研究報(bào)告 可研報(bào)告 商業(yè)計(jì)劃 市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組 上市咨詢 產(chǎn)業(yè)園區(qū) 國(guó)家規(guī)劃 投資銀行 產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略
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《2022-2026年中國(guó)銀行薪酬調(diào)研咨詢報(bào)告》由中研普華銀行行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫(xiě)，主要分析了銀行行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對(duì)銀行行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的銀行行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評(píng)估銀行行業(yè)投資價(jià)值。
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第一章 銀行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析? 1
第一節(jié) 崗位? 1
第二節(jié) 基本工資? 3
第三節(jié) 補(bǔ)貼? 3
第四節(jié) 變動(dòng)收入? 3
第五節(jié) 福利? 4
第二章 銀行業(yè)薪酬環(huán)境分析? 5
第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況? 5
一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)?????? 5
二、人才市場(chǎng)情況?????? 7
三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布?????? 10
第二節(jié) 人工成本報(bào)告? 16
一、人工成本數(shù)據(jù)?????? 16
二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)?????? 17
第三節(jié) 薪資政策報(bào)告? 19
一、調(diào)薪政策?????? 19
二、調(diào)薪幅度?????? 19
第三章 銀行業(yè)薪酬管理方法論????? 21
第一節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則? 21
一、依據(jù)戰(zhàn)略?????? 21
二、公平原則?????? 21
三、競(jìng)爭(zhēng)原則?????? 22
四、激勵(lì)原則?????? 22
五、經(jīng)濟(jì)原則?????? 23
第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度???? 24
一、內(nèi)部公平性??? 24
二、激勵(lì)性??? 28
三、外部競(jìng)爭(zhēng)性??? 30
四、經(jīng)濟(jì)性??? 31
五、薪酬策略?????? 31
第三節(jié) 4d構(gòu)建模型??? 33
一、職位差異?????? 33
二、市場(chǎng)差異?????? 34
三、能力差異?????? 35
四、績(jī)效差異?????? 35
第四節(jié) 4e構(gòu)建模型??? 36
一、內(nèi)部公平性??? 36
二、外部公平性??? 38
三、個(gè)體公平性??? 38
四、組織公平性??? 39
第四章 銀行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示 41
第一節(jié) 定性分析? 41
第二節(jié) 定量分析? 42
一、內(nèi)部公平性??? 42
1、部門(mén)人均工資和部門(mén)總收入? 42
2、內(nèi)部絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距分析???? 44
3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力? 45
4、不同職類(lèi)員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力? 48
二、外部競(jìng)爭(zhēng)性??? 48
1、等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 48
2、職類(lèi)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 48
3、崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 49
4、補(bǔ)充福利外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 50
第五章 銀行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀 56
第一節(jié) 付薪理念? 56
第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級(jí)、部門(mén)和崗位梳理? 60
第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級(jí)、職類(lèi)薪酬定位???? 62
第四節(jié) 等級(jí)薪酬制度分析? 64
第五節(jié) 薪酬增長(zhǎng)分析? 70
第六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析? 70
第七節(jié) 員工離職率分析???? 72
第八節(jié) 其他人力資源管理問(wèn)題分析? 73
第六章 銀行業(yè)等級(jí)薪酬分析? 75
第一節(jié) 基本薪酬等級(jí)回歸分析? 75
第二節(jié) 固定薪酬等級(jí)回歸分析? 75
第三節(jié) 總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析???? 77
第四節(jié) 整體薪酬等級(jí)回歸分析? 78
第七章 銀行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析???? 80
第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級(jí)分析? 80
第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門(mén)分析? 80
第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析? 80
第四節(jié) 各層級(jí)薪酬定位???? 80
第五節(jié) 員工工資和總收入占比? 83
第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析? 83
第七節(jié) 等級(jí)薪酬內(nèi)部分析? 84
第八節(jié) 職類(lèi)薪酬內(nèi)部分析? 86
第八章 銀行業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 88
第一節(jié) 等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 88
第二節(jié) 等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析? 89
第三節(jié) 職類(lèi)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 90
第四節(jié) 崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 90
第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析???? 91
第六節(jié) 補(bǔ)充福利競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 93
第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議? 93
第九章 銀行業(yè)薪酬激勵(lì)性????? 98
第一節(jié) 職類(lèi)薪酬構(gòu)成? 98
第二節(jié) 層級(jí)薪酬構(gòu)成? 98
第三節(jié) 人力資本投資回報(bào)? 102
第四節(jié) 主動(dòng)離職率???? 104
第十章 銀行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析????? 108
第一節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)收入比例???? 108
第二節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)支出比例???? 108
第三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例???? 108
第四節(jié) 薪酬福利總額增長(zhǎng)率???? 109
第十一章 2020-2021年銀行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析?????? 110
第一節(jié) 華北地區(qū)? 110
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 110
二、行業(yè)分布情況?????? 110
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 115
第二節(jié) 華南地區(qū)? 115
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 115
二、行業(yè)分布情況?????? 116
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 117
第三節(jié) 華中地區(qū)? 118
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 118
二、行業(yè)分布情況?????? 118
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 120
第四節(jié) 東北地區(qū)? 120
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 120
二、行業(yè)分布情況?????? 120
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 121
第五節(jié) 華東地區(qū)? 121
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 121
二、行業(yè)分布情況?????? 122
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 124
第六節(jié) 西南地區(qū)? 124
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 124
二、行業(yè)分布情況?????? 125
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 126
第七節(jié) 西北地區(qū)? 126
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 126
二、行業(yè)分布情況?????? 127
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 127
第十二章 銀行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析??? 128
第一節(jié) 招商銀行股份有限公司? 128
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 128
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 129
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 130
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 131
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 131
第二節(jié) 平安銀行股份有限公司? 132
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 132
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 132
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 133
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 134
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 134
第三節(jié) 興業(yè)銀行股份有限公司? 134
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 134
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 135
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 136
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 136
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 136
第四節(jié) 江蘇銀行股份有限公司? 137
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 137
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 137
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 138
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 139
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 139
第五節(jié) 杭州銀行股份有限公司? 139
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 139
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 140
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 142
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 142
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 142
第六節(jié) 南京銀行股份有限公司? 143
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 143
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 143
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 147
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 148
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 148
第七節(jié) 中國(guó)民生銀行股份有限公司? 149
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 149
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 149
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 149
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 150
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 150
第八節(jié) 中國(guó)工商銀行股份有限公司? 150
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 150
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 151
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 152
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 154
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 155
第九節(jié) 中信銀行股份有限公司? 157
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 157
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 157
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 157
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 158
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 158
第十節(jié) 北京銀行股份有限公司? 158
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 158
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 159
三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 159
四、企業(yè)職工流動(dòng)性??? 159
五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 159
第十三章 銀行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析???? 161
第一節(jié) 薪酬策略分類(lèi)? 161
一、薪酬水平策略?????? 161
二、薪酬激勵(lì)策略?????? 163
三、薪酬結(jié)構(gòu)策略?????? 167
四、薪酬組合策略?????? 169
五、薪酬總額策略?????? 171
六、薪酬架構(gòu)策略?????? 171
七、薪酬差別策略?????? 172
八、薪酬增長(zhǎng)策略?????? 172
九、薪酬支付策略?????? 173
十、不同類(lèi)型人員的薪酬支付策略??? 173
第二節(jié) 策略管理? 173
一、明確公司的薪酬策略??? 173
二、向員工講明公司的漲薪理念?????? 174
第十四章 2022-2026年銀行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析??? 175
第一節(jié) 銀行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議? 175
第二節(jié) 銀行業(yè)企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略總結(jié)及建議? 176
圖表目錄
圖表：銀行業(yè)福利構(gòu)成?????? 4
圖表：2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分四大區(qū)域就業(yè)人員年平均工資???? 11
圖表：2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資???? 11
圖表：2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分四大區(qū)域就業(yè)人員年平均工資? 12
圖表：2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資? 13
圖表：2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分登記注冊(cè)類(lèi)型就業(yè)人員年平均工資? 14
圖表：全國(guó)31個(gè)?。▍^(qū)市）2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資（降序）?? 14
圖表：美國(guó)四家大型商業(yè)銀行員工人均成本、效益?????? 17
圖表：中國(guó)四家大型商業(yè)銀行員工人均成本、效益?????? 17
圖表：銀行常見(jiàn)崗位薪資排名??? 17
圖表：各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至
圖表：4d與4e分析?? 34
圖表：2021年上半年銀行薪酬總額和人均月薪???? 42
圖表：中國(guó)工商銀行內(nèi)部職級(jí)劃分??? 46
圖表：2019-2021年上半年銀行企業(yè)薪酬總額平均同比增長(zhǎng)?????? 70
圖表：2019-2021年銀行業(yè)企業(yè)員工離職率?? 72
圖表：職位等級(jí)劃分與市場(chǎng)薪酬水平?????? 76
圖表：各職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間中值??? 77
圖表：2019-2021年銀行業(yè)企業(yè)員工離職率?? 104
圖表：2021年六大國(guó)有銀行薪酬總額占營(yíng)業(yè)收入比例? 108
圖表：2021年六大國(guó)有銀行薪酬總額占營(yíng)業(yè)支出比例? 108
圖表：2021年上半年華北地區(qū)各省市gdp??? 110
圖表：2022年北京各大銀行定期存款利率表? 110
圖表：2021年華北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 115
圖表：2021年上半年華南地區(qū)各省市gdp??? 115
圖表：2021年華南地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 117
圖表：2021年上半年華中地區(qū)各省市gdp??? 118
圖表：2021年華中地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 120
圖表：2021年上半年?yáng)|北地區(qū)各省市gdp??? 120
圖表：2021年?yáng)|北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 121
圖表：2021年上半年華東地區(qū)各省市gdp??? 121
圖表：2021年華東地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 124
圖表：2021年上半年西南地區(qū)各省市gdp??? 124
圖表：2021年西南地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 126
圖表：2021年上半年西北地區(qū)各省市gdp??? 126
圖表：2021年西北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 127
圖表：招商銀行級(jí)別序列??? 130
圖表：平安銀行員工職業(yè)發(fā)展??? 134
銀行的核心業(yè)務(wù)是信貸業(yè)務(wù)，信貸業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是風(fēng)險(xiǎn)管理。銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)發(fā)揮著“守門(mén)員”作用，是銀行的“技術(shù)部門(mén)”。風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線主要有信用管理部、授信審批部、內(nèi)控合規(guī)部和法律事務(wù)部等。信用管理部一般僅在總行設(shè)置，其他部門(mén)在總分行均有設(shè)置。
風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線的崗位主要有風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、審查經(jīng)理等。一般要求具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、較強(qiáng)的行業(yè)研究能力和豐富扎實(shí)的相關(guān)法律知識(shí)。該條線員工不背負(fù)存貸款等考核指標(biāo)，從而是很多客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)崗的理想部門(mén)。
不同崗位以及工作級(jí)別應(yīng)該有不同的界定。因?yàn)槊總€(gè)崗位、每個(gè)級(jí)別的人員所負(fù)責(zé)的工作都不一樣，而且每個(gè)崗位、每個(gè)級(jí)別的人員的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任等也有所不同，所以，不同的崗位要有不同的界定指標(biāo)。企業(yè)的工作崗位多種多樣，如事務(wù)性管理、后勤服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用、銷(xiāo)售等。對(duì)業(yè)務(wù)性的崗位，應(yīng)該以業(yè)績(jī)考核為主；對(duì)行政管理性的崗位，應(yīng)該以做出的決策和貢獻(xiàn)為主；對(duì)銷(xiāo)售性的崗位，應(yīng)該以底薪加上提成的薪酬制度為主?？傊瑣徫唤缍ň褪且鶕?jù)能力、努力程度和貢獻(xiàn)為指標(biāo)，讓勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到一分耕耘一分收獲的道理，促進(jìn)勞動(dòng)者努力認(rèn)真地投入到自己的工作當(dāng)中。
合理的薪酬福利制度應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況，在控制成本的基礎(chǔ)上努力提高薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性，以和諧勞企關(guān)系，為企業(yè)贏得更多利潤(rùn)。企業(yè)的勞動(dòng)成本包括勞動(dòng)者工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)總額、勞動(dòng)者福利費(fèi)用、勞動(dòng)者在業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、其他人工費(fèi)用等。值得注意的是，控制企業(yè)的勞動(dòng)成本并不是指壓榨勞動(dòng)者的工資與福利，而是在支付合理的薪酬的同時(shí)，控制好生產(chǎn)管理和人為資源的浪費(fèi)，只有從細(xì)節(jié)、從小事上控制成本，集聚起來(lái)才能為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)。另外，制定合理的薪酬體系還要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)各種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)致化的羅列并告知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者對(duì)整個(gè)薪酬體系有更加深入的了解，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者對(duì)薪酬福利制度達(dá)成共識(shí)，樂(lè)于接受，才算得上公正、合理，才能為企業(yè)廣招賢才并留住人才。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫(xiě)，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等公布和提供的大量資料，首先分析了國(guó)內(nèi)銀行薪酬的發(fā)展，接著對(duì)中國(guó)銀行薪酬業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行了細(xì)致的透析，然后具體介紹了各個(gè)銀行的發(fā)展。隨后，報(bào)告對(duì)銀行薪酬企業(yè)經(jīng)營(yíng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局等進(jìn)行了重點(diǎn)分析，最后分析了銀行薪酬的發(fā)展趨勢(shì)并提出建議。本報(bào)告數(shù)據(jù)權(quán)威、詳實(shí)、豐富，同時(shí)通過(guò)專業(yè)的分析預(yù)測(cè)模型，對(duì)行業(yè)核心發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)地預(yù)測(cè)。您或貴單位若想對(duì)銀行薪酬業(yè)有個(gè)系統(tǒng)深入的了解、或者想投資銀行薪酬業(yè)，本報(bào)告將是您不可或缺的重要參考工具。
♦ 項(xiàng)目有多大市場(chǎng)規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
♦ 市場(chǎng)細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確？主要客戶群在哪里？營(yíng)銷(xiāo)手段有哪些？
♦ 您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的差距在哪里？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
♦ 保持領(lǐng)先或者超越對(duì)手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會(huì)有哪些優(yōu)劣勢(shì)和挑戰(zhàn)？
♦ 行業(yè)的最新變化有哪些？市場(chǎng)有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)？
♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)是什么？您應(yīng)該如何把握大趨勢(shì)并從中獲得商業(yè)利潤(rùn)？
♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門(mén)檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制......
♦ 理由1：商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上的失敗可以原諒，但是遭到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)策略而毫無(wú)還手之力，那么您需要比您企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道得更多，請(qǐng)馬上訂購(gòu)。
♦ 理由2：如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤(rùn)倍增，獲得更好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，您需要借助行業(yè)專家智囊團(tuán)的智慧和建議，那么您不可不訂。
♦ 理由3：如果您的企業(yè)準(zhǔn)備投資于某項(xiàng)新業(yè)務(wù)，需要周祥的商業(yè)計(jì)劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議，同時(shí)也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時(shí)間，那么您非訂不可。
♦ 理由4：如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)的行業(yè)洞察力，長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持，而無(wú)法準(zhǔn)確把握市場(chǎng)，搶占最新商機(jī)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，那么請(qǐng)把這一切交給我們。
權(quán)威數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國(guó)家信息中心、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家圖書(shū)館、全國(guó)200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬(wàn)種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)：中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)。
國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫(kù)：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國(guó)31個(gè)省市及香港的專家顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)，涉及政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國(guó)，中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò)，在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過(guò)50多個(gè)城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。
步驟1：設(shè)立研究小組，確定研究?jī)?nèi)容
針對(duì)目標(biāo)，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組，碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究?jī)?nèi)容。
步驟2：市場(chǎng)調(diào)查，獲取第一手資料
♦ 訪問(wèn)有關(guān)政府主管部門(mén)、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷(xiāo)售人員與技術(shù)人員等；
♦ 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營(yíng)商、經(jīng)銷(xiāo)商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
♦ 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種)；
♦ 國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物；
♦ 各種會(huì)議資料；
♦ 中國(guó)及外國(guó)政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等)；
♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)模最全)；
♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實(shí)來(lái)自各種信息源的信息
♦ 各種信息源之間相互核實(shí)；
♦ 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷(xiāo)售人員核實(shí)；
♦ 同有關(guān)政府主管部門(mén)核實(shí)。
步驟5：進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場(chǎng)分析并起草初步研究報(bào)告
步驟6：核實(shí)檢查初步研究報(bào)告
與有關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷(xiāo)售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見(jiàn)與建議。
步驟7：撰寫(xiě)完成最終研究報(bào)告
該研究小組將來(lái)自各方的意見(jiàn)、建議及評(píng)價(jià)加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫(xiě)最終報(bào)告（對(duì)行業(yè)盈利點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告）。
步驟8：提供完善的售后服務(wù)
對(duì)用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問(wèn)題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。
中研普華集團(tuán)是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí)，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國(guó)家政府部門(mén)及商業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心(國(guó)研網(wǎng))等。
專項(xiàng)市場(chǎng)研究 產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究 重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程管理
中央電視臺(tái)采訪中研普華高級(jí)研究員
中央電視臺(tái)采訪中研普華高級(jí)研究員
中央電視臺(tái)采訪中研普華高級(jí)研究員
中央電視臺(tái)采訪中研普華高級(jí)研究員
權(quán)威電視媒體采訪中研普華高級(jí)研究員
權(quán)威電視媒體采訪中研普華高級(jí)研究員
權(quán)威電視媒體采訪中研普華高級(jí)研究員
權(quán)威電視媒體采訪中研普華高級(jí)研究員
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東興證券關(guān)于包頭東寶生物技術(shù)股份有限公司首發(fā)股票（A股）...
杭州巨星科技股份有限公司首發(fā)股票招股說(shuō)明書(shū)引用中研普華數(shù)據(jù)...
2022-2027年中國(guó)資產(chǎn)托管行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
售價(jià)：RMB15500
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2022-2027年中國(guó)智能信用卡行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及投資價(jià)值評(píng)估研究報(bào)告
售價(jià)：RMB15500
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2022-2027年中國(guó)手機(jī)銀行業(yè)務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告
售價(jià)：RMB18000
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2022-2027年中國(guó)股份商業(yè)銀行行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告
售價(jià)：RMB18000
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2022-2027年城市商業(yè)銀行行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告
售價(jià)：RMB18000
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2022-2027年中國(guó)信用社行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告
售價(jià)：RMB15500
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2022-2027年直銷(xiāo)銀行產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
售價(jià)：RMB15500
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2022-2027年中國(guó)數(shù)據(jù)銀行行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
售價(jià)：RMB15500
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中研普華擁有20年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)IPO上市咨詢、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)覆蓋全球。
豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。設(shè)立產(chǎn)業(yè)研究組，積累了豐富的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，充分運(yùn)用扎實(shí)的理論知識(shí)，更好的為客戶提供服務(wù)。
資深的專家顧問(wèn)。專家團(tuán)隊(duì)來(lái)自于國(guó)家級(jí)科研院所、著名大學(xué)教授、以及具備成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，擁有強(qiáng)大的專業(yè)能力。
科學(xué)的研究方法。采取專業(yè)的研究模型，精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，周密的調(diào)查方法，各個(gè)環(huán)節(jié)力求真實(shí)客觀準(zhǔn)確。
完善的服務(wù)體系。不僅為您提供專業(yè)化的研究報(bào)告，還會(huì)為您提供超值的售后服務(wù)，給您帶來(lái)完善的一站式服務(wù)。
中研普華依托分布于全國(guó)各重點(diǎn)城市的市場(chǎng)調(diào)研隊(duì)伍，與國(guó)內(nèi)外各大數(shù)據(jù)源建立起戰(zhàn)略合作關(guān)系。
中研普華推廣和傳播國(guó)內(nèi)外頂尖管理理念，協(xié)助中國(guó)企業(yè)健康、持續(xù)成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理升級(jí)。
中研普華獨(dú)創(chuàng)的水平行業(yè)市場(chǎng)資訊 + 垂直企業(yè)管理培訓(xùn)的完美結(jié)合，體現(xiàn)了中研普華一站式服務(wù)的理念和優(yōu)勢(shì)。
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