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人力資源服務(wù)機構(gòu)有了統(tǒng)一工作標準 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析

人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》,自2023年8月1日起施行。這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章,適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

人力資源服務(wù)機構(gòu)有了統(tǒng)一工作標準

今年,人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》,自2023年8月1日起施行。這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章,適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

近年來,人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。規(guī)定在服務(wù)規(guī)范方面,針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務(wù)信息、開展公平競爭等人力資源服務(wù)活動,統(tǒng)一了服務(wù)原則、事項、標準。其中,規(guī)定明確服務(wù)機構(gòu)不得為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù),介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)等行為;不得以提供招聘服務(wù)等名義向個人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用,不得以各種名目誘導(dǎo)等。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長,國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先,國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體,但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測報告》顯示:

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。

目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費,這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機遇。

當下,人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模,很多人力資源服務(wù)企業(yè)也進行了信息化的建設(shè),為客戶提供一站式服務(wù)。

為深入貫徹黨的二十大精神,落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)決策部署,人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于實施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)的通知》,文件中對各地深化人力資源服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,培育壯大市場化就業(yè)和人才服務(wù)力量提出了明確的要求。

根據(jù)《通知》內(nèi)容,培育壯大人力資源服務(wù)市場主體,到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。擴大市場化就業(yè)和人才服務(wù)供給,開展人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)和市場化引才聚才行動,搭建制造業(yè)等重點領(lǐng)域人力資源服務(wù)供需對接平臺,實施西部和東北地區(qū)人力資源市場建設(shè)援助計劃。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園功能布局,“十四五”末建成30家左右國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和一批地方特色產(chǎn)業(yè)園,聚焦重點領(lǐng)域高水平建設(shè)國家級人才市場。

全球經(jīng)濟一體化、貿(mào)易自由化和我國“一帶一路”建設(shè)的持續(xù)推進, 人才流動的全球化和人力資源配置的國際化趨勢日益明顯,我國的人力資源服務(wù)企業(yè)也逐漸走出國門,開拓海外市場。隨著大數(shù)據(jù)分析、云存儲、人工智能等新一代信息技術(shù)的興起與應(yīng)用,人力資源服務(wù)業(yè)也向智能化進行轉(zhuǎn)型與升級。

京津冀加強人力資源服務(wù)合作北京市朝陽區(qū)、天津市和平區(qū)和河?xùn)|區(qū)、河北省石家莊高新區(qū)的四家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)24日在北京達成戰(zhàn)略合作協(xié)議。未來,京津冀將加強人力資源服務(wù)合作,進一步深化互聯(lián)互通。根據(jù)合作協(xié)議,京津冀將共建產(chǎn)業(yè)園體系,加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園協(xié)同聯(lián)動,打造產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合品牌IP,共同搭建人力資源行業(yè)對接交流平臺。三地將共同促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)跨區(qū)域提供人力資源服務(wù),為重點領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

三地還將推進人才公共服務(wù)區(qū)域一體化建設(shè),深化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等領(lǐng)域合作,共創(chuàng)更優(yōu)的人力資源服務(wù)軟環(huán)境。

當天,北京市朝陽區(qū)人力資源服務(wù)出口基地出口聯(lián)盟戰(zhàn)略合作正式啟動。

人力資源服務(wù)行業(yè)未來投資

“十四五”時期,人力資本管理和服務(wù)各單位用工的能力明顯提升,在實施人才強國戰(zhàn)略和促進與穩(wěn)定就業(yè)中的作用進一步增強。人力資源服務(wù)發(fā)展已經(jīng)成為國家發(fā)展的重點之一,各省市也在“十四五”期間制定了人力資源服務(wù)發(fā)展的規(guī)劃和目標,包括行業(yè)創(chuàng)新和規(guī)范發(fā)展,建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等?!笆奈濉逼陂g,國家政策要求提升人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新水平,與實體經(jīng)濟、金融和科技等領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展。

針對人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化發(fā)展的問題,人力資源服務(wù)數(shù)字化是人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,并且已經(jīng)在路上。未來,應(yīng)該圍繞產(chǎn)品數(shù)字化及數(shù)字產(chǎn)品化兩部分,持續(xù)推動人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

人力資源服務(wù)行業(yè)報告對中國人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析,并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局,并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進行了專業(yè)的預(yù)判。

本報告同時揭示了人力資源服務(wù)市場潛在需求與潛在機會,為戰(zhàn)略投資者選擇恰當?shù)耐顿Y時機和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據(jù),同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來,人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析,請點擊《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測報告》。

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