民政部統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)孤兒總數(shù)從2012年的57萬(wàn)人下降至目前的19.1萬(wàn)人，下降了66%。其中，全國(guó)兒童福利機(jī)構(gòu)養(yǎng)育兒童只有6萬(wàn)人，與2017年的8.6萬(wàn)人相比，下降了30%。
民政部統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)孤兒總數(shù)從2012年的57萬(wàn)人下降至目前的19.1萬(wàn)人，下降了66%。其中，全國(guó)兒童福利機(jī)構(gòu)養(yǎng)育兒童只有6萬(wàn)人，與2017年的8.6萬(wàn)人相比，下降了30%。
我國(guó)共有兒童福利機(jī)構(gòu)1217家，其中縣級(jí)兒童福利機(jī)構(gòu)881家，其中近70%的縣級(jí)兒童福利機(jī)構(gòu)養(yǎng)育兒童不到10人，大量?jī)和＠麢C(jī)構(gòu)出現(xiàn)了資源閑置等問(wèn)題。目前全國(guó)市級(jí)以上兒童福利機(jī)構(gòu)有336家，共有床位數(shù)8.3萬(wàn)張，市級(jí)以上兒童福利機(jī)構(gòu)完全能夠養(yǎng)育所有6萬(wàn)名由國(guó)家長(zhǎng)期監(jiān)護(hù)的兒童。
“十四五”人力資源市場(chǎng)將迎發(fā)展
中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來(lái)，特別是近10年以來(lái)，中國(guó)各級(jí)教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國(guó)家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過(guò)低，人口規(guī)模超大，新增勞動(dòng)力人口人均受教育年限提升對(duì)于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國(guó)人均受教育年齡持續(xù)提升，導(dǎo)致中國(guó)教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國(guó)排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標(biāo)提升速度。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過(guò)去的2年，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬(wàn)億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。
近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動(dòng)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。
在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過(guò)三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。截至2019年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬(wàn)家，從業(yè)人員67.48萬(wàn)人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%、10.3%。
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2021-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面，人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，市場(chǎng)正面臨著供給與需求的不對(duì)稱，人力資源服務(wù)行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但...
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