2023年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析

• 陳澤芳 2023年5月7日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1466 97
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雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設(shè)計大師，適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個性化”著裝品位的客戶。

我國獵頭行業(yè)相對來說，起步較慢，國際上獵頭行業(yè)產(chǎn)業(yè)形態(tài)已經(jīng)非常成熟，而我國獵頭行業(yè)還處于初步發(fā)展階段?，F(xiàn)在國內(nèi)人力資源市場獵頭行業(yè)獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業(yè)在獵頭顧問的個人影響力、人脈網(wǎng)絡(luò)、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發(fā)展最為迅速的一批獵頭企業(yè)。第三層級的公司數(shù)量眾多，國內(nèi)數(shù)萬家獵頭企業(yè)屬于這一層級，它們極度分散，效率、標準和服務(wù)質(zhì)量都無法控制。

市場的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈殡S著新技術(shù)的出現(xiàn)、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。對應(yīng)獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務(wù)升級，人才升級，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發(fā)展方向。

根據(jù)中研普華研究報告《2023-2028年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告》分析顯示：

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。高端獵頭行業(yè)，又稱為高級人才尋訪行業(yè)是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才等系列服務(wù)活動的行業(yè)。其中高級人才指具有較高知識水平和專業(yè)技能的高層管理人員和高級技術(shù)人員或其他稀缺人員，一般而言年薪基本在80萬人民幣以上。

2023年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析

網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢：1)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大;2)低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問;3)讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛;4)推薦精準，顧問在向用人企業(yè)推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業(yè)推薦，使得企業(yè)和高級人才的契合度更高。

雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設(shè)計大師，適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個性化”著裝品位的客戶。

我國獵頭行業(yè)得以發(fā)展，離不開國家相關(guān)政策的支持。從2003年開始，國家陸續(xù)出臺政策，鼓勵獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進一步發(fā)揮獵頭機構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機構(gòu)人才隊伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才;引導(dǎo)獵頭機構(gòu)為市政府、事業(yè)單位等單位提供精準服務(wù)，給予精準化引才獎勵，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣;拓寬獵頭機構(gòu)融資渠道，輔導(dǎo)其創(chuàng)造上市融資條件。

移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國市場的發(fā)展變化，對獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。隨著中國人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來獵頭行業(yè)勢必會迎來一段全新的高速發(fā)展時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴展自己的市場。未來的獵頭行業(yè)必須是專業(yè)，分工更加明細的，借用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，必然迎來一個“互聯(lián)網(wǎng)+獵頭”的新時代。在新的形勢下，互聯(lián)網(wǎng)與其說是顛覆獵頭行業(yè)，倒不如說是獵頭的一個運用工具，用好這個工具，更好的服務(wù)于獵頭行業(yè)。

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  2023-2028年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告

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