新就業(yè)形態(tài)大規(guī)模涌現(xiàn)已成趨勢 我國人力資源行業(yè)市場分析

• 2022年11月8日 WuAoYan來源：環(huán)球時報 322 13
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在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，以數(shù)字平臺憑借移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)，實(shí)現(xiàn)從業(yè)者大規(guī)模、大范圍的組織、調(diào)配、任務(wù)分派等活動的新就業(yè)形態(tài)正在廣泛涌現(xiàn)。

新就業(yè)形態(tài)大規(guī)模涌現(xiàn)已成趨勢

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，以數(shù)字平臺憑借移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)，實(shí)現(xiàn)從業(yè)者大規(guī)模、大范圍的組織、調(diào)配、任務(wù)分派等活動的新就業(yè)形態(tài)正在廣泛涌現(xiàn)。

從全球范圍來看，新就業(yè)形態(tài)從21世紀(jì)最初10年開始出現(xiàn)，發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)成為當(dāng)前及未來勞動力市場的重要組成部分。16%的美國人曾經(jīng)通過在線數(shù)字平臺獲得收入，我國的共享經(jīng)濟(jì)平臺從業(yè)者也達(dá)到8400多萬人。

目前在我國勞動力市場上比較穩(wěn)定、并且規(guī)模較大的新形態(tài)就業(yè)者主要有四類：一是電商平臺就業(yè)，主要包含在各類電商平臺上開網(wǎng)店的創(chuàng)業(yè)者以及圍繞網(wǎng)店運(yùn)行的相關(guān)從業(yè)者;二是分享經(jīng)濟(jì)平臺上的勞動者，如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等;三是在線平臺市場就業(yè)模式，支持有一定技能的從業(yè)者，如程序員、設(shè)計師、法律工作者、網(wǎng)絡(luò)寫手等借由互聯(lián)網(wǎng)平臺獲取訂單、開拓業(yè)務(wù);四是基于社群經(jīng)濟(jì)、內(nèi)容經(jīng)濟(jì)的就業(yè)模式，以社群和內(nèi)容作為連接從業(yè)者與消費(fèi)者的就業(yè)模式。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》顯示：

人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。

我國人力資源市場正處于快速成長期，相關(guān)業(yè)務(wù)可細(xì)分為人力資源外包和人才獲取。我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、疫情下失業(yè)率走高、企業(yè)降本需求等多因素驅(qū)動人力資源外包市場擴(kuò)大。

2021年我國人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模超2萬億元，靈活用工市場規(guī)模超8000億元。人力外包行業(yè)CR5分別為北京外企、上海外服、科銳國際、人瑞人才、萬寶盛華，CR5市占率約8%

我國人力資源行業(yè)市場分析

隨著國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和各類企業(yè)與組織需求的增加，我國人力資源行業(yè)逐步 橫向整合和縱向發(fā)展。行業(yè)規(guī)模超過 2.5 萬億，復(fù)合增速維持 20%以上高景氣。根據(jù)人社部數(shù) 據(jù)，2021 年底全國共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 5.9 萬家，同比增長 28.8%; 2021 年人力資源行業(yè)實(shí)現(xiàn)總營收 2.5 萬億元人民幣(寬口徑)，同比增 長 25%。

2021年，我國勞動人口7.9億人，占總?cè)丝诒戎?6%，較2000年下降約2pct

2021年我國每人每年平均工資為10.7萬元，2011-2021年復(fù)合增速約為10%，平均工資逐年攀升。

崗位結(jié)構(gòu)錯配，藍(lán)領(lǐng)勞動力供不應(yīng)求，尤其是制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)在多因素驅(qū)動 下更為短缺，招聘難上加難。 對藍(lán)領(lǐng)的需求擴(kuò)大。第三產(chǎn)業(yè)對 GDP 的貢獻(xiàn)持續(xù)加強(qiáng)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展 帶動藍(lán)領(lǐng)需求提升。中國的城鎮(zhèn)化率從 2010 年的約 50%增長至 2020 年 的 60%以上，城鎮(zhèn)化進(jìn)程使得勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對“城鎮(zhèn)勞動力”尤 其是第三產(chǎn)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)產(chǎn)生更大需求。

藍(lán)領(lǐng)勞動力規(guī)模大但仍供不應(yīng)求。2020 年，我國金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)的人 口分別達(dá)到約 1240 萬、1.786 億、3.951 億，藍(lán)領(lǐng)人群在中國非農(nóng)勞動 者中占比約 67%。雖然藍(lán)領(lǐng)勞動力規(guī)模大，但我國藍(lán)領(lǐng)招聘市場始終處 于明顯的候選人供不應(yīng)求狀態(tài)，2020 年 1-9 月藍(lán)領(lǐng)勞動力需求/供給比 例從 1.8 提升至 3.62。

受數(shù)字經(jīng)濟(jì)，疫情常態(tài)化、人口老齡化等社會因素，以及云計算等技術(shù)因素驅(qū)動影響，人力資源數(shù)字化將加速發(fā)展?jié)B透。

理念上，業(yè)務(wù)、人力相融相促漸成供需兩端共識。技術(shù)上，人工智能將會在更多人力資源場景中落地更深層次的應(yīng)用。在產(chǎn)品能力方面，一站式、全流程以及全方面服務(wù)人力資源管理是發(fā)展的終極目標(biāo)，但實(shí)現(xiàn)一體化并非易事，需要產(chǎn)業(yè)鏈上下游、內(nèi)外合作協(xié)同。因此，市場生態(tài)化也是未來一大趨勢。

未來行業(yè)市場投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告

  眾所周知，一個企業(yè)的成功或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對手，或市場拓展迅速，或因?yàn)榉?wù)優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關(guān)。IT產(chǎn)業(yè)對技術(shù)依賴的強(qiáng)度和技術(shù)更新的速度都遠(yuǎn)大于其他產(chǎn)業(yè)。在...

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