最新數(shù)據(jù) 六大行成績單出爐 最賺錢的是它 銀行業(yè)去年整體的薪酬情況究竟如何嗎

• 李波 2023年4月4日 來源：中研普華集團、央視財經(jīng)、中研網(wǎng) 623 35
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從營業(yè)收入情況來看，2022年，工商銀行以9179.89億元的營收位居六大行之首，交通銀行以2729.78億元位居末位。從營業(yè)收入的同比增速來看，除工商銀行、建設(shè)銀行的同比下滑外，農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵儲銀行和交通銀行均同比上漲，其中郵儲銀行的營收同比增速較高，為5.08

截至4月3日，六家國有銀行2022年業(yè)績?nèi)颗丁?/p>

業(yè)績情況：六家國有行凈利潤均增長

數(shù)據(jù)顯示，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲銀行六大國有銀行2022年凈利潤增速在3.49%到11.89%之間，其中郵儲銀行的凈利潤增速最高，工商銀行的凈利潤總額繼續(xù)領(lǐng)跑六大銀行。

從營業(yè)收入情況來看，2022年，工商銀行以9179.89億元的營收位居六大行之首，交通銀行以2729.78億元位居末位。從營業(yè)收入的同比增速來看，除工商銀行、建設(shè)銀行的同比下滑外，農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵儲銀行和交通銀行均同比上漲，其中郵儲銀行的營收同比增速較高，為5.08%。

從歸母凈利潤的情況來看，2022年，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、實現(xiàn)歸母凈利潤均超千億元，分別為3604.83億元、3238.61億元、2591.40億元和2274.39億元，工商銀行歸母凈利潤仍位居首位。

郵儲銀行和交通銀行實現(xiàn)歸母凈利潤均不足千億元，分別為852.24億元和921.49億元。從歸母凈利潤的同比增速來看，郵儲銀行實現(xiàn)了歸母凈利潤的兩位數(shù)同比增長，同比增長為11.89%，其他五家國有銀行均為個位數(shù)增長。

從總資產(chǎn)規(guī)模來看，工商銀行仍穩(wěn)居第一位。截至2022年末，工商銀行總資產(chǎn)39.61萬億元，比上年末增長12.6%。

資產(chǎn)質(zhì)量：五家國有行不良貸款率下降

從資產(chǎn)質(zhì)量來看，除郵儲銀行外，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行五家國有銀行的不良貸款率較上年末均下降。

具體來看，截至2022年末，工商銀行不良貸款率1.38%，較上年末下降0.04個百分點;建設(shè)銀行不良貸款率1.38%，較上年末下降0.04個百分點;農(nóng)業(yè)銀行不良貸款率1.37%，較上年末下降0.06個百分點;

交通銀行不良貸款率1.35%， 較上年末下降0.13個百分點;中國銀行不良貸款率1.32%，較上年末下降 0.01 個百分點。郵儲銀行的不良貸款率微升，截至2022年末，郵儲銀行不良貸款率0.84%，較上年末上升0.02個百分點。

從不良貸款的結(jié)構(gòu)來看，多家銀行的房地產(chǎn)市場的不良率普遍上行。工商銀行副行長王景武表示，后續(xù)隨著經(jīng)濟的加快復蘇，以及“金融16條”和“保交樓”等政策的有序推進，預計房地產(chǎn)領(lǐng)域的風險會逐步得到有效的化解。

農(nóng)業(yè)銀行副行長張旭光介紹，當前房地產(chǎn)行業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量總體風險可控，針對相關(guān)房企的風險計提了充分的撥備。隨著房地產(chǎn)市場的企穩(wěn)回暖向好，目前按揭貸款需求也在好轉(zhuǎn)。截至2月末，農(nóng)業(yè)銀行個人住房按揭貸款的儲備實現(xiàn)月度環(huán)比增長。

信貸投放：支持經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)

今年年初以來，在各類政策因素和周期性因素的影響下，市場信貸需求快速恢復，下一步信貸投放的重點領(lǐng)域在哪里?工商銀行副行長張文武表示，今年工商銀行還將圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要，繼續(xù)鞏固制造業(yè)、科創(chuàng)、綠色信貸等領(lǐng)域的發(fā)展優(yōu)勢，繼續(xù)加強對鄉(xiāng)村振興、普惠金融的金融支持，繼續(xù)做好重大項目。

中國銀行副行長張小東表示，支持經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，加大對科技創(chuàng)新、制造業(yè)、綠色和能源保供、民營經(jīng)濟的支持力度，進一步增強小微企業(yè)、鄉(xiāng)村振興、縣域經(jīng)濟等普惠金融服務(wù)。

農(nóng)業(yè)銀行副行長劉加旺表示，針對今年消費金融業(yè)務(wù)的發(fā)展，將落實好首套房房貸利率動態(tài)調(diào)整的機制，因城施策地確定好農(nóng)業(yè)銀行首付的比例和利率的水平，并加大個人住房貸款的投放，滿足并支持剛性和改善性的住房需求。

“建設(shè)銀行今年將重點在個體工商戶、農(nóng)戶領(lǐng)域打造個人經(jīng)營貸新賽道，力爭在個人貸款上實現(xiàn)明顯增長?！苯ㄔO(shè)銀行副行長崔勇指出，今年信貸投放將繼續(xù)保持平穩(wěn)增長，開年以來信貸需求比較旺盛、價格競爭充分。

交通銀行副行長郝成表示，今年交通銀行將在去年的良好基礎(chǔ)上持續(xù)推進信貸結(jié)構(gòu)優(yōu)化和效益提升，在總量上保持服務(wù)實體經(jīng)濟力度不減，人民幣各項貸款增幅目標定在12%左右。

銀行副行長張學文表示，一方面在量上合理增長，新增規(guī)模略高于去年，增幅大體和去年一致，新增規(guī)模中投放實體的占比不低于去年;另一方面是質(zhì)的有效提升，新增零售貸款恢復到歷史的水平。

銀行業(yè)去年整體的薪酬情況究竟如何?

目前已披露2022年年報的銀行中，平安、招商、中信等9家銀行披露了薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，并能據(jù)此測算員工平均薪酬。測算結(jié)果顯示，同比去年四家銀行薪酬略降、五家銀行薪酬呈現(xiàn)上升勢頭。

從絕對數(shù)來看，目前人均薪酬最高的是中信銀行66.16萬，最低是常熟銀行29.66萬。中信銀行目前人均薪酬基本追平去年薪酬最高的南京銀行(601009)66.33萬，但截至目前南京銀行暫時沒有公布2022年年報。

在年報中，中信銀行披露了高層薪酬，和2021年相比，大幅降低。中信銀行常務(wù)行長劉成以202.7萬元領(lǐng)銜薪酬榜，其他高層薪酬都低于200萬元，但又高于150萬元，整體上各自差距不大。還有幾位副行長薪酬都是193.2萬元。

對比一下2021年，高層的薪酬腰斬不止。數(shù)據(jù)顯示，2021年，中信銀行有多位高層薪酬超過500萬元，高管和監(jiān)事等薪酬都超過200萬元，當年薪酬最高依然是劉成，為545萬元，2022年與之相比，少了343萬元左右，降幅為63%。胡罡、郭黨懷薪酬也從超過500萬元，降至不到200萬元，也下滑超過60%。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告》分析

銀行的核心業(yè)務(wù)是信貸業(yè)務(wù)，信貸業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是風險管理。銀行的風險管理部門發(fā)揮著“守門員”作用，是銀行的“技術(shù)部門”。風險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內(nèi)控合規(guī)部和法律事務(wù)部等。信用管理部一般僅在總行設(shè)置，其他部門在總分行均有設(shè)置。

風險管理條線的崗位主要有風險經(jīng)理、審查經(jīng)理等。一般要求具備較強的財務(wù)分析能力、較強的行業(yè)研究能力和豐富扎實的相關(guān)法律知識。該條線員工不背負存貸款等考核指標，從而是很多客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)崗的理想部門。

不同崗位以及工作級別應(yīng)該有不同的界定。因為每個崗位、每個級別的人員所負責的工作都不一樣，而且每個崗位、每個級別的人員的勞動技能、勞動強度、勞動責任等也有所不同，所以，不同的崗位要有不同的界定指標。企業(yè)的工作崗位多種多樣，如事務(wù)性管理、后勤服務(wù)、技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、銷售等。

對業(yè)務(wù)性的崗位，應(yīng)該以業(yè)績考核為主;對行政管理性的崗位，應(yīng)該以做出的決策和貢獻為主;對銷售性的崗位，應(yīng)該以底薪加上提成的薪酬制度為主。

總之，崗位界定就是要根據(jù)能力、努力程度和貢獻為指標，讓勞動者認識到一分耕耘一分收獲的道理，促進勞動者努力認真地投入到自己的工作當中。

合理的薪酬福利制度應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況，在控制成本的基礎(chǔ)上努力提高薪酬的公平性和競爭性，以和諧勞企關(guān)系，為企業(yè)贏得更多利潤。

企業(yè)的勞動成本包括勞動者工資總額、社會保險總額、勞動者福利費用、勞動者在業(yè)培訓費用、其他人工費用等。值得注意的是，控制企業(yè)的勞動成本并不是指壓榨勞動者的工資與福利，而是在支付合理的薪酬的同時，控制好生產(chǎn)管理和人為資源的浪費，只有從細節(jié)、從小事上控制成本，集聚起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。

另外，制定合理的薪酬體系還要堅持公平、公正、公開的原則，對各種標準進行細致化的羅列并告知勞動者，讓勞動者對整個薪酬體系有更加深入的了解，當企業(yè)與勞動者對薪酬福利制度達成共識，樂于接受，才算得上公正、合理，才能為企業(yè)廣招賢才并留住人才。

獎金占薪酬總額比例

從薪酬體系設(shè)計的角度來看，會根據(jù)不同的職務(wù)層級來區(qū)分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有一個定論，業(yè)界通用的固定工資與績效工資比例會在4:6-8:2之間。

比如某公司固定工資與績效工資比例：高層是4:6，中層是5:5，普通員工是7:3。如果想科學的細分，其實還應(yīng)該從工作職能的角度形成一個矩陣方格來區(qū)分，比如支持服務(wù)職能的人員和銷售人員。

從近年六大行的薪酬總額結(jié)構(gòu)看，大多屬于“保障關(guān)注型”模型，即薪酬總額中各項社保、住房公積金和職工福利的占比相對較高(數(shù)值一般在20%以上)，而工資獎金等占比相對不高，有的不超過70%。這與一些股份制銀行的“績效關(guān)注型”薪酬結(jié)構(gòu)有所不同。

欲了解更多關(guān)于銀行行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告》。

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  2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告

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