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《2018-2023年電池企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來趨勢預(yù)測報告》由中研普華電池企業(yè)薪酬行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了電池企業(yè)薪酬行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時對電池企業(yè)薪酬行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢預(yù)測和專業(yè)的電池企業(yè)薪酬行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估電池企業(yè)薪酬行業(yè)投資價值。
本報告所有內(nèi)容受法律保護(hù)。國家統(tǒng)計局授予中研普華公司，中華人民共和國涉外調(diào)查許可證：國統(tǒng)涉外證字第1226號。
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第一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視
第一章 電池行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項解析???? 1
第一節(jié) 崗位? 1
第二節(jié) 基本工資? 23
第三節(jié) 補(bǔ)貼? 23
第四節(jié) 變動收入? 24
第五節(jié) 福利? 24
第二章 電池行業(yè)薪酬環(huán)境分析????? 26
第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況? 26
一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)?????? 26
二、人才市場情況?????? 33
三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布?????? 34
第二節(jié) 人工成本報告? 35
一、人工成本數(shù)據(jù)?????? 35
二、勞動報酬數(shù)據(jù)?????? 36
第三節(jié) 薪資政策報告? 36
一、調(diào)薪政策?????? 36
二、調(diào)薪幅度?????? 38
第四節(jié) 質(zhì)檢人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報表?????? 39
一、質(zhì)檢人員薪酬水平?????? 39
二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平?????? 40
三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平?????? 40
四、銷售人員薪酬水平?????? 41
第二部分 行業(yè)深度分析
第三章 電池行業(yè)薪酬管理方法論? 42
第一節(jié) 薪酬管理五個原則? 42
一、依據(jù)戰(zhàn)略?????? 42
二、公平原則?????? 42
三、競爭原則?????? 43
四、激勵原則?????? 43
五、經(jīng)濟(jì)原則?????? 44
第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度???? 45
一、內(nèi)部公平性??? 45
二、激勵性??? 49
三、外部競爭性??? 51
四、經(jīng)濟(jì)性??? 52
五、薪酬策略?????? 52
第三節(jié) 4d構(gòu)建模型??? 54
一、職位差異?????? 54
二、市場差異?????? 55
三、能力差異?????? 56
四、績效差異?????? 56
第四節(jié) 4e構(gòu)建模型??? 57
一、內(nèi)部公平性??? 57
二、外部公平性??? 59
三、個體公平性??? 59
四、組織公平性??? 60
第四章 電池行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個定性，四個定量)?? 62
第一節(jié) 定性分析? 62
第二節(jié) 定量分析? 63
一、內(nèi)部公平性??? 63
1、部門人均工資和部門總收入? 63
2、內(nèi)部絕對和相對薪酬差距分析???? 64
3、不同等級員工的薪酬內(nèi)部競爭力? 65
4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力? 69
二、外部競爭性??? 70
1、等級薪酬外部競爭力???? 70
2、職類薪酬外部競爭力???? 70
3、崗位薪酬外部競爭力???? 71
4、補(bǔ)充福利外部競爭力???? 71
第五章 電池行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀???? 77
第一節(jié) 付薪理念? 77
第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級、部門和崗位梳理? 81
第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位???? 83
第四節(jié) 等級薪酬制度分析? 85
第五節(jié) 薪酬增長分析? 91
第六節(jié) 福利項目實(shí)施情況分析? 92
第七節(jié) 員工離職率分析???? 93
第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析? 95
第六章 電池行業(yè)等級薪酬分析????? 96
第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析? 96
第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析? 96
第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析???? 98
第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析? 99
第七章 電池行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析 101
第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級分析? 101
第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析? 101
第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析? 101
第四節(jié) 各層級薪酬定位???? 101
第五節(jié) 員工工資和總收入占比? 104
第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析? 104
第七節(jié) 等級薪酬內(nèi)部分析? 105
第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析? 107
第三部分 行業(yè)競爭格局
第八章 電池行業(yè)薪酬外部競爭性分析 110
第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析???? 110
第二節(jié) 等級薪酬散點(diǎn)分析? 111
第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析???? 112
第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析???? 112
第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析???? 113
第六節(jié) 補(bǔ)充福利競爭性分析???? 115
第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議? 115
第九章 電池行業(yè)薪酬激勵性? 120
第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成? 120
第二節(jié) 層級薪酬構(gòu)成? 121
第三節(jié) 人力資本投資回報? 125
第四節(jié) 主動離職率???? 127
第十章 電池行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析? 132
第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例???? 132
第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例???? 132
第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例???? 132
第四節(jié) 薪酬福利總額增長率???? 133
第十一章 2017-2018年電池行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析?? 134
第一節(jié) 華北地區(qū)? 134
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 134
二、行業(yè)分布情況?????? 135
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 138
第二節(jié) 華南地區(qū)? 139
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 139
二、行業(yè)分布情況?????? 139
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 143
第三節(jié) 華中地區(qū)? 144
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 144
二、行業(yè)分布情況?????? 144
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 145
第四節(jié) 東北地區(qū)? 146
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 146
二、行業(yè)分布情況?????? 146
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 147
第五節(jié) 華東地區(qū)? 147
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 147
二、行業(yè)分布情況?????? 147
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 150
第六節(jié) 西南地區(qū)? 150
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 150
二、行業(yè)分布情況?????? 150
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 152
第七節(jié) 西北地區(qū)? 152
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 152
二、行業(yè)分布情況?????? 153
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 153
第十二章 電池行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析?????? 154
第一節(jié) 超威電源有限公司? 154
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 154
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 154
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 154
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 155
五、企業(yè)職位薪資?????? 155
第二節(jié) 天能電池集團(tuán)有限公司? 155
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 155
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 156
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 156
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 157
五、企業(yè)職位薪資?????? 158
第三節(jié) 福建南平南孚電池有限公司? 159
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 159
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 159
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 160
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 161
五、企業(yè)職位薪資?????? 162
第四節(jié) 中國船舶重工集團(tuán)公司? 163
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 163
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 164
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 167
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 169
五、企業(yè)職位薪資?????? 174
第五節(jié) 旭派電源有限公司? 175
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 175
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 175
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 176
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 176
五、企業(yè)職位薪資?????? 177
第六節(jié) 駱駝集團(tuán)股份有限公司? 178
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 178
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 178
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 183
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 185
五、企業(yè)職位薪資?????? 187
第七節(jié) 金山工業(yè)(集團(tuán))有限公司????? 192
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 192
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 192
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 194
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 195
第八節(jié) 比亞迪股份有限公司???? 195
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 195
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 196
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 200
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 201
五、企業(yè)職位薪資?????? 203
第九節(jié) 天津力神電池股份有限公司? 204
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 204
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 204
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 205
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 205
五、企業(yè)職位薪資?????? 206
第十節(jié) 飛毛腿(福建)電子有限公司?? 210
一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 210
二、企業(yè)經(jīng)營狀況?????? 210
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢?????? 211
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 211
五、企業(yè)職位薪資?????? 212
第四部分 行業(yè)發(fā)展策略
第十三章 電池行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析 213
第一節(jié) 薪酬策略分類? 213
一、薪酬水平策略?????? 213
二、薪酬激勵策略?????? 215
三、薪酬結(jié)構(gòu)策略?????? 219
四、薪酬組合策略?????? 221
五、薪酬總額策略?????? 223
六、薪酬架構(gòu)策略?????? 223
七、薪酬差別策略?????? 224
八、薪酬增長策略?????? 224
九、薪酬支付策略?????? 225
十、不同類型人員的薪酬支付策略??? 225
第二節(jié) 策略管理? 225
一、明確公司的薪酬策略??? 225
二、向員工講明公司的漲薪理念?????? 226
第十四章 2018-2023年電池行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析?????? 227
第一節(jié) 電池行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議???? 227
第二節(jié) 電池行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議???? 229
圖表目錄
圖表：2017-2018年上半年各省市gdp? 26
圖表：2017-2018年規(guī)模以上工業(yè)主營業(yè)務(wù)收入與利潤總額同比增速?????? 29
圖表：2017-2018年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤率與每百元主營業(yè)務(wù)收入中的成本?????? 30
圖表：2018年上半年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)分經(jīng)濟(jì)類型主營業(yè)務(wù)收入與利潤總額增速? 31
圖表：2013-2017年普通本?？?、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù)?????? 33
圖表：2017年全國部分省市年均工資???? 34
圖表：2018年人才需求最旺盛的50個城市平均月薪（元）?????? 35
圖表：2017年電池行業(yè)員工月薪水平???? 36
圖表：全國各地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)?????? 37
圖表：全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)??? 38
圖表：2017年電池行業(yè)質(zhì)檢人員全國平均薪酬水平???? 39
圖表：2017年電池行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平???? 40
圖表：2017年電池行業(yè)生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平???? 40
圖表：2017年電池行業(yè)銷售人員薪酬水平???? 41
圖表：4d與4e分析?? 55
圖表：2017年電池企業(yè)各類職位全國平均薪酬???? 64
圖表：電池行業(yè)總經(jīng)理層面薪酬水平?????? 66
圖表：電池行業(yè)總監(jiān)層面薪酬水平??? 66
圖表：電池行業(yè)經(jīng)理類層面薪酬水平?????? 67
圖表：電池行業(yè)主管層面薪酬水平??? 67
圖表：電池行業(yè)專業(yè)人員層面薪酬水平??? 68
圖表：電池行業(yè)普通員工層面薪酬水平??? 68
圖表：電池行業(yè)基礎(chǔ)操作員工層面薪酬水平??? 69
圖表：2016-2018年上半年全國規(guī)模以上電池制造企業(yè)薪酬總額增長率?? 91
圖表：2017年電池行業(yè)不同職位薪酬增長率? 91
圖表：2016-2018年上半年全國規(guī)模以上電池制造企業(yè)離職率?? 93
圖表：職位等級劃分與市場薪酬水平?????? 98
圖表：各職位等級對應(yīng)的薪酬區(qū)間中值??? 98
圖表：2016-2018年上半年全國規(guī)模以上電池制造業(yè)離職率?????? 127
圖表：2017-2018年上半年電池行業(yè)薪酬與營業(yè)收入分析?? 132
圖表：2017-2018年上半年電池行業(yè)薪酬與營業(yè)成本分析?? 132
圖表：2016-2018年上半年全國規(guī)模以上電池制造企業(yè)薪酬總額及其增長率?? 133
圖表：2017-2018年上半年華北地區(qū)各省市gdp? 134
圖表：2017-2018年上半年華北地區(qū)各城市gdp? 135
圖表：2018年上半年華北地區(qū)電池制造業(yè)企業(yè)分布情況???? 138
圖表：2017年華北地區(qū)電池企業(yè)員工平均薪酬???? 138
圖表：2017-2018年上半年華南地區(qū)各省市gdp? 139
圖表：2018年上半年華南地區(qū)電池制造業(yè)企業(yè)分布情況???? 143
圖表：2017年華南地區(qū)電池企業(yè)員工平均薪酬???? 143
圖表：2017-2018年上半年華中地區(qū)各省市gdp? 144
圖表：2018年上半年華中地區(qū)電池制造業(yè)企業(yè)分布情況???? 145
圖表：2017年華中地區(qū)電池企業(yè)員工平均薪酬???? 145
圖表：2017-2018年上半年東北地區(qū)各省市gdp? 146
圖表：2018年上半年東北地區(qū)電池制造業(yè)企業(yè)分布情況???? 146
圖表：2017年東北地區(qū)電池企業(yè)員工平均薪酬???? 147
圖表：2017-2018年上半年華東地區(qū)各省市gdp? 147
圖表：2018年上半年華東地區(qū)電池制造業(yè)企業(yè)分布情況???? 149
圖表：2017年華東地區(qū)電池企業(yè)員工平均薪酬???? 150
圖表：2017-2018年上半年西南地區(qū)各省市gdp? 150
圖表：2018年上半年西南地區(qū)電池制造業(yè)企業(yè)分布情況???? 151
圖表：2017年西南地區(qū)電池企業(yè)員工平均薪酬???? 152
圖表：2017-2018年上半年西北地區(qū)各省市gdp? 152
圖表：2018年上半年西北地區(qū)電池制造業(yè)企業(yè)分布情況???? 153
圖表：2017年西北地區(qū)電池企業(yè)員工平均薪酬???? 153
圖表：超威電源有限公司職位薪資??? 155
圖表：天能電池集團(tuán)有限公司工資分布情況??? 158
圖表：天能電池集團(tuán)有限公司湖州地區(qū)職位薪資??? 159
圖表：福建南平南孚電池有限公司職位薪資??? 162
圖表：中國船舶重工集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年度薪酬情況???? 174
圖表：中國船舶重工集團(tuán)公司職工薪資分布情況??? 175
圖表：2017年旭派電源有限公司職位薪資分布情況???? 177
圖表：旭派電源有限公司職位薪資??? 178
圖表：駱駝集團(tuán)營銷網(wǎng)絡(luò)??? 181
圖表：2016-2017年駱駝集團(tuán)股份有限公司成本分析?? 187
圖表：駱駝集團(tuán)股份有限公司薪資分布情況??? 188
圖表：2017年駱駝集團(tuán)股份有限公司職位薪資???? 188
圖表：比亞迪股份有限公司社會保險統(tǒng)計表??? 203
圖表：比亞迪股份有限公司住房公積金統(tǒng)計表?????? 203
圖表：比亞迪股份有限公司職位薪資?????? 204
圖表：2017年力神公司職位薪資分布情況???? 206
圖表：力神公司職位薪資??? 206
圖表：飛毛腿（福建）電子有限公司職位薪資?????? 212
對于電池企業(yè)來講，技術(shù)人員對于企業(yè)是非常重要的，尤其是在公司時間長的“元老級”的人，這些人不僅具有高技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，而且對企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)及問題都非常了解，可以說能決定企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)的走向。其次企業(yè)的管理層也是電池企業(yè)的核心層級，例如總經(jīng)理、部長等管理階層，這些管理層的管理方法和管理理念直接影響企業(yè)的運(yùn)行方式，同時他們的決策也直接影響企業(yè)的發(fā)展前景。
截至2018年4月26日，已有上海、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、云南和山東8省市上調(diào)了2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從各地調(diào)整的數(shù)據(jù)看，上海月最低工資達(dá)2420元。在電池制造業(yè)，材料成本占整個售價的50%到60%，加上3~10%的人工成本，還有財務(wù)成本5%，管理成本3%左右，其他就靠規(guī)?；瘻p低成本了。
電池行業(yè)中，技術(shù)研發(fā)部門的人均工資為11760元/月，生產(chǎn)管理部門的人均工資為6123元/月，品質(zhì)質(zhì)檢部門的人均工資為7103元/月，外貿(mào)銷售部門的人均工資為5373元/月。部門總收入和部門人員的數(shù)量有直接的關(guān)系，同時部門的人員變動一般在年中、年初或年尾的時候變動比較大。
越大的電池企業(yè)，內(nèi)部的薪酬差距越大，尤其是核心人員，大型上市企業(yè)，管理層的薪酬是幾十萬、上百萬元，這與一般員工幾千元的工資差距非常大。而對于一般的中小型企業(yè)來講，大部分的員工工資都集中在萬元以下，管理層的數(shù)量不多，員工間的差距不會太大。
從電池企業(yè)各職位的平均薪酬來看，同部門的薪酬差距最大的為7965元/月，將近相差8000元，相差最小的為630元/月。不同部門薪酬差距最大達(dá)到10792元/月，相差超過了一萬元。其實(shí)不止是電池企業(yè)，幾乎所有的企業(yè)的薪酬差距最大都能達(dá)到上萬元，這是非常普遍的現(xiàn)象，也是非常正常的現(xiàn)象。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報紙雜志的基礎(chǔ)信息等公布和提供的大量資料和數(shù)據(jù)，客觀、多角度地對中國電池企業(yè)薪酬市場進(jìn)行了分析研究。報告在總結(jié)中國電池企業(yè)薪酬行業(yè)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時期的各方面因素，對中國電池企業(yè)薪酬行業(yè)的發(fā)展趨勢給予了細(xì)致和審慎的預(yù)測論證。報告資料詳實(shí)，圖表豐富，既有深入的分析，又有直觀的比較，為電池企業(yè)薪酬企業(yè)在激烈的市場競爭中洞察先機(jī)，能準(zhǔn)確及時的針對自身環(huán)境調(diào)整經(jīng)營策略。
♦ 項目有多大市場規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
♦ 市場細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確？主要客戶群在哪里？營銷手段有哪些？
♦ 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里？競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
♦ 保持領(lǐng)先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)？
♦ 行業(yè)的最新變化有哪些？市場有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會？
♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么？您應(yīng)該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤？
♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制......
♦ 理由1：商業(yè)戰(zhàn)場上的失敗可以原諒，但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力，那么您需要比您企業(yè)的競爭對手知道得更多，請馬上訂購。
♦ 理由2：如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤倍增，獲得更好的業(yè)績表現(xiàn)，您需要借助行業(yè)專家智囊團(tuán)的智慧和建議，那么您不可不訂。
♦ 理由3：如果您的企業(yè)準(zhǔn)備投資于某項新業(yè)務(wù)，需要周祥的商業(yè)計劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議，同時也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時間，那么您非訂不可。
♦ 理由4：如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)的行業(yè)洞察力，長期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持，而無法準(zhǔn)確把握市場，搶占最新商機(jī)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，那么請把這一切交給我們。
權(quán)威數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國家信息中心、國家稅務(wù)總局、國家工商總局、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫：中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫。
國際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國31個省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡(luò)，涉及政府統(tǒng)計部門、統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會等。在中國，中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò)，在研究項目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區(qū)。
步驟1：設(shè)立研究小組，確定研究內(nèi)容
針對目標(biāo)，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會協(xié)作專家組成項目研究小組，碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場研究內(nèi)容。
步驟2：市場調(diào)查，獲取第一手資料
♦ 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會、公司銷售人員與技術(shù)人員等；
♦ 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營商、經(jīng)銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種)；
♦ 國內(nèi)、國際行業(yè)協(xié)會出版物；
♦ 各種會議資料；
♦ 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計數(shù)字、年鑒、計劃等)；
♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫，規(guī)模最全)；
♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實(shí)來自各種信息源的信息
♦ 各種信息源之間相互核實(shí)；
♦ 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí)；
♦ 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。
步驟5：進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報告
步驟6：核實(shí)檢查初步研究報告
與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報告（對行業(yè)盈利點(diǎn)、增長點(diǎn)、機(jī)會點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報告）。
步驟8：提供完善的售后服務(wù)
對用戶提出有關(guān)該報告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項目咨詢。
中研普華集團(tuán)是中國成立時間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅持研究的獨(dú)立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業(yè)采用。同時，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財經(jīng)、中國經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國資委、發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心(國研網(wǎng))等。
專項市場研究 產(chǎn)品營銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究 重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢 服務(wù)流程管理
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
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權(quán)威電視媒體采訪中研普華高級研究員
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杭州巨星科技股份有限公司首發(fā)股票招股說明書引用中研普華數(shù)據(jù)...
中研普華擁有20年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)IPO上市咨詢、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場研究及募投項目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)覆蓋全球。
豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。設(shè)立產(chǎn)業(yè)研究組，積累了豐富的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，充分運(yùn)用扎實(shí)的理論知識，更好的為客戶提供服務(wù)。
資深的專家顧問。專家團(tuán)隊來自于國家級科研院所、著名大學(xué)教授、以及具備成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，擁有強(qiáng)大的專業(yè)能力。
科學(xué)的研究方法。采取專業(yè)的研究模型，精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，周密的調(diào)查方法，各個環(huán)節(jié)力求真實(shí)客觀準(zhǔn)確。
完善的服務(wù)體系。不僅為您提供專業(yè)化的研究報告，還會為您提供超值的售后服務(wù)，給您帶來完善的一站式服務(wù)。
中研普華依托分布于全國各重點(diǎn)城市的市場調(diào)研隊伍，與國內(nèi)外各大數(shù)據(jù)源建立起戰(zhàn)略合作關(guān)系。
中研普華推廣和傳播國內(nèi)外頂尖管理理念，協(xié)助中國企業(yè)健康、持續(xù)成長，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理升級。
中研普華獨(dú)創(chuàng)的水平行業(yè)市場資訊 + 垂直企業(yè)管理培訓(xùn)的完美結(jié)合，體現(xiàn)了中研普華一站式服務(wù)的理念和優(yōu)勢。
2020-2025年中國智能鎖行業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測研究報告
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