培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模 中國培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢分析

• 2022年5月25日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng) 903 56
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2020年受新冠疫情影響，我國培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模下降，同時行業(yè)內(nèi)授課模式逐漸以線上教學(xué)為主，2021年受"雙減"政策影響，我國培訓(xùn)市場行業(yè)市場規(guī)?；謴?fù)受到影響，2021年培訓(xùn)行業(yè)的市場規(guī)模達到23053億元，同比增長1.03%。

日前，人力資源和社會保障部下發(fā)關(guān)于開展技術(shù)技能類“山寨證書”專項治理工作的通知，指出一些機構(gòu)和單位以新職業(yè)資格、職業(yè)技能等級等名義隨意舉辦培訓(xùn)、評價、發(fā)證活動，亂收費、濫發(fā)證;一些機構(gòu)和單位虛假或夸大宣傳，甚至假冒權(quán)威機構(gòu)名義組織培訓(xùn)、評價、頒發(fā)證書等，決定對面向社會開展的與技能人員和專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)的技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動進行專項治理。

近年來，針對職業(yè)培訓(xùn)市場存在的一些亂象，社會反映十分強烈，相關(guān)投訴量居高不下。

培訓(xùn)就是培養(yǎng)+訓(xùn)練，通過培養(yǎng)加訓(xùn)練使受訓(xùn)者掌握某種技能的方式。國內(nèi)培訓(xùn)主要以技能培訓(xùn)為主，側(cè)重于行為之前。為了達到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準化作業(yè)，通過目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓受訓(xùn)者通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達到預(yù)期的水平提高目標(biāo)，提升戰(zhàn)斗力，個人能力，工作能力的訓(xùn)練都稱之為培訓(xùn)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》顯示：

培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模

2020年受新冠疫情影響，我國培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模下降，同時行業(yè)內(nèi)授課模式逐漸以線上教學(xué)為主，2021年受"雙減"政策影響，我國培訓(xùn)市場行業(yè)市場規(guī)?；謴?fù)受到影響，2021年培訓(xùn)行業(yè)的市場規(guī)模達到23053億元，同比增長1.03%。

由于培訓(xùn)行業(yè)進入門檻較低，因此整個行業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)較多，培訓(xùn)供給資源豐富;在國家"積極鼓勵、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理"的方針指引下，民辦培訓(xùn)機構(gòu)得到了蓬勃發(fā)展，特別是就業(yè)訓(xùn)練中心面向社會各類人員開展了初、中、高級、技師、高級技師職業(yè)技能培訓(xùn)，并負責(zé)跨省農(nóng)村勞動力、失業(yè)人員和"雙轉(zhuǎn)移"人員開展職業(yè)技能訓(xùn)練和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。

中國培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢

中國培訓(xùn)行業(yè)的總體概括為快速發(fā)展、質(zhì)量提升、競爭加劇，但原創(chuàng)依然薄弱，整個行業(yè)呈現(xiàn)螺旋式上升的趨勢。即便有很多不足，但行業(yè)的總體發(fā)展呈現(xiàn)出數(shù)量和質(zhì)量都在顯著提升的過程，包括專業(yè)培訓(xùn)管理者的數(shù)量在提升，優(yōu)秀的培訓(xùn)產(chǎn)品，更多優(yōu)秀的培訓(xùn)公司出現(xiàn)。

(1)培訓(xùn)逐步向人才發(fā)展及組織發(fā)展轉(zhuǎn)型：企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)應(yīng)該是一個從組織診斷、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)計、能力建模、人才測評、人才盤點、人才分層級分類型的系統(tǒng)化培養(yǎng)的人才發(fā)展循環(huán)。

(2)知識付費和社群學(xué)習(xí)成為學(xué)習(xí)的新常態(tài)：未來幾年，社群化學(xué)習(xí)方式將成為學(xué)習(xí)的常態(tài)。由于學(xué)習(xí)從本質(zhì)上并不是一件令人輕松的任務(wù)，因此建立學(xué)習(xí)社群有助于相互鼓勵和促進，能夠達到更好的效果。

(3)中大型企業(yè)將自主開發(fā)和內(nèi)化中基層領(lǐng)導(dǎo)力課程和培養(yǎng)項目：企業(yè)以業(yè)務(wù)專家、高管的優(yōu)秀實踐為主導(dǎo)，咨詢公司科學(xué)的課程開發(fā)方法論為輔助，企業(yè)內(nèi)部自主開發(fā)中基層領(lǐng)導(dǎo)力課程和培養(yǎng)項目必將成為趨勢。

(4)人才發(fā)展向?qū)I(yè)化和科學(xué)化發(fā)展：未來培訓(xùn)管理者不僅要做好培訓(xùn)管理工作，還需要成為講師、課程開發(fā)師、導(dǎo)引師、教練、內(nèi)部咨詢師和績效改進師。

本報告準確把握培訓(xùn)行業(yè)未被滿足的市場需求和趨勢，有效規(guī)避培訓(xùn)行業(yè)投資風(fēng)險，更有效率地鞏固或者拓展相應(yīng)的戰(zhàn)略性目標(biāo)市場，牢牢把握行業(yè)競爭的主動權(quán)。形成企業(yè)良好的可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

了解更多行業(yè)詳情，可以點擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》。

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  2022-2027年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告

  培訓(xùn)就是培養(yǎng)+訓(xùn)練，通過培養(yǎng)加訓(xùn)練使受訓(xùn)者掌握某種技能的方式。國內(nèi)培訓(xùn)主要以技能培訓(xùn)為主，側(cè)重于行為之前。為了達到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準化作業(yè)，通過目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、...

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