2017事業(yè)單位改革 3000萬(wàn)職工將受到這7大變化影響

• 2017年8月24日 GuoMeng來(lái)源：今日爆點(diǎn) 376 17
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事業(yè)單位改革，想必不少人都談改革色變吧!該來(lái)的還是來(lái)啦，未來(lái)3年內(nèi)事業(yè)單位職工將受到這7大變化的影響，生活和工作環(huán)境將會(huì)有不同程度的變化。那么這7大變化都涉及到哪些內(nèi)容!

事業(yè)單位改革，想必不少人都談改革色變吧!該來(lái)的還是來(lái)啦，未來(lái)3年內(nèi)事業(yè)單位職工將受到這7大變化的影響，生活和工作環(huán)境將會(huì)有不同程度的變化。那么這7大變化都涉及到哪些內(nèi)容!

2017事業(yè)單位改革 ?3000萬(wàn)職工將受到這7大變化影響

1、編制變化

編制變化相信是對(duì)事業(yè)單位觸動(dòng)最大，是固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，從此再也沒(méi)有鐵飯碗這么一說(shuō)，大家憑能力吃飯，拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會(huì)有這么一個(gè)疑問(wèn)，事業(yè)單位聘用合同與企業(yè)簽訂的合同一樣。不一樣的，事業(yè)單位的合同是與事業(yè)單位簽訂，頗有換湯不換藥的意思。

2、改變管理模式

事業(yè)單位身份管理轉(zhuǎn)為崗位管理，這樣公平性就大大增強(qiáng)。健全的崗位制度，研究制定不同崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的調(diào)整辦法，開(kāi)展事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位組織工作實(shí)施，完成事業(yè)單位完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度推行工作，實(shí)行身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。高校和公立醫(yī)院不再納入編制管理，通過(guò)各種方式去解放專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的剩余勞動(dòng)力，造福社會(huì)。

3、停職留薪

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)早在3月份就有文件出臺(tái)，支持事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3~5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱(chēng)評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利，真所謂是進(jìn)可攻退可守啊!這一政策的實(shí)施，瞬間得到廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)的響應(yīng)。

4、職稱(chēng)制度改革

職稱(chēng)的詬病一直以來(lái)都是備受爭(zhēng)議的，現(xiàn)在好了，重要要改革:1.實(shí)行學(xué)術(shù)造假"一票否決制"2.英語(yǔ)計(jì)算機(jī)等考試不作統(tǒng)一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評(píng)材料4.職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)6.職稱(chēng)之變:小學(xué)老師也能當(dāng)教授7.中小學(xué)教師參評(píng)教授 拓寬發(fā)展空間

5、教師工資要與公務(wù)員工資持平

其實(shí)這一點(diǎn)國(guó)家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，但是一直沒(méi)有真正落實(shí)，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問(wèn)題。這次的改革調(diào)整中，明確提出要切實(shí)改變，保障政策規(guī)定的實(shí)施，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校將會(huì)建周轉(zhuǎn)宿舍，讓老師能安心教學(xué)。

6、工資定期上漲

在下一個(gè)五年計(jì)劃中，會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時(shí)，還要在事業(yè)單位中推行績(jī)效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

7、醫(yī)務(wù)人員漲工資

公立醫(yī)院工資制度改革試點(diǎn)已經(jīng)啟動(dòng)，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。

我國(guó)目前共計(jì)有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，正式職工達(dá)3000多萬(wàn)，其中，教育、衛(wèi)生、農(nóng)技占到總?cè)藬?shù)的3/4，而教育系統(tǒng)的職工就要占到一半。這7大改變或?qū)⒛茉?020年到來(lái)之際都順利完成?我們拭目以待吧。

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