2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告出爐！ 工作經(jīng)驗(yàn)成海歸求職焦點(diǎn)

• 2017年10月16日 FanTianQing來源：鳳凰網(wǎng) 1172 76
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《報(bào)告》中針對(duì)海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)（18.0%）、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)（9.3%）、教育（8.2%）、文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）、生產(chǎn)/加工/制造（3.8%）。

2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告出爐！上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選。

14日，《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布?！秷?bào)告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。

《報(bào)告》中針對(duì)海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)（18.0%）、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)（9.3%）、教育（8.2%）、文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）、生產(chǎn)/加工/制造（3.8%）。

海歸目前就職的崗位集中在6個(gè)類型：銷售（25.3%）、技術(shù)（17.7%）、市場(chǎng)/公關(guān)（7.9%）、運(yùn)營（7.4%）、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。

海歸分布以英美澳日為主，碩士研究生占比最高

《報(bào)告》顯示，英、美、澳、日四個(gè)國家的海歸人數(shù)占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國（6.1%）、加拿大（4.5%）。美國是中國學(xué)生最青睞的留學(xué)目的國，相當(dāng)一部分留美中國學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國工作，所以盡管赴美留學(xué)人數(shù)最多，但海歸卻不是最多；赴英讀研學(xué)制短，且國際學(xué)生在英國就業(yè)難，因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體。

最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學(xué)國家分別為：美國（34.6%）、英國（18.4%）、澳大利亞（8.3%）、德國（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法國（2.6%）、新加坡（2.3%）、韓國（1.9%）、俄羅斯（1.5%）。

此外，《報(bào)告》顯示海歸們?cè)诤Ｍ猥@得最高學(xué)歷時(shí)的學(xué)科分布為：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社會(huì)學(xué)科7.9%、藝術(shù)學(xué)科3.5%、醫(yī)科0.8%。

工作經(jīng)驗(yàn)成海歸求職焦點(diǎn) 早規(guī)劃夯實(shí)綜合競(jìng)爭(zhēng)力

《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，31.4%的海歸擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)，30.0%的海歸曾考慮海外就業(yè)卻未能找到合適的工作，還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職。海歸認(rèn)為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國外政策（57.5%）、缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（52.8%）、自身語言能力不足（42.5%）、專業(yè)需求?。?5.4%）、國外文化適應(yīng)問題（33.1%）。

海外求職不易，回國求職也并不簡(jiǎn)單。 報(bào)告顯示，79.3%的海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)，海歸認(rèn)為影響自己求職的負(fù)面因素集中于兩點(diǎn)：不熟悉國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)與企業(yè)需求（45.5%）、回國時(shí)間與國內(nèi)招聘季時(shí)間不符（39.2%）。而國內(nèi)雇主則認(rèn)為海歸在國內(nèi)也面臨求職壓力主要是因?yàn)閮蓚€(gè)“過高”：自我定位過高（75.9%）和對(duì)薪資待遇要求過高（54.5%）。

雇主與海歸對(duì)于海歸就業(yè)時(shí)最重要的優(yōu)勢(shì)的看法略有不同，雇主與海歸對(duì)于外語能力和溝通能力都非常認(rèn)可，對(duì)于海歸自己比較認(rèn)可的執(zhí)行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主卻沒有給出相應(yīng)的“認(rèn)可”，但是雇主對(duì)于海歸的適應(yīng)能力（34.6%）、專業(yè)技能（20.7%）卻給予了較高的評(píng)價(jià)。

總體來看，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（63.2%）、專業(yè)能力不足（36.2%）、海內(nèi)外求職者眾多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大（33.8%）、企業(yè)用人需求與自身有差異（30.2%）、缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力（27.8%）、沒有明確的職業(yè)目標(biāo)（25.3%）、面試技巧不足（24.8%）、錯(cuò)過校招季（23.4%）、對(duì)自己的定位過高（22.1%）、所學(xué)知識(shí)在工作中難以應(yīng)用（21.5%）。

薪酬水平略高于國內(nèi)畢業(yè)生 5年后發(fā)展?jié)摿Υ?/strong>

《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達(dá)到61.3%，基層管理者占比18.8%；中層管理者11.7%；高層管理者2.5%；企業(yè)所有者占比2.2%。

同時(shí)，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比 20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達(dá)到16.7% 和8.3%。

而海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元，5年后薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍的提升，達(dá)到20.2萬元/年。