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靈活用工行業(yè)前景及市場現(xiàn)狀分析2024

  • 郭夢 2024年1月15日 來源:互聯(lián)網(wǎng) 1331 87
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從人才“為我所有”到人才“為我所用”,靈活用工憑借獨(dú)特的用工優(yōu)勢,獲得更多行業(yè)企業(yè)的青睞。據(jù)測算,2021年我國靈活用工市場規(guī)模已經(jīng)突破8900億元,2017年至2023年靈活用工市場的年復(fù)合增長率達(dá)到30.5%,2023年市場規(guī)模突破1.2萬億元。

從人才“為我所有”到人才“為我所用”,靈活用工憑借獨(dú)特的用工優(yōu)勢,獲得更多行業(yè)企業(yè)的青睞。據(jù)測算,2021年我國靈活用工市場規(guī)模已經(jīng)突破8900億元,2017年至2023年靈活用工市場的年復(fù)合增長率達(dá)到30.5%,2023年市場規(guī)模突破1.2萬億元。

靈活用工行業(yè)前景及市場現(xiàn)狀分析2024

靈活用工是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或重復(fù)性勞動的崗位委托給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé),自行組織人員,完成業(yè)務(wù),客戶以業(yè)務(wù)完成量或崗位人員工作開展情況與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算的服務(wù)方式。在靈活用工的具體實(shí)踐方式上,包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、短期用工、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。

最早的靈活用工形式包括勞務(wù)派遣,后來逐漸演變?yōu)闃I(yè)務(wù)外包、非全日制等多種形式,如今更發(fā)展出了以平臺為基礎(chǔ)的新型態(tài)。新型態(tài)依托數(shù)字技術(shù),通過靈活用工平臺高效連接供需兩端,優(yōu)化整個用工流程,實(shí)現(xiàn)“人”與“崗”之間的高效匹配和人力資源的彈性管理。

靈活用工不僅能在滿足企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的前提下實(shí)現(xiàn)用工的合法化和靈活性,減少勞資糾紛,增加勞動力市場多樣性,還能降低用工成本,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動環(huán)境。

靈活用工適用于員工流動性過高和用人成本壓力過大的企業(yè)

員工流動性過高的企業(yè):企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)周期需要,合理靈活地調(diào)整員工數(shù)量,解決企業(yè)季節(jié)性、臨時性、輔助性的波動崗位需求。

用人成本壓力大的企業(yè):靈活用工模式下,企業(yè)無需承擔(dān)臨時人員五險(xiǎn)一金等義務(wù),也不用過多承擔(dān)員工的交通、意外等風(fēng)險(xiǎn),因此用人成本會大大降低。同時,企業(yè)還可以在靈活用工模式下,解決進(jìn)項(xiàng)缺失等問題。

靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈

從靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈來看,上游主要為用工企業(yè),中游為靈活用工服務(wù)商,下游為勞動者。上游的用工企業(yè)主要有教育培訓(xùn)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、生活服務(wù)以及文化傳媒等行業(yè);下游的勞動者有自雇型勞動者(流動商販、沒有雇工的個體商戶)、零工、自由職業(yè)者和平臺就業(yè)者(網(wǎng)約車司機(jī)、自媒體參與者等)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告分析

在當(dāng)今社會,隨著經(jīng)濟(jì)全球化和數(shù)字化的發(fā)展,靈活用工行業(yè)正在迅速發(fā)展。例如,一些大型跨國公司如麥當(dāng)勞和肯德基等,已經(jīng)開始在全球范圍內(nèi)采用靈活用工模式。同時,隨著互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)的發(fā)展,如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能等,也為靈活用工行業(yè)提供了更多的解決方案和支持。

對于企業(yè)雇主而言,靈活用工的核心價值在于解決人力資源合理配置的問題,降本增效成為他們選擇的主要因素。而對于服務(wù)商來說,他們也在尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型和流量轉(zhuǎn)型,利用自身優(yōu)勢推動行業(yè)快速發(fā)展。

從政策端來看,近年來國家多部門發(fā)布了關(guān)于就業(yè)支持、人力資源行業(yè)發(fā)展等相關(guān)政策、核心聚焦于勞動者就業(yè)、行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展三大板塊。國家對于靈活就業(yè)的支持驅(qū)動靈活,用工市場迅速發(fā)展,規(guī)范性政策也將引導(dǎo)用工企業(yè)及行業(yè)朝著正確的方向前進(jìn)。

宏觀經(jīng)濟(jì)不確定性的增強(qiáng)為各行各業(yè)的發(fā)展帶來了較大的挑戰(zhàn),如何根據(jù)業(yè)務(wù)需要以較低的成本和風(fēng)險(xiǎn)快速招到合適的人才,從人才“為我所有”到人才“為我所用”,這是靈活用工行業(yè)得以迅速增長的主要原因所在。

市場前景

隨著用人單位靈活用人需求的持續(xù)上升,靈活用工平臺的勞動力交付能力和精細(xì)化服務(wù)能力的不斷提高,以及國家政策的扶持,未來我國靈活市場有望保持超20%的年均增速。

新興Z世代的勞動力在職業(yè)發(fā)展方面的觀念轉(zhuǎn)變,為整體靈活用工市場注入了新的活力。相較于90/80時代的求職者,Z世代的年輕勞動力具有明顯的個性化特征,對企業(yè)和求職渠道提出了更為綜合的要求,從而推動了整體行業(yè)的發(fā)展。

根據(jù)沙利文的測算,整體靈活用工市場的市場規(guī)模在2017年約為26,131億元,在2022年增長至73,263億元,年復(fù)合增長率為22.9%,預(yù)計(jì)到2027年會接近20萬億元,2022-2027年復(fù)合增長率約20%。

靈活用工行業(yè)研究報(bào)告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手,分析靈活用工未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢,挖掘靈活用工行業(yè)的市場潛力,基于重點(diǎn)細(xì)分市場領(lǐng)域的深度研究,提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪,清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于靈活用工行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景,可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告》。


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