靈活用工行業(yè)報告2024 靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展環(huán)境分析

• 陳觀秋 2024年1月17日 來源：信陽日報 百度 626 36
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據(jù)測算，2021年我國靈活用工市場規(guī)模已經(jīng)突破8900億元，2017年至2023年靈活用工市場的年復(fù)合增長率達(dá)到30.5%，2023年市場規(guī)模突破1.2萬億元。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2022年底，我國60歲及以上人口超2.8億人，占全國總?cè)丝诘?9.8%。2016-2022年期間，勞動適齡人口(16~59歲)占總?cè)丝诘谋戎貜?2.5%降至62.0%，老齡化對我國勞動力市場提出了一定挑戰(zhàn)：一方面企業(yè)用工成本不斷攀升，而另一方面企業(yè)用工需求與勞動力供給間的適配不平衡，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾凸顯。企業(yè)出于招聘效率和用工成本的考量更傾向于采用靈活用工模式，在降本的同時，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長平緩期的用工緩沖。

據(jù)測算，2021年我國靈活用工市場規(guī)模已經(jīng)突破8900億元，2017年至2023年靈活用工市場的年復(fù)合增長率達(dá)到30.5%，2023年市場規(guī)模突破1.2萬億元。

靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。

靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

靈活用工區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)雇傭形式，包括勞務(wù)派遣、外包、眾包、兼職、平臺用工、自雇、退休返聘等勞動關(guān)系之外的非標(biāo)準(zhǔn)化人力資源配置模式，其勞動關(guān)系、勞動時間與管理方式均具有更大的靈活性與彈性。我國勞動力市場中，企業(yè)通常將靈活用工需求提交給第三方服務(wù)商，由后者負(fù)責(zé)用工招聘、協(xié)議簽訂、入離職和薪稅等人事管理。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人口結(jié)構(gòu)調(diào)整的大環(huán)境下，我國靈活用工行業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

從靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈來看，上游主要為用工企業(yè)，中游為靈活用工服務(wù)商，下游為勞動者。上游的用工企業(yè)主要有教育培訓(xùn)、保險經(jīng)紀(jì)、生活服務(wù)以及文化傳媒等行業(yè);下游的勞動者有自雇型勞動者(流動商販、沒有雇工的個體商戶)、零工、自由職業(yè)者和平臺就業(yè)者(網(wǎng)約車司機(jī)、自媒體參與者等)。

在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和數(shù)字化的發(fā)展，靈活用工行業(yè)正在迅速發(fā)展。例如，一些大型跨國公司如麥當(dāng)勞和肯德基等，已經(jīng)開始在全球范圍內(nèi)采用靈活用工模式。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)的發(fā)展，如云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能等，也為靈活用工行業(yè)提供了更多的解決方案和支持。

對于企業(yè)雇主而言，靈活用工的核心價值在于解決人力資源合理配置的問題，降本增效成為他們選擇的主要因素。而對于服務(wù)商來說，他們也在尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型和流量轉(zhuǎn)型，利用自身優(yōu)勢推動行業(yè)快速發(fā)展。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告》分析：

2016年起，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重心由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)過渡，為我國靈活用工市場的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。與服務(wù)業(yè)相比，制造業(yè)生產(chǎn)周期整體較為穩(wěn)定、技術(shù)門檻相對較高，意味著其員工結(jié)構(gòu)也相對穩(wěn)定。反觀服務(wù)業(yè)，其用人需求存在波峰波谷現(xiàn)象且技能門檻不高，決定了人員的高替代性和流動性。

如今的市場上的第三產(chǎn)業(yè)占比明顯提升了，以電子商務(wù)、即時物流、新媒體等大批新經(jīng)濟(jì)企業(yè)涌現(xiàn)并快速發(fā)展，而目光敏銳的人都發(fā)現(xiàn)了，這些行業(yè)都是具備靈活用工潛質(zhì)的。隨著社會不斷地發(fā)展，靈活用工會優(yōu)先在這些產(chǎn)業(yè)當(dāng)中流行開來，慢慢地滲透到更多的行業(yè)當(dāng)中去。

靈活用工行業(yè)發(fā)展環(huán)境

靈活就業(yè)、靈活用工政策一直是國家的重點(diǎn)關(guān)注的民生問題之一，從“十五”開始，非全日制結(jié)業(yè)、季節(jié)性等靈活就業(yè)類型就提上了日程，隨后擴(kuò)大就業(yè)成為了國家戰(zhàn)略性政策中長期占據(jù)主導(dǎo)地位的規(guī)劃。“十三五”開始，靈活就業(yè)的促進(jìn)性作為單獨(dú)小節(jié)出現(xiàn)，而“十四五”出臺后，圍繞靈活就業(yè)規(guī)劃的一系列保障性政策、促進(jìn)性機(jī)制的發(fā)布可以看出靈活用工行業(yè)將成為國家未來的戰(zhàn)略性行業(yè)之一。

從市場滲透率角度看，我國靈活用工市場與發(fā)達(dá)國家相比，仍有較大差距：中國靈工市場滲透率不足10%，而發(fā)達(dá)國家普遍在30%-40%。這一差異主要在于我國由服務(wù)業(yè)發(fā)展驅(qū)動帶來的靈活用工需求仍處于較為早期階段，而這也意味著我國靈活用工市場存在巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

從宏觀經(jīng)濟(jì)角度來看，經(jīng)濟(jì)不確定性的增強(qiáng)為各行各業(yè)帶來了較大挑戰(zhàn)，以較低成本快速匹配人才的用工需求將驅(qū)動行業(yè)迅速發(fā)展。

新興Z世代的勞動力在職業(yè)發(fā)展方面的觀念轉(zhuǎn)變，為整體靈活用工市場注入了新的活力。相較于90/80時代的求職者，Z世代的年輕勞動力具有明顯的個性化特征，對企業(yè)和求職渠道提出了更為綜合的要求，從而推動了整體行業(yè)的發(fā)展。

報告根據(jù)靈活用工行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對中國靈活用工行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場供需、競爭格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機(jī)會風(fēng)險、發(fā)展策略與投資建議等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國靈活用工行業(yè)將面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對靈活用工行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預(yù)測。

想要了解更多靈活用工行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報告《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告》。

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  2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告

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