三季度就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn) 人力資源服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析2022

• 2022年10月27日 ChenGuanQiu來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 504 27
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今年以來(lái)，受疫情影響就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)一些波動(dòng)。一季度，前2個(gè)月就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，3月份受疫情影響，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率升至5.8%。中國(guó)人口規(guī)模大，人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢，高中及高中以上勞動(dòng)者的比例不到30%。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，提升人力資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量依然任重而

人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口總和，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素。

勞動(dòng)力是寶貴的資源和財(cái)富。第七次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口為8.8億人，勞動(dòng)年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動(dòng)年齡人口，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢(shì)和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

三季度就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)

今年以來(lái)，受疫情影響就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)一些波動(dòng)。一季度，前2個(gè)月就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，3月份受疫情影響，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率升至5.8%。二季度，4月份調(diào)查失業(yè)率繼續(xù)升高至6.1%，5月份以后，疫情防控形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，一系列穩(wěn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)就業(yè)政策措施落地顯效，調(diào)查失業(yè)率開(kāi)始回落，6月份降至5.5%。進(jìn)入三季度，7、8月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率繼續(xù)下降，7月份為5.4%，8月份為5.3%，9月份受疫情多發(fā)散發(fā)影響調(diào)查失業(yè)率有所上升。前三季度，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.6%，其中，三季度均值為5.4%，比二季度下降0.4個(gè)百分點(diǎn)。從就業(yè)的主體人群看，25—59歲勞動(dòng)力失業(yè)率三季度均值為4.4%，明顯低于一季度4.9%和二季度5.0%的均值水平;本地勞動(dòng)力失業(yè)率三季度均值為5.3%，比二季度下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。總體來(lái)看，三季度就業(yè)形勢(shì)好于一季度和二季度。

人力資源服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀

2021 年末市值過(guò)百億元人民幣的上市人力資源服務(wù)企業(yè)中，美國(guó)企業(yè)數(shù)量最多(22 家), 且數(shù)量超過(guò)美國(guó)上市人力資源服務(wù)企業(yè)總數(shù)的 50%，另有日本 6 家、英國(guó) 4 家，中國(guó)僅 3 家人力資源服務(wù)上市企業(yè)市值超百億元人民幣。

與此同時(shí)，加拿大、南非、瑞典、新加坡、芬蘭等國(guó)上市人力資源服務(wù)企業(yè) 2021 年末市值均未達(dá)百億元人民幣。全球人服行業(yè)規(guī)模增速放緩，靈活用工占比近六成。

從市場(chǎng)參與者來(lái)看，當(dāng)前在線(xiàn)招聘玩家可分為平臺(tái)類(lèi)玩家和工具類(lèi)玩家。其中平臺(tái)玩家如前程無(wú)憂(yōu)、BOSS直聘等主要是為應(yīng)聘方和招聘方提供平臺(tái)媒介進(jìn)行撮合，而工具類(lèi)玩家如HRTPS則為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人才招聘及管理解決方案，以及優(yōu)易做等平臺(tái)專(zhuān)門(mén)為求職者提供一站式簡(jiǎn)歷服務(wù)。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2022-2027年中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)前瞻分析與未來(lái)投資戰(zhàn)略報(bào)告》分析：

當(dāng)下，人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘管理、咨詢(xún)等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務(wù)企業(yè)也進(jìn)行了信息化的建設(shè)，為客戶(hù)提供一站式服務(wù)。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)增加了員工線(xiàn)上招聘、績(jī)效評(píng)估以及員工關(guān)系管理、線(xiàn)上開(kāi)發(fā)等環(huán)節(jié)，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展，讓員工和客戶(hù)都成為現(xiàn)代人力資源管理體系的使用者。同時(shí)，也在自然語(yǔ)言處理、圖像識(shí)別、數(shù)據(jù)挖掘等方面已經(jīng)有了較為成熟的應(yīng)用。

中國(guó)人口規(guī)模大，人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢，高中及高中以上勞動(dòng)者的比例不到30%。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，提升人力資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。

想要了解更多人力資源行業(yè)的發(fā)展前景，請(qǐng)查閱《2022-2027年中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)前瞻分析與未來(lái)投資戰(zhàn)略報(bào)告》。

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  2022-2027年中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)前瞻分析與未來(lái)投資戰(zhàn)略報(bào)告

  眾所周知，一個(gè)企業(yè)的成功或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對(duì)手，或市場(chǎng)拓展迅速，或因?yàn)榉?wù)優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關(guān)。IT產(chǎn)業(yè)對(duì)技術(shù)依賴(lài)的強(qiáng)度和技術(shù)更新的速度都遠(yuǎn)大于其他產(chǎn)業(yè)。在...

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