就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定 人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析

• 郭夢 2023年7月24日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 643 37
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7月21日，人力資源和社會(huì)保障部舉行二季度新聞發(fā)布會(huì)，解讀當(dāng)前就業(yè)形勢、介紹保障高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)舉措。強(qiáng)化政策支持、完善服務(wù)舉措、發(fā)力權(quán)益保障……隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步企穩(wěn)向好，加上穩(wěn)就業(yè)政策效力逐步釋放，就業(yè)形勢將持續(xù)保持穩(wěn)定。

就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定

7月21日，人力資源和社會(huì)保障部舉行二季度新聞發(fā)布會(huì)，解讀當(dāng)前就業(yè)形勢、介紹保障高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)舉措。強(qiáng)化政策支持、完善服務(wù)舉措、發(fā)力權(quán)益保障……隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步企穩(wěn)向好，加上穩(wěn)就業(yè)政策效力逐步釋放，就業(yè)形勢將持續(xù)保持穩(wěn)定。

就業(yè)是最基本的民生。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，完成全年目標(biāo)的57%。

人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢

人力資源服務(wù)業(yè)直接服務(wù)億萬勞動(dòng)者和廣大用人單位，是穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、提高人力資源利用水平、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要力量。

我國首部規(guī)范人力資源市場的部門規(guī)章出爐——人力資源和社會(huì)保障部近日公布《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，將于8月1日起施行。

“《規(guī)定》的公布實(shí)施是健全人力資源市場法規(guī)體系、規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的重要舉措，對推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系建設(shè)、維護(hù)勞動(dòng)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體合法權(quán)益、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置具有重要作用?！比松绮咳肆Y源流動(dòng)管理司負(fù)責(zé)人說。

在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深入調(diào)整和人口流動(dòng)加快的趨勢下，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)、服務(wù)外包等業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了長足發(fā)展，提升了勞動(dòng)供需匹配效率，為勞動(dòng)者和用人單位提供了便捷服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造了顯著價(jià)值。

人力資源服務(wù)行業(yè)于2011年首次被納入國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)目錄。按照規(guī)劃，到2025年，人力資源服務(wù)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)營收將突破2.5萬億，服務(wù)機(jī)構(gòu)5萬家，從業(yè)人員數(shù)量110萬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家，全年為3億人次勞動(dòng)者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)的人力資源服務(wù)，充分發(fā)揮了匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢。

為幫助求職者更快找到心儀工作、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，今年以來，在各地人社部門推動(dòng)下，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加大招聘力度、提升人崗匹配效率，以市場化手段助力穩(wěn)就業(yè)。

目前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行業(yè)“內(nèi)卷”價(jià)格戰(zhàn)屢屢上演，甚至在很多地方出現(xiàn)了“零元”或“1元”的勞務(wù)派遣或人力資源外包服務(wù)，嚴(yán)重?cái)_亂了市場的價(jià)格秩序，影響了行業(yè)的高質(zhì)量與規(guī)范發(fā)展。

當(dāng)前，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的邊界正不斷被更新，多元與開放已經(jīng)成為常態(tài)，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正面臨新的趨勢與環(huán)境。

大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對高校畢業(yè)生就業(yè)的帶動(dòng)作用值得期待，其潛力值得持續(xù)挖掘。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》分析

第六章 中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析

一、人力資源外包行業(yè)分析

1、人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘

人力資源外包指的是將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或智能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本實(shí)現(xiàn)效率最大化。主要包括流程外包和事務(wù)性外包兩種，其中，流程外包包括招聘流程外包、薪酬/福利外包、管理服務(wù)提供商(MSR)等，事務(wù)性外包主要包括人事代理和傳統(tǒng)派遣。

(1)品牌效應(yīng)

從90年代起，我國人力資源服務(wù)業(yè)逐步形成，90年代起家的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)當(dāng)中不乏一些優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)代表，通過持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)而在各細(xì)分領(lǐng)域形成良好的品牌效應(yīng)。創(chuàng)立一個(gè)知名品牌需要長期大量的投入，需要經(jīng)典服務(wù)案例等豐富經(jīng)驗(yàn)的積累，并形成優(yōu)良的口碑。這對于新入企業(yè)來說，短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)。

(2)客戶基礎(chǔ)

對招聘顧問來說，高效地開展服務(wù)需對用人單位自身以及其人才需求有深入的了解，才能在用人單位和候選人的撮合過程中，把最適合的人才推薦給用人單位，同時(shí)把用人單位的吸引力向候選人展示。因此，在深入了解用人單位的基礎(chǔ)上，用人單位更希望與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)保持長期的、不間斷的合作關(guān)系。穩(wěn)定的客戶合作導(dǎo)致人力資源服務(wù)市場有先入為主的特點(diǎn)，這也無形中提高了進(jìn)入本行業(yè)的門檻。

(3)人才壁壘

人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。因此，人力資源服務(wù)行業(yè)人才壁壘十分明顯。

(4)候選人資源

在人力資源服務(wù)業(yè)，對人才資源與信息的掌握是行業(yè)機(jī)構(gòu)在市場競爭的重要條件，也是機(jī)構(gòu)重要的無形資產(chǎn)。例如，在中高端人才訪尋業(yè)務(wù)中，對優(yōu)秀候選人信息的掌握，是業(yè)務(wù)能否成功推行的關(guān)鍵;而在靈活用工業(yè)務(wù)中，對優(yōu)秀人才的掌控，則能保證服務(wù)的質(zhì)量。因此，對人力資源與信息的掌握程度，是潛在進(jìn)入者能否進(jìn)入本行業(yè)并參與市場競爭的重要決定因素。

2、人力資源外包行業(yè)盈利模式

人力資源服務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理。

人力資源外包服務(wù)：一般來說，人力資源管理的各項(xiàng)職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。

企業(yè)比較適合外包的是：1、人員招聘，尤其是公司低層員工需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)較適合外包，而企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，而且可以保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。2、國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作。3、員工培訓(xùn)，許多企業(yè)把企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)工作都交由專業(yè)的培訓(xùn)公司來具體實(shí)施，企業(yè)只負(fù)責(zé)簡單的培訓(xùn)需求制定和培訓(xùn)效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的，諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。

因?yàn)檫@些屬于商業(yè)機(jī)密，一旦泄露給競爭對手，必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。再比如：企業(yè)為了增強(qiáng)自身的核心競爭力，提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動(dòng)，最好是交由本公司的人力資源管理部門實(shí)施。

3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

從各細(xì)分子行業(yè)看，人力資源外包行業(yè)市場規(guī)模最大，2015年達(dá)676.6億元，2018年超過1200億元，比2017年增長20.3%。2021年達(dá)到1765.6億元。

4、人力資源外包行業(yè)盈利水平

在中國人力資源服務(wù)業(yè)40年的發(fā)展史中，近年人力資源外包伴隨新技術(shù)廣泛的應(yīng)用進(jìn)入了高速發(fā)展過程中，尤其是2017年十九大和人社部政策的出臺(tái)外包進(jìn)入黃金期發(fā)展期，在人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中民營發(fā)展更為迅猛，其中深耕人力資源服務(wù)外包15年的易才集團(tuán)作為排頭兵，于2017提出了“服務(wù)+”戰(zhàn)略概念，并在2018年創(chuàng)新性打造了社會(huì)級生態(tài)化的人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，將“服務(wù)+”升級為“實(shí)力+”、“創(chuàng)新+”和“使命+”三方面。

5、人力資源外包行業(yè)競爭格局

一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。目前國內(nèi)人力資源外包行業(yè)發(fā)展迅速，各地紛紛建立人力資源產(chǎn)業(yè)園，各地人力資源服務(wù)外包公司眾多，國內(nèi)知名的人力資源公司包括：中國國際技術(shù)智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內(nèi)的外來人力資源品牌包括：安德普翰(ADP)等。

6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景

今后中國的人力資源外包行業(yè)，必將以市場需求為導(dǎo)向，以提高服務(wù)質(zhì)量為宗旨，開發(fā)多種形式的人力資源外包產(chǎn)品，提供更加專業(yè)的服務(wù)，其中主要表現(xiàn)在：

首先，服務(wù)內(nèi)容的專業(yè)化。我國人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目已不僅僅局限于人事社保、工資發(fā)放、員工檔案關(guān)系管理等比較初級的層面，還拓展到招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、薪酬服務(wù)、福利服務(wù)等更多服務(wù)領(lǐng)域，將為客戶提供更多高附加值和綜合性服務(wù)解決方案。因此，企業(yè)要想在競爭中取勝就必須以市場需求為導(dǎo)向，不斷開發(fā)新產(chǎn)品。

其次，服務(wù)對象的專業(yè)化。我國人力資源外包服務(wù)的服務(wù)對象將出現(xiàn)一系列新的變化，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的利潤增長點(diǎn)從初級崗位轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)提供符合需求的具有戰(zhàn)略性的高層次、專業(yè)化管理和技術(shù)人才。從服務(wù)對象的行業(yè)來看，將來隨著企業(yè)競爭的加劇，日益攀升的勞動(dòng)力成本和員工流失率推動(dòng)著更多行業(yè)的企業(yè)積極關(guān)注并采用人力資源外包服務(wù)(如員工派遣服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)等)來保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)成本控制并穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

再次，服務(wù)人員的專業(yè)化。由于人力資源外包服務(wù)主要是跟人打交道，因此要求從業(yè)人員必須對特定的行業(yè)有比較深入的了解，用專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)，須對人力資源管理、組織架構(gòu)、薪酬福利等方面有深入細(xì)致的了解。并且隨著人力資源外包服務(wù)的不斷發(fā)展，未來從業(yè)人員必將朝著專業(yè)化的方向發(fā)展。

綜上所述，未來我國人力資源外包服務(wù)的發(fā)展前景廣闊，將向著產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。服務(wù)商要想在外包中取得競爭優(yōu)勢，就必須在完善自身發(fā)展的同時(shí)不斷克服其制約人力資源外包服務(wù)發(fā)展的因素，最終使我國人力資源外包服務(wù)得到快速發(fā)展。

二、招聘流程外包行業(yè)分析

1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式

招聘流程外包RPO的意義在于作為企業(yè)的外部招聘部門，管理企業(yè)的招聘全流程，并對招聘績效全面負(fù)責(zé)。RPO的發(fā)展對于將非核心生產(chǎn)業(yè)務(wù)(成本中心)從企業(yè)內(nèi)部剝離，從而更加專注于企業(yè)的收入與利潤成長。

目前，中國市場RPO業(yè)務(wù)供應(yīng)商的企業(yè)主要有：科銳國際、ManpowerGroup、Alexander Mann Solutions、KellyOCG、Allegis等。

2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

招聘流程外包也受益于企業(yè)用工規(guī)模不斷擴(kuò)大、對人才質(zhì)量需求提升，2015年市場規(guī)模約168.6億元，2021年超過480億元。

3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平

4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局

隨著外資準(zhǔn)入門檻的降低，外資人力資源服務(wù)商不斷進(jìn)駐，國內(nèi)民營外包公司同時(shí)也在持續(xù)擴(kuò)張，招聘流程外包市場競爭趨于激烈，行業(yè)平均利潤呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。

目前，行業(yè)三大巨頭德科、任仕達(dá)、萬寶盛華都已進(jìn)入國內(nèi)市場，與本土巨頭如中智、北京外企、上海外服，彼此之間競爭與合作共存。

5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景

人力資源服務(wù)外包主要有事務(wù)性外包和流程性外包兩種，事務(wù)性外包主要涉及勞務(wù)派遣及人事代理等，流程性外包主要涉及招聘流程外包、薪酬/福利外包等。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和改革開放的推進(jìn)促使各級人才的流動(dòng)日益頻繁，各類用人企業(yè)需要專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將其從重復(fù)性的事務(wù)中解放出來，更專注重要的戰(zhàn)略性工作，在此背景下，人力資源服務(wù)外包發(fā)展迅速。

人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人力資源服務(wù)未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘人力資源服務(wù)行業(yè)的市場潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場領(lǐng)域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。

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  2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告

  中研普華通過對人力資源服務(wù)行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析人力資源服務(wù)行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客...

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