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勞務(wù)派遣行業(yè)未來趨勢:未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工

  • 郭夢 2023年11月3日 來源:互聯(lián)網(wǎng) 548 30
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勞務(wù)協(xié)作是塑造勞務(wù)品牌的重要渠道,也是促進區(qū)域就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要手段。今年的中央一號文件明確提出“深化東西部勞務(wù)協(xié)作”。據(jù)了解,全國省、市、縣各層面已簽署勞務(wù)協(xié)議1000余份,各地區(qū)各部門持續(xù)完善協(xié)作機制、拓展對接合作、促進互利共贏,推動勞務(wù)協(xié)作走深走實

勞務(wù)協(xié)作是塑造勞務(wù)品牌的重要渠道,也是促進區(qū)域就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要手段。今年的中央一號文件明確提出“深化東西部勞務(wù)協(xié)作”。據(jù)了解,全國省、市、縣各層面已簽署勞務(wù)協(xié)議1000余份,各地區(qū)各部門持續(xù)完善協(xié)作機制、拓展對接合作、促進互利共贏,推動勞務(wù)協(xié)作走深走實。

建設(shè)勞務(wù)品牌是一項系統(tǒng)工程、長期工程,必須從注重量的積累轉(zhuǎn)向質(zhì)的提升。多年來,各地人社部門圍繞增加品牌數(shù)量、提高品牌質(zhì)量、發(fā)揮品牌效益,建立健全促進機制和支持體系,推動勞務(wù)品牌規(guī)模不斷壯大,品牌培育從粗放向精細轉(zhuǎn)變,勞務(wù)品牌知名度、認可度和美譽度得到有效提升。

據(jù)統(tǒng)計,我國開展技能培訓(xùn)的勞務(wù)品牌已占八成。下一步,人力資源社會保障部將建設(shè)一批勞務(wù)品牌工作室、培訓(xùn)基地,開發(fā)一批特色職業(yè)培訓(xùn)協(xié)同項目,幫助提升勞務(wù)品牌從業(yè)人員技能水平。

勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同后,依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動力的所有者與使用者分離,由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C制下的三方雇傭模式。目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛,派遣規(guī)模也越來越大,有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認可,未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工。

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等,都使用過派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè),如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè),以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地,并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段,派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限,很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù),但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主,它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散,其角色仍然類似于勞動事務(wù)代理。其職責(zé)僅僅是簽訂勞動合同,以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費等,而招聘、技能培訓(xùn)和勞動關(guān)系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔(dān)。另外,行業(yè)分布廣,濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè),涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本,不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的,就盡量不用勞動合同工,導(dǎo)致有勞動用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。

勞務(wù)派遣行業(yè)未來趨勢

隨著時代的發(fā)展,“人力資源外包”迅速發(fā)展壯大,勞務(wù)派遣近些年在我國得到快速發(fā)展并受到許多地方政府的重視和支持,這說明勞務(wù)派遣有其深厚的勞動力市場基礎(chǔ),能在一定程度上滿足勞動力供求雙方的需要,尤其是在支持國有企業(yè)改革、促進靈活就業(yè)、組織農(nóng)村剩余勞動力向城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等方面,具有不可忽視的積極作用。目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛,派遣規(guī)模也越來越大,有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認可,未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告分析

我國勞務(wù)派遣市場供需形勢分析

第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

目前,我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段,但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。特別是在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面,勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用??梢灶A(yù)見,在今后一段時期內(nèi),勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。

二、勞務(wù)派遣人員數(shù)量

我國總?cè)丝谝呀?jīng)超過14億,占世界人口的五分之一,豐富的勞動力資源為我國對外勞務(wù)輸出提供了強勁的人力資源庫,源源不斷的后備力量,可以保證較長時期的低成本、高素質(zhì)勞動力供應(yīng)。近年來,我國對外勞務(wù)合作規(guī)模較為穩(wěn)定,各期末在外勞務(wù)人員數(shù)量均在90萬人以上。

三、勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

勞務(wù)派遣用工模式用工靈活、人力成本低,被眾多行業(yè)所接受,現(xiàn)今所涉及的主要行業(yè)包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、郵政業(yè)、電力行業(yè)和石油化工業(yè)等。

勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)比例較高的行業(yè)是建筑業(yè),信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè),電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等行業(yè),分別為36.2%、17.9%和15.3%。

四、勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

目前已開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地,其他地區(qū)也陸續(xù)開展起來。

勞務(wù)派遣行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手,分析勞務(wù)派遣未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢,挖掘勞務(wù)派遣行業(yè)的市場潛力,基于重點細分市場領(lǐng)域的深度研究,提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪,清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景,可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》。


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