據(jù)報(bào)道，河南省人民政府法制辦公室出臺(tái)《河南省獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)見(jiàn)義勇為人員條例(草案征求意見(jiàn)稿)》規(guī)定，非因法定事由，企業(yè)不得辭退或者解雇見(jiàn)義勇為人員。

　　在接受記者采訪時(shí)，條例的起草者之一，河南省政府法制辦行政法規(guī)處一名工作人員介紹，違反這一條例，無(wú)故辭退見(jiàn)義勇為人員的企業(yè)，將由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正。

　　對(duì)此網(wǎng)絡(luò)上一片叫好，但是北京時(shí)間“銳評(píng)”認(rèn)為，固然現(xiàn)實(shí)中一些見(jiàn)義勇為者遭企業(yè)辭退讓人憤慨，但這一規(guī)定實(shí)際上是轉(zhuǎn)嫁了本來(lái)應(yīng)該有政府承擔(dān)的責(zé)任，而且在實(shí)際落實(shí)中可能存在問(wèn)題。

　　首先，這個(gè)規(guī)定并無(wú)實(shí)際意義。因?yàn)槠鹨?guī)定的是“非法定事由”的辭退才可以，而這種情況完全可以用勞動(dòng)法規(guī)管理，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟就是了。而如果是法定事由，那么企業(yè)完全可以以“不勝任所在崗位”為由辭退，大不了多了一個(gè)手續(xù)而已。

　　而更重要的是，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，雖然受勞動(dòng)法規(guī)的約束，但實(shí)質(zhì)還是一種民事關(guān)系，雙方在法律地位上平等，達(dá)成或者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該本著意思自治的原則。

　　河南的這個(gè)政策，實(shí)際上某種程度上剝奪了企業(yè)對(duì)員工的使用選擇權(quán)，并且有可能給見(jiàn)義勇為的勞動(dòng)者以不切實(shí)際的期待。而這也轉(zhuǎn)嫁了原本應(yīng)該由政府承擔(dān)的救濟(jì)見(jiàn)義勇為者的責(zé)任，將這種公共事務(wù)責(zé)任轉(zhuǎn)移到企業(yè)去承擔(dān)。

　　根據(jù)一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約有三分之一的見(jiàn)義勇為人員，在受傷喪失勞動(dòng)能力后，家庭生活陷入困境，這些人如果都是指望原企業(yè)養(yǎng)起來(lái)，等于變相增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)；假如見(jiàn)義勇為成了“免辭保護(hù)罩”，那么更會(huì)讓企業(yè)產(chǎn)生不滿，也沒(méi)有達(dá)到倡導(dǎo)見(jiàn)義勇為、關(guān)愛(ài)見(jiàn)義勇為者的目的。

　　銳評(píng)君認(rèn)為，對(duì)于見(jiàn)義勇為者，首先政府民政部門(mén)應(yīng)該予以撫恤，如果其失業(yè)也應(yīng)該由政府勞動(dòng)部門(mén)幫助其再就業(yè)。

　　假如政府部門(mén)希望企業(yè)可以歡迎、留用見(jiàn)義勇為人員，不妨參考?xì)埣踩说忍厥馊巳旱睦?，給用人企業(yè)一定的補(bǔ)貼或者稅費(fèi)方面的優(yōu)惠，那么這些見(jiàn)義勇為者肯定可以成為企業(yè)眼中的香餑餑，請(qǐng)都請(qǐng)不來(lái)，又怎么會(huì)辭退呢？