戴維·尤里奇提出。它作為一

近日，人力資源社會保障部公布2021年度人力資源市場建設(shè)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況。數(shù)據(jù)顯示，人力資源服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中發(fā)揮了積極作用。

人力資源(Human Resources，簡稱HR)是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧幽芰Φ娜丝?，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時(shí)效性、社會性、連續(xù)性、再生性六大特征。其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等，多用于人事部門。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告》顯示：

現(xiàn)代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關(guān)系問題，這一命題自然地集中在人與組織的結(jié)合點(diǎn)崗位的管理上。以崗位分析為核心的崗位管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，反映一個(gè)企業(yè)管理的規(guī)范化水平。

我國人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 5.91萬家，從業(yè)人員 103.15萬人，年?duì)I業(yè)收入 2.46萬億元，比2020年分別增長 29.08%、22.31%、20.89%，人力資源服務(wù)業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。

眾所周知，一個(gè)企業(yè)的成功或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對手，或市場拓展迅速，或因?yàn)榉?wù)優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關(guān)。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年年底，中國科技人力資源已超過1.1億人，達(dá)到11234.1萬人(不考慮出國留學(xué)未歸、“專升本”等因素)，繼續(xù)保持科技人力資源規(guī)模世界第一的地位。未來，中國科技人力資源將繼續(xù)保持總量增長態(tài)勢，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，質(zhì)量進(jìn)一步提高。

在早期的時(shí)候，科技人力資源主要是以?？茖哟螢橹鳎究拼沃?，研究生就更少了，然而在持續(xù)的發(fā)展當(dāng)中，本科及以上的科技人力資源正在不斷的提升，整體的學(xué)歷結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成了翻天覆地的變化。

IT產(chǎn)業(yè)在以知識為基礎(chǔ)的財(cái)富創(chuàng)造系統(tǒng)中，其所依賴的戰(zhàn)略資源重點(diǎn)已轉(zhuǎn)向人。IT產(chǎn)業(yè)的人力資源有其與其他產(chǎn)業(yè)明顯不同的特點(diǎn)：員工一般年齡較輕，受教育水平高，工作能力強(qiáng)，可以獲得的工作機(jī)會多;他需求層次比較高，對受尊重及自我實(shí)現(xiàn)等需要追求較多;他們很重視公司給自己創(chuàng)造的發(fā)展機(jī)會，重視公司對自己的培訓(xùn);喜歡從事富有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作;珍視自身獨(dú)立性，追求平等、自由，反感別人把思想和作法強(qiáng)加于己。

科技人力資源反映了一個(gè)國家或地區(qū)科技人力的儲備水平和供給能力，其規(guī)模和素質(zhì)是衡量一個(gè)國家綜合國力和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。我國科技人力資源日益豐富，將為建設(shè)世界科技強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)提供強(qiáng)大支撐。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對市場海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù)，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競爭力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告》。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告

  眾所周知，一個(gè)企業(yè)的成功或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對手，或市場拓展迅速，或因?yàn)榉?wù)優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關(guān)。IT產(chǎn)業(yè)對技術(shù)依賴的強(qiáng)度和技術(shù)更新的速度都遠(yuǎn)大于其他產(chǎn)業(yè)。在...

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