未來國內(nèi)人才測評行業(yè)市場前景及現(xiàn)狀如何?人才測評行業(yè)通過共享平臺，不斷豐富信息數(shù)據(jù)庫規(guī)模，讓大數(shù)據(jù)發(fā)揮數(shù)據(jù)挖掘分析計算的技術(shù)優(yōu)勢，對整個行業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)的人才評價數(shù)據(jù)進行深度挖掘與充分整合，以促進人才的合理流動，提升人力資源管理效能，從而推動整個行業(yè)的發(fā)
未來國內(nèi)人才測評行業(yè)市場前景及現(xiàn)狀如何?人才測評行業(yè)通過共享平臺，不斷豐富信息數(shù)據(jù)庫規(guī)模，讓大數(shù)據(jù)發(fā)揮數(shù)據(jù)挖掘分析計算的技術(shù)優(yōu)勢，對整個行業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)的人才評價數(shù)據(jù)進行深度挖掘與充分整合，以促進人才的合理流動，提升人力資源管理效能，從而推動整個行業(yè)的發(fā)展。
目前我國的人才測評市場還不夠成熟，但總體呈持續(xù)穩(wěn)中向上發(fā)展趨勢。一方面人才測評行業(yè)覆蓋群體較大，市場空間與產(chǎn)值足夠大，另一方面人才測評行業(yè)投入增加，總的來說，人才測評機構(gòu)行業(yè)市場空間巨大，存在較大的藍海。人才測評正是幫助招聘企業(yè)“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發(fā)揮了越來越大的作用，通過心理測評，招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現(xiàn)的平面化的信息，看到的是一個立體化的應(yīng)聘者。
整體來說，人才測評行業(yè)發(fā)展到今天，總共分為幾類玩家，分別是外資測評公司、國內(nèi)測評咨詢公司、人才招聘網(wǎng)站、人力資源saas類等幾種企業(yè)，背后主要的行業(yè)人力輸出力量應(yīng)屬于北京師范大學(xué)和華東師范大學(xué)的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的人才居多。
人才測評行業(yè)競爭分析
目前這個人才測評行業(yè)賽道有30個億左右，其中外資測評公司SHL、DDI、TTI、Hogan等一種企業(yè)能拿到5個億左右，智聯(lián)、前程無憂、獵聘、58同城、Boss直聘等一種企業(yè)能拿到10個億左右，智鼎咨詢、倍智咨詢、鼎智咨詢、佐佑咨詢、尚賢進邦、善擇、人啊人、扶搖職上、益才咨詢、雙高人力、諾姆四達等一種公司能拿走10個億，剩下北森、大易等SaaS類企業(yè)能拿走5個億，目前這個行業(yè)的整體產(chǎn)值也就是這樣的。
未來的大數(shù)據(jù)人才測評行業(yè)發(fā)展，將對各類企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進行匯總，從而建立行業(yè)層面的人才測評數(shù)據(jù)共享平臺，通過共享信息的方式達到資源的科學(xué)調(diào)配，提供合理的決策依據(jù)。
人才測評行業(yè)發(fā)展趨勢分析
人才測評行業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)開放數(shù)據(jù)和團隊專業(yè)能力，人才測評機構(gòu)為企業(yè)提供人才發(fā)展、評價和選拔解決方案，滿足機構(gòu)外部招聘、內(nèi)部選拔、領(lǐng)導(dǎo)力診斷等人才測評需求，提高人力資源洞察力，人才測評助力企業(yè)能力全面發(fā)展。
如今，人才測評已深入西方經(jīng)濟社會的各個方面，特別是企業(yè)招聘、晉升、培訓(xùn)開發(fā)的不同環(huán)節(jié)。根據(jù)調(diào)查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。
在國外，人事測評已經(jīng)發(fā)展成為一個高度成熟的產(chǎn)業(yè)，以美國為例，50%以上的企業(yè)都要求員工參與人事測評。越來越多的企業(yè)意識到人才盤點的重要性，通過人才盤點，企業(yè)不僅能夠了解現(xiàn)有人才情況，更重要的是掌握現(xiàn)有人才未來的發(fā)展空間。構(gòu)建人才模型是人才盤點的起點，人才模型可以使組織有統(tǒng)一、明確的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)，確立核心人才標(biāo)準(zhǔn)，人才測評行業(yè)推動人才“選、育、用、留”工作效能的全面提升。
更多人才測評市場調(diào)研消息,可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2026年中國人才測評行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。
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