國家統(tǒng)計(jì)局：五月份就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定

• 曾燕 2023年6月15日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 502 27
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國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布5月份國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為51%;外來戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為4.9%。

國家統(tǒng)計(jì)局：五月份就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定

國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布5月份國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為51%;外來戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為20.8%、4.1%。25-59歲勞動(dòng)力中，初中及以下學(xué)歷、高中學(xué)歷、大專學(xué)歷、本科及以上學(xué)歷勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為 4.4%、4.4%、4.1%、3.2%。31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%。全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為48.6小時(shí)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)分析顯示：

國家統(tǒng)計(jì)局今天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.1%;外來戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為20.8%、4.1%。

就業(yè)形勢(shì)總體也在改善。一是國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好，對(duì)就業(yè)帶動(dòng)增強(qiáng)。今年以來，國內(nèi)需求穩(wěn)步擴(kuò)大，消費(fèi)帶動(dòng)作用增強(qiáng)，市場(chǎng)用工需求增加，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)整體好轉(zhuǎn)。1-5月，社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)9.3%，比一季度明顯加快。

二是服務(wù)業(yè)增勢(shì)較好，促進(jìn)就業(yè)容量擴(kuò)大。服務(wù)業(yè)就業(yè)容量相對(duì)于工業(yè)來講是比較大的，尤其是今年以來，接觸型服務(wù)業(yè)快速恢復(fù)，交通運(yùn)輸、住宿餐飲、旅游等行業(yè)較快增長(zhǎng)，對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)作用明顯增強(qiáng)。1-5月，服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)同比增長(zhǎng)9.1%，有利于就業(yè)擴(kuò)大。

人才招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括進(jìn)行招工、招聘，勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。

人才招聘是人力資源服務(wù)行業(yè)的主要市場(chǎng)之一，2015-2021年，我國人才招聘市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，2021年達(dá)到2035億元。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代在線招聘市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算的運(yùn)用進(jìn)一步助力線上招聘，社交網(wǎng)絡(luò)的興起也為普通招聘網(wǎng)站帶來新的變革，未來我國在線招聘市場(chǎng)規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大。

截至2022年底，我國A股上市公司數(shù)量達(dá)到5075家，較2021年的4728家增加347家，增幅達(dá)7.3%。2022年上市公司求職人數(shù)同比增長(zhǎng)36.3%，高于總體求職者同比增速近8個(gè)百分點(diǎn)。

從行業(yè)看，2022年上市公司招聘規(guī)模前五的行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉儲(chǔ)、醫(yī)藥/生物工程和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路，招聘規(guī)模在上市公司招聘總量中分別占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%和4.6%，分別比這些行業(yè)在全國招聘總量的占比高出3.8個(gè)、4.5個(gè)、5.3個(gè)、2.8個(gè)和1個(gè)百分點(diǎn)。

根據(jù)58同城、趕集直招最新發(fā)布的2023年一季度人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告，2023年一季度，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，多地招聘需求加快釋放。北京、成都、廣州、杭州等成為熱門招聘城市。

今年深圳市政府工作報(bào)告提出，培育引進(jìn)戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。為落實(shí)打造高水平人才高地，深圳各區(qū)聯(lián)合優(yōu)勢(shì)企業(yè)召開多場(chǎng)招聘活動(dòng)，吸引大批求職者南下逐夢(mèng)。

從招聘需求來看，2023年一季度，北京、成都、廣州、杭州、深圳、武漢、上海、鄭州、佛山、濟(jì)南、東莞、長(zhǎng)沙、哈爾濱、蘇州、重慶成為一季度招聘需求活躍Top15的城市。北京、成都、廣州等地憑借信息技術(shù)、汽車、商貿(mào)等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，招聘需求持續(xù)升溫，不斷擴(kuò)大人才蓄水池。從環(huán)比看，蘇州、鄭州、佛山、杭州企業(yè)的招聘需求增長(zhǎng)均超過15%。

《2023年一季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》顯示，2023年春招季，企業(yè)招聘規(guī)模逐月回升，2月、3月全國招聘職位數(shù)分別環(huán)比增長(zhǎng)23%、10.8%。其中，小微企業(yè)招聘恢復(fù)更快。20人以下企業(yè)3月招聘職位數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)15.1%，增幅最大。其次是100-499人企業(yè)和20-99人企業(yè)，3月環(huán)比增速分別為11.3%、10.8%。

我國招聘服務(wù)線下向線上遷移趨勢(shì)顯著，預(yù)計(jì)2025年在線招聘規(guī)模有望達(dá)到583億元，2020-2025年復(fù)合增長(zhǎng)率為19.2%。目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)種類繁多，競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)化，招聘平臺(tái)移動(dòng)端逐漸優(yōu)勢(shì)明顯。

招聘服務(wù)的核心是解決人崗匹配問題，具有深度的服務(wù)屬性。當(dāng)前，從人才供給和需求兩端來看，隨著少子化和老齡化共同導(dǎo)致勞動(dòng)人口占比下降;城鄉(xiāng)收入差距縮小，農(nóng)民工勞動(dòng)力供給減少;勞動(dòng)力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移;企業(yè)端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供不應(yīng)求，企業(yè)招聘難度加大，這一局面或?qū)⒊掷m(xù)增加人崗匹配的難度和價(jià)值。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)到3694億元，而中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模約895.8億元。隨著電商、直播行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了更多企業(yè)的參與熱情，并且不斷有新企業(yè)進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域快速發(fā)展，這也為更多的求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)到3694億元，而中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模約895.8億元。隨著電商、直播行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了更多企業(yè)的參與熱情，并且不斷有新企業(yè)進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域快速發(fā)展，這也為更多的求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的深度融合，以及5G技術(shù)和創(chuàng)新的推動(dòng)，在線招聘行業(yè)或?qū)l(fā)生非接觸式行業(yè)“質(zhì)變”，“信息視頻化，視頻超高清化”將成為未來發(fā)展新方向之一。

未來行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展前景和投資機(jī)會(huì)在哪?欲了解更多關(guān)于行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報(bào)告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。由中研普華研究院撰寫，本報(bào)告對(duì)我國人才招聘行業(yè)的供需狀況、人才招聘發(fā)展現(xiàn)狀、人才招聘子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析，重點(diǎn)分析了人才招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對(duì)行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、人才招聘行業(yè)的發(fā)展建議、人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè)等等。人才招聘報(bào)告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

人才招聘行業(yè)研究報(bào)告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人才招聘未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場(chǎng)變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。

在形式上，人才招聘報(bào)告以豐富的數(shù)據(jù)和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報(bào)告附加了與行業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)、人才招聘政策法規(guī)目錄、主要企業(yè)信息及人才招聘行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動(dòng)的人才招聘行業(yè)全景圖。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

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