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中研普華產(chǎn)業(yè)研究院研究報告

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  • 2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告
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2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

  1. 400-856-5388400-086-5388
  2. 0755-2542571625425726254257360755-254257562542577625425706
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《2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》由中研普華人力資源服務行業(yè)分析專家領銜撰寫,主要分析了人力資源服務行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景,同時對人力資源服務行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的趨勢預測和專業(yè)的人力資源服務行業(yè)數(shù)據(jù)分析,幫助客戶評估人力資源服務行業(yè)投資價值。

中研普華累計服務客戶超過11.5萬家,業(yè)績斐然,好評如潮 >> 中國行業(yè)研究網(wǎng)客戶評價

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本報告所有內(nèi)容受法律保護。國家統(tǒng)計局授予中研普華公司,中華人民共和國涉外調(diào)查許可證:國統(tǒng)涉外證字第1226號

本報告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品,報告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務。

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  1. ?

    第一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視

    【全球經(jīng)濟形勢復雜的背景下,人力資源服務市場增長怎樣?人力資源服務pest模型分析結(jié)果如何?經(jīng)濟特性如何?】

    第一章 中國人力資源服務行業(yè)綜述

    第一節(jié) 人力資源服務的內(nèi)涵

    一、人力資源服務的定義

    二、人力資源服務的分類

    第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

    一、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析

    二、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑

    三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢

    四、行業(yè)上游產(chǎn)業(yè)分類

    五、行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)分析

    第二章 人力資源服務行業(yè)市場環(huán)境及影響分析(pest

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)政治法律環(huán)境(p

    一、行業(yè)管理體制分析

    二、行業(yè)主要法律法規(guī)

    三、人力資源服務行業(yè)標準

    四、行業(yè)相關發(fā)展規(guī)劃

    1、人力資源服務行業(yè)國家發(fā)展規(guī)劃

    2、人力資源服務行業(yè)地方發(fā)展規(guī)劃

    五、政策環(huán)境對行業(yè)的影響

    六、其他相關政策法規(guī)分析

    1、《勞動合同法修正案》實施影響

    2、國內(nèi)各地區(qū)最低工資標準情況分析

    第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析(e

    一、宏觀經(jīng)濟形勢分析

    1、國際宏觀經(jīng)濟形勢分析

    2、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢分析

    3、產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析

    二、宏觀經(jīng)濟環(huán)境對行業(yè)的影響分析

    1、經(jīng)濟復蘇對行業(yè)的影響

    2、貨幣政策對行業(yè)的影響

    3、區(qū)域規(guī)劃對行業(yè)的影響

    三、經(jīng)濟周期對人力資源服務行業(yè)的影響

    第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析(s

    一、人力資源服務產(chǎn)業(yè)社會環(huán)境

    1、人口環(huán)境分析

    1)人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢

    2)人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢

    3)人口職業(yè)分布趨勢

    2、教育環(huán)境分析

    3、文化環(huán)境分析

    4、中國城鎮(zhèn)化率

    二、社會環(huán)境對行業(yè)的影響

    三、國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

    四、人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展對社會發(fā)展的影響

    第四節(jié) 行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析(t

    一、人力資源服務技術(shù)分析

    1、技術(shù)水平總體發(fā)展情況

    2、我國人力資源服務行業(yè)新技術(shù)研究

    二、人力資源服務技術(shù)發(fā)展水平

    1、我國人力資源服務行業(yè)技術(shù)水平所處階段

    2、與國外人力資源服務行業(yè)的技術(shù)差距

    三、2015-2018年人力資源服務技術(shù)發(fā)展分析

    四、行業(yè)主要技術(shù)

    五、技術(shù)環(huán)境對行業(yè)的影響

    六、行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢

    第二部分 行業(yè)深度分析

    【人力資源服務行業(yè)整體運行情況怎樣?行業(yè)各項經(jīng)濟指標運行如何(產(chǎn)值、市場規(guī)?!??人力資源服務市場供需形勢怎樣?未來需求形勢如何?】

    第三章 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析

    第一節(jié) 人力資源服務行運行狀況分析

    一、人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

    二、人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模

    三、人力資源服務行業(yè)盈利水平

    四、人力資源服務細分市場結(jié)構(gòu)

    第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)供需主體分析

    一、人力資源服務(按性質(zhì))機構(gòu)競爭力

    1、國有人力資源服務機構(gòu)競爭力分析

    2、民營人力資源服務機構(gòu)競爭力分析

    3、外資人力資源服務機構(gòu)競爭力分析

    二、人力資源服務(按行業(yè))機構(gòu)競爭力

    1、體檢機構(gòu)競爭力分析

    2、e-hr企業(yè)競爭力分析

    3、地方人力資源服務機構(gòu)競爭力分析

    4、行政機構(gòu)市場競爭力分析

    5、銀行市場競爭力分析

    三、不同主體對人力資源服務的需求特征

    1、企業(yè)需求

    1)外資企業(yè)需求特征分析

    2)大型國企需求特征分析

    3)中小型企業(yè)需求特征分析

    4)政府及事業(yè)單位需求特征

    2、勞動群體需求

    1)不同區(qū)域勞動力需求分析

    2)不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析

    3)不同單位性質(zhì)勞動力需求分析

    4)不同崗位勞動力需求分析

    第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢

    一、人力資源服務市場競爭結(jié)構(gòu)分析

    二、人力資源服務市場競爭格局分析

    1、競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布

    2、競爭在不同區(qū)域市場的分布

    3、競爭在不同企業(yè)品牌的分布

    三、人力資源服務市場競爭威脅分析

    1、人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅

    2、人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析

    四、社交網(wǎng)絡對行業(yè)競爭格局的影響

    第四節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測

    一、人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析

    1、服務方式國際化趨勢

    2、產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢

    3、行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢

    4、行業(yè)信息化發(fā)展趨勢

    5、行業(yè)市場化發(fā)展趨勢

    二、人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢

    1、整合式的集成解決方案服務模式

    2、adp相關多元化服務模式

    3、從減成本向價值再造方向轉(zhuǎn)變

    4、線下招聘向互聯(lián)網(wǎng)招聘大跨度轉(zhuǎn)變

    5、簡易外包轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化外包

    6、人力資源服務企業(yè)逐步融合重組

    7、政府向企業(yè)買人力資源服務

    8、堆疊云計算技術(shù)為人力資源服務升級

    三、人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測

    第四章 我國人力資源服務行業(yè)整體運行指標分析

    第一節(jié) 2015-2018年中國人力資源服務行業(yè)總體規(guī)模分析

    一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析

    二、人員規(guī)模狀況分析

    三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    四、行業(yè)市場規(guī)模分析

    五、行業(yè)面臨問題分析

    第二節(jié) 2015-2018年中國人力資源服務行業(yè)財務指標總體分析

    一、行業(yè)盈利能力分析

    1、我國人力資源服務行業(yè)銷售利潤率

    2、我國人力資源服務行業(yè)成本費用利潤率

    3、我國人力資源服務行業(yè)虧損面

    二、行業(yè)償債能力分析

    1、我國人力資源服務行業(yè)資產(chǎn)負債比率

    2、我國人力資源服務行業(yè)利息保障倍數(shù)

    三、行業(yè)營運能力分析

    1、我國人力資源服務行業(yè)應收帳款周轉(zhuǎn)率

    2、我國人力資源服務行業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    3、我國人力資源服務行業(yè)流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    四、行業(yè)發(fā)展能力分析

    1、我國人力資源服務行業(yè)總資產(chǎn)增長率

    2、我國人力資源服務行業(yè)利潤總額增長率

    3、我國人力資源服務行業(yè)主營業(yè)務收入增長率

    4、我國人力資源服務行業(yè)資本保值增值率

    第三部分 市場全景調(diào)研

    【人力資源外包市場、在線招聘市場……各細分市場情況如何?細分產(chǎn)品發(fā)展情況如何?】

    第五章 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

    第一節(jié) 人力資源服務產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

    一、市場細分充分程度分析

    二、各細分市場領先企業(yè)排名

    三、各細分市場占總市場的結(jié)構(gòu)比例

    四、領先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析(所有制結(jié)構(gòu))

    第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價值鏈條的結(jié)構(gòu)及整體競爭優(yōu)勢分析

    一、產(chǎn)業(yè)價值鏈條的構(gòu)成

    二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢

    三、產(chǎn)業(yè)鏈條的劣勢分析

    第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預測

    一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導政策分析

    二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中市場需求的引導因素

    三、中國人力資源服務行業(yè)參與國際競爭的戰(zhàn)略市場定位

    四、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

    第四節(jié) 人力資源服務主體分析

    一、人事代理服務主體業(yè)務

    二、中高端人才尋訪

    第五節(jié) 監(jiān)管收緊環(huán)境下,人才資源服務轉(zhuǎn)型分流

    第六節(jié) 傳統(tǒng)服務自然延伸,細分領域差異化競爭

    第七節(jié) 人才資源服務行業(yè)外資與內(nèi)資公司的錯位競爭

    第六章 中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析

    一、人力資源外包行業(yè)分析

    1、人力資源外包行業(yè)進入壁壘

    2、人力資源外包行業(yè)盈利模式

    3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

    4、人力資源外包行業(yè)盈利水平

    5、人力資源外包行業(yè)競爭格局

    6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景

    二、招聘流程外包行業(yè)分析

    1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式

    2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

    3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平

    4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局

    5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景

    三、靈活用工行業(yè)分析

    1、靈活用工行業(yè)盈利模式

    2、靈活用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模

    3、靈活用工行業(yè)盈利水平

    4、靈活用工行業(yè)競爭格局

    5、靈活用工行業(yè)發(fā)展前景

    四、在線招聘行業(yè)分析

    1、在線招聘行業(yè)盈利模式

    2、在線招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模

    3、在線招聘行業(yè)盈利水平

    4、在線招聘行業(yè)競爭格局

    5、在線招聘行業(yè)發(fā)展前景

    五、轉(zhuǎn)職服務行業(yè)分析

    1、轉(zhuǎn)職服務行業(yè)盈利模式

    2、轉(zhuǎn)職服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模

    3、轉(zhuǎn)職服務行業(yè)盈利水平

    4、轉(zhuǎn)職服務行業(yè)競爭格局

    5、轉(zhuǎn)職服務行業(yè)發(fā)展前景

    第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價分析

    一、人才評測行業(yè)發(fā)展分析

    1、人才評測八大效應影響

    2、人才評測在人員考核方面的利用

    3、人才評測六大原則的發(fā)展功效分析

    4、人才評測五大效應

    5、人才評測主要功能分析

    6、人才評測的考察方向及特點

    7、人才評測主要程序

    1)工作分享

    2)人才選擇

    3)對評測的會被進行不斷評估

    二、主要作用

    1、如何提高選拔效率

    2、人員配置與合作的依據(jù)

    3、提高人員開發(fā)的方案水平

    4、提高企業(yè)競爭格局

    5、對晉升候選人進行考察的必要

    三、評測方法

    1、紙筆考試

    2、心理測驗

    3、筆跡分析

    4、迷宮游戲

    5、面試

    6、情景模擬

    7、評價中心技術(shù)

    四、人才評測的誤區(qū)

    五、人才評測必要性

    1、外部企業(yè)安全鎖

    2、內(nèi)部選拔評測

    第三節(jié) 其他人力資源服務細分行業(yè)分析

    一、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源行業(yè)

    1、云計算對人力資源服務行業(yè)的影響

    2、人力資源軟件行業(yè)saas模式分析

    3、人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析

    4、人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析

    5、人工智能對人力資源服務行業(yè)的影響

    二、優(yōu)勢分析

    1、集中化管理體系

    2、智能化多層結(jié)構(gòu)

    3、流程驅(qū)動

    4、一體化報表工具

    5、動態(tài)機構(gòu)圖

    6、嵌入薪資計算語言

    7、動態(tài)多余在

    8、員工自助及社保管理

    第七章 人力資源服務到連接人的轉(zhuǎn)變歷程

    第一節(jié) 經(jīng)濟周期與人力資源服務業(yè)

    一、人口紅利的轉(zhuǎn)變對人力資源服務行業(yè)影響

    二、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源服務行業(yè)的影響

    第二節(jié) 行業(yè)未來趨勢

    一、從招聘派遣到連接企業(yè)與員工

    二、并購潮下龍頭企業(yè)的發(fā)展趨勢

    三、人工智能在行業(yè)的應用

    四、把握靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)趨勢

    第四部分 競爭格局分析

    【人力資源服務市場競爭程度怎樣?集中度有什么變化?并購重組有什么趨勢?區(qū)域市場發(fā)展情況如何?品牌企業(yè)經(jīng)營情況怎樣?】

    第八章 中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/span>

    第一節(jié) 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

    一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

    二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

    三、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    四、主要城市人力資源服務市場潛力分析

    1、廣州市場需求及發(fā)展情況分析

    2、深圳市場需求及發(fā)展情況分析

    3、珠海市場需求及發(fā)展情況分析

    第二節(jié) 長三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

    一、長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

    二、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

    三、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    四、主要城市人力資源服務市場潛力分析

    1、上海市場需求及發(fā)展情況分析

    2、杭州市場需求及發(fā)展情況分析

    3、蘇州市場需求及發(fā)展情況分析

    4、南京市場需求及發(fā)展情況分析

    第三節(jié) 西三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

    一、西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

    二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

    三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    四、主要城市人力資源服務市場潛力分析

    1、成都市場需求及發(fā)展情況分析

    2、重慶市場需求及發(fā)展情況分析

    3、西安市場需求及發(fā)展情況分析

    第四節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

    一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

    二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

    三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    四、主要城市人力資源服務市場潛力分析

    1、北京市場需求及發(fā)展情況分析

    2、天津市場需求及發(fā)展情況分析

    第九章 2019-2025年海外人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

    第一節(jié) recruit

    一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    二、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    三、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    四、企業(yè)人力資源規(guī)模

    五、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    六、企業(yè)客戶資源分析

    七、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第二節(jié) 安德普翰人力資源服務(上海)有限公司

    一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    二、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    三、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    四、企業(yè)人力資源規(guī)模

    五、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    六、企業(yè)客戶資源分析

    七、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第三節(jié) 北京外企德科人力資源服務上海有限公司

    一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    二、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    三、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    四、企業(yè)人力資源規(guī)模

    五、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    六、企業(yè)客戶資源分析

    七、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第四節(jié) 任仕達企業(yè)管理(上海)有限公司

    一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    二、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    三、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    四、企業(yè)人力資源規(guī)模

    五、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    六、企業(yè)客戶資源分析

    七、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第五節(jié) 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司

    一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    二、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    三、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    四、企業(yè)人力資源規(guī)模

    五、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    六、企業(yè)客戶資源分析

    七、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第六節(jié) 美國智睿咨詢有限公司(ddi

    一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    二、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    三、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    四、企業(yè)人力資源規(guī)模

    五、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    六、企業(yè)客戶資源分析

    七、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第七節(jié) 怡安翰威特咨詢(上海)有限公司

    一、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    二、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    三、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    四、企業(yè)人力資源規(guī)模

    五、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    六、企業(yè)客戶資源分析

    七、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第十章 2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

    第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源領先企業(yè)經(jīng)營分析

    一、金柚網(wǎng)(杭州金元標矩科技有限公司)

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    二、歡雀hr-saas(深圳市前海歡雀科技有限公司)

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    三、升職島(深圳升職島科技有限公司)

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    四、點米網(wǎng)絡科技股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    五、北京萬古科技股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    六、上海利唐信息科技有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    七、薪得付信息技術(shù)(上海)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    八、廣州紅海云計算股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    九、北京北森云計算股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十、企家有道網(wǎng)絡技術(shù)(北京)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第二節(jié) 人力資源服務領先企業(yè)經(jīng)營分析

    一、獵聘網(wǎng)(萬道仕(北京)管理咨詢股份有限公司)

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    二、上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    三、蘇州匯思人力資源集團公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    四、北京外企人力資源服務有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    五、上海外服(集團)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    六、中國國際技術(shù)智力合作有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    七、前程無憂(前錦網(wǎng)絡信息技術(shù)(上海)有限公司)

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    八、廣州紅海人力資源集團股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    九、上海藍海人力資源股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十、智聯(lián)招聘(北京網(wǎng)聘咨詢有限公司)

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十一、北京科銳國際人力資源股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十二、58招聘(北京五八信息技術(shù)有限公司)

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十三、拉勾網(wǎng)(北京拉勾網(wǎng)絡技術(shù)有限公司)

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十四、漢哲管理咨詢(北京)股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十五、中智人力資源管理咨詢有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十六、上海諾姆四達投資集團有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十七、蘇州英格瑪人力資源有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十八、成都大瀚人才資源咨詢有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    十九、北京易才人力資源顧問有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    二十、廣東倍智測聘網(wǎng)絡科技股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展簡況分析

    2、企業(yè)組織構(gòu)架分析

    3、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

    4、企業(yè)人力資源規(guī)模

    5、企業(yè)經(jīng)營狀況情況

    6、企業(yè)客戶資源分析

    7、企業(yè)最新發(fā)展動向

    第五部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究

    【人力資源服務行業(yè)面臨哪些問題及瓶頸?有哪些解決對策?未來的投資戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略如何制定?】

    第十一章 2019-2025年人力資源服務行業(yè)面臨的困境及對策

    第一節(jié) 2018年人力資源服務行業(yè)面臨的困境

    第二節(jié) 人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策

    一、重點人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策

    1、重點人力資源服務企業(yè)面臨的困境

    2、重點人力資源服務企業(yè)對策探討

    二、中小人力資源服務企業(yè)發(fā)展困境及策略分析

    1、中小人力資源服務企業(yè)面臨的困境

    2、中小人力資源服務企業(yè)對策探討

    三、國內(nèi)人力資源服務企業(yè)的出路分析

    第三節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)存在的問題及對策

    一、中國人力資源服務行業(yè)存在的問題

    二、人力資源服務行業(yè)發(fā)展的建議對策

    1、把握國家投資的契機

    2、競爭性戰(zhàn)略聯(lián)盟的實施

    3、企業(yè)自身應對策略

    三、市場的重點客戶戰(zhàn)略實施

    1、實施重點客戶戰(zhàn)略的必要性

    2、合理確立重點客戶

    3、重點客戶戰(zhàn)略管理

    4、重點客戶管理功能

    第四節(jié) 中國人力資源服務市場發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對策

    第十二章 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

    一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃

    二、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略

    三、業(yè)務組合戰(zhàn)略

    四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃

    五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

    六、營銷品牌戰(zhàn)略

    七、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃

    第二節(jié) 對我國人力資源服務品牌的戰(zhàn)略思考

    一、人力資源服務品牌的重要性

    二、人力資源服務實施品牌戰(zhàn)略的意義

    三、人力資源服務企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

    四、我國人力資源服務企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

    五、人力資源服務品牌戰(zhàn)略管理的策略

    第三節(jié) 人力資源服務經(jīng)營策略分析

    一、人力資源服務市場細分策略

    二、人力資源服務市場創(chuàng)新策略

    三、品牌定位與品類規(guī)劃

    四、人力資源服務新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略

    第四節(jié) 人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略研究

    一、2018年人力資源服務企業(yè)投資戰(zhàn)略

    二、2019-2025年人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略

    三、2019-2025年細分行業(yè)投資戰(zhàn)略

    第十三章 研究結(jié)論及投資建議

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)研究結(jié)論及建議

    第二節(jié) 人力資源服務子行業(yè)研究結(jié)論及建議

    一、中高端管理人才訪尋方面

    二、靈活用工方面

    三、人力資源外包方面

    四、在線招聘方面

    五、人力資源綜合咨詢方面

    六、轉(zhuǎn)職服務方面

    七、其他方面

    第三節(jié) 中研普華人力資源服務行業(yè)投資建議

    一、行業(yè)發(fā)展策略建議

    二、行業(yè)投資方向建議

    三、行業(yè)投資方式建議

    圖表目錄

    圖表:人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)

    圖表:2015-2018年全球人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

    圖表:2015-2018年人力資源服務行業(yè)銷售費用分析

    圖表:2015-2018年人力資源服務行業(yè)管理費用分析

    圖表:2015-2018年人力資源服務行業(yè)財務費用分析

    圖表:2015-2018年人力資源服務行業(yè)銷售毛利率分析

    圖表:2015-2018年人力資源服務行業(yè)銷售利潤率分析

    圖表:2015-2018年人力資源服務行業(yè)成本費用利潤率分析

    圖表:2015-2018年人力資源服務行業(yè)總資產(chǎn)利潤率?? 分析

    圖表:2015-2018年人力資源服務行業(yè)集中度

    圖表:中智人力資源管理咨詢有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:中智人力資源管理咨詢有限公司盈利能力分析

    圖表:中智人力資源管理咨詢有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:中智人力資源管理咨詢有限公司償債能力分析

    圖表:中智人力資源管理咨詢有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:中智人力資源管理咨詢有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:中智人力資源管理咨詢有限公司營運能力分析

    圖表:上海外服(集團)有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:上海外服(集團)有限公司盈利能力分析

    圖表:上海外服(集團)有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:上海外服(集團)有限公司償債能力分析

    圖表:上海外服(集團)有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:上海外服(集團)有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:上海外服(集團)有限公司營運能力分析

    圖表:點米網(wǎng)絡科技股份有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:點米網(wǎng)絡科技股份有限公司盈利能力分析

    圖表:點米網(wǎng)絡科技股份有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:點米網(wǎng)絡科技股份有限公司償債能力分析

    圖表:點米網(wǎng)絡科技股份有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:點米網(wǎng)絡科技股份有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:點米網(wǎng)絡科技股份有限公司營運能力分析

    圖表:北京萬古科技股份有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:北京萬古科技股份有限公司盈利能力分析

    圖表:北京萬古科技股份有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:北京萬古科技股份有限公司償債能力分析

    圖表:北京萬古科技股份有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:北京萬古科技股份有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:北京萬古科技股份有限公司營運能力分析

    圖表:上海利唐信息科技有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:上海利唐信息科技有限公司盈利能力分析

    圖表:上海利唐信息科技有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:上海利唐信息科技有限公司償債能力分析

    圖表:上海利唐信息科技有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:上海利唐信息科技有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:上海利唐信息科技有限公司營運能力分析

    圖表:廣州紅海云計算股份有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:廣州紅海云計算股份有限公司盈利能力分析

    圖表:廣州紅海云計算股份有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:廣州紅海云計算股份有限公司償債能力分析

    圖表:廣州紅海云計算股份有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:廣州紅海云計算股份有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:廣州紅海云計算股份有限公司營運能力分析

    圖表:上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司盈利能力分析

    圖表:上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司償債能力分析

    圖表:上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司營運能力分析

    圖表:蘇州匯思人力資源集團公司主營業(yè)務收入

    圖表:蘇州匯思人力資源集團公司盈利能力分析

    圖表:蘇州匯思人力資源集團公司資產(chǎn)負債率

    圖表:蘇州匯思人力資源集團公司償債能力分析

    圖表:蘇州匯思人力資源集團公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:蘇州匯思人力資源集團公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:蘇州匯思人力資源集團公司營運能力分析

    圖表:北京外企人力資源服務有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:北京外企人力資源服務有限公司盈利能力分析

    圖表:北京外企人力資源服務有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:北京外企人力資源服務有限公司償債能力分析

    圖表:北京外企人力資源服務有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:北京外企人力資源服務有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:北京外企人力資源服務有限公司營運能力分析

    圖表:中國國際技術(shù)智力合作有限公司主營業(yè)務收入

    圖表:中國國際技術(shù)智力合作有限公司盈利能力分析

    圖表:中國國際技術(shù)智力合作有限公司資產(chǎn)負債率

    圖表:中國國際技術(shù)智力合作有限公司償債能力分析

    圖表:中國國際技術(shù)智力合作有限公司存貨周轉(zhuǎn)率

    圖表:中國國際技術(shù)智力合作有限公司總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

    圖表:中國國際技術(shù)智力合作有限公司營運能力分析

    圖表:2019-2025年人力資源服務投資利潤率預測

    圖表:2019-2025年人力資源服務企業(yè)數(shù)量增長預測

    圖表:2019-2025年人力資源服務市場規(guī)模預測

    圖表:2019-2025年人力資源服務產(chǎn)值預測

    圖表:2019-2025年人力資源服務資產(chǎn)規(guī)模預測

  2. 產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

      十九大報告提出的“更好推動人的全面發(fā)展”、“人力資本服務等領域培育新增長點”、“著力加快建設實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”,給中國人力資源服務業(yè)展現(xiàn)了更廣闊的前景、提出了更高的要求,具有劃時代的意義。2017年,人社部印發(fā)了《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》的通知,提倡全國各地在政策上加大對人力資源服務業(yè)的扶持。2018年,人社部印發(fā)了《做好2018年就業(yè)扶貧工作》的通知,加大力度,擴大貧困人口就業(yè)規(guī)模,提高就業(yè)穩(wěn)定性。未來,將會有更多促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策。而各地加快建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū),也是促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的一項好政策。

      市場容量

      在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中,人力資源服務行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展,市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中,人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展,我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗,已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進,市場活力不斷被激發(fā),行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年,中國人力資源服務機構(gòu)數(shù)量約3.02萬家,較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣,為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務。中研普華研究院預計,2018年全國各類人力資源服務機構(gòu)為約3500萬家次用人單位提供人力資源服務。

      “中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從‘中國制造’走向‘中國智造’,從物質(zhì)型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力,讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年,中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元,人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。隨著多樣化和云端化的全新工作模式,自由工作者、外包和合作伙伴、人力資源服務的發(fā)展,為許多企業(yè)及個人提供了更多的可能性。2018是區(qū)塊鏈技術(shù)應用進入大眾視野的元年,相比互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng),它的趨勢發(fā)展更為迅猛。繼云計算、大數(shù)據(jù)等新興科技手段被廣泛運用于各領域之時,“供給側(cè)改革”、“萬眾創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)新”、“互聯(lián)網(wǎng)+”又應運而生,十九大報告中培育人力資本服務新增長點、形成新動能。

      市場格局

      國務院印發(fā)了關于“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃的通知,通知中第五條指出要提高人力資源市場供求匹配能力,并給出了人力資源服務業(yè)發(fā)展推進計劃。預計“十三五”末,全國人力資源服務產(chǎn)業(yè)規(guī)模將超過2萬億元,從業(yè)人員達到50萬人,成為生產(chǎn)性服務業(yè)的重要增長點。近幾年,在國家政策引領下,人力資源服務業(yè)受到了前所未有的重視。人力資源和社會保障部、發(fā)改委和財政部聯(lián)合印發(fā)《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》,這是我國首個關于人力資源服務業(yè)的政策文件;中共中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》進一步突出了人力資源服務業(yè)在人才市場化配置中的地位和作用。

      前景預測

      堆疊云計算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求,人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級,預計到2020年我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模將達到3694億元,2016-2020年復合增速達到17%。未來有三方面的發(fā)展趨勢:靈活用工行業(yè)的快速增長,從招聘與派遣到連接服務,以及資本進入加速推動龍頭全球化整合浪潮的到來。2016年-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復合增長率約為20%,到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。從行業(yè)趨勢看,由于人才訪尋業(yè)務的標準性較低,進入門檻低,行業(yè)目前十分分散,但是沿產(chǎn)業(yè)鏈打通上下游已經(jīng)成為獵頭服務的發(fā)展方向,即通過獵頭服務切入,向上游的人才測評、人才培訓延伸,亦向下游的招聘流程外包、雇主品牌服務等延伸。

      面臨挑戰(zhàn)

      人力資源運營模式數(shù)據(jù)化成為剛需,EHR系統(tǒng)普及,但大量有關人力資源的數(shù)據(jù)成為沉睡資產(chǎn),急需進行盤活。除此之外,人力資源服務行業(yè)的指導思路向經(jīng)營化轉(zhuǎn)變,從工業(yè)向服務業(yè)轉(zhuǎn)移已成為發(fā)展趨勢。隨著人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的影響力與日俱增,輻射范圍也越來越廣。繁榮背后亦有隱憂,從目前來看,我國人力資源服務業(yè)仍舊存在總體偏小偏弱、服務形態(tài)單一、同質(zhì)化競爭嚴重等問題,人力資源服務從業(yè)人員專業(yè)化和職業(yè)化水平亟待加強。越來越多的人力資源服務企業(yè)開始更側(cè)重客戶導向,注重開展細致的專業(yè)化分工,積極運用移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)提供更個性化的服務。

      本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家工信部、國家海洋局、國家發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心、中國海洋工程學會、中國海洋工程咨詢協(xié)會、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關報刊雜志以及專業(yè)研究機構(gòu)公布和提供的大量資料,對我國人力資源服務及各子行業(yè)的發(fā)展狀況、上下游行業(yè)發(fā)展狀況、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進行了分析,并重點分析了我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展狀況和特點,以及中國人力資源服務行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報告還對全球的人力資源服務行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細分析,并對人力資源服務行業(yè)進行了趨向研判,是人力資源服務經(jīng)營企業(yè)、科研、投資機構(gòu)等單位準確了解目前人力資源服務業(yè)發(fā)展動態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。

  3. 中研普華集團的研究報告著重幫助客戶解決以下問題:

    ♦ 項目有多大市場規(guī)模?發(fā)展前景如何?值不值得投資?

    ♦ 市場細分和企業(yè)定位是否準確?主要客戶群在哪里?營銷手段有哪些?

    ♦ 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里?競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里?

    ♦ 保持領先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些?會有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)?

    ♦ 行業(yè)的最新變化有哪些?市場有哪些新的發(fā)展機遇與投資機會?

    ♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么?您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤?

    ♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機制......

    為什么要立即訂購行業(yè)研究報告的四大理由:

    ♦ 理由1:商業(yè)戰(zhàn)場上的失敗可以原諒,但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力,那么您需要比您企業(yè)的競爭對手知道得更多,請馬上訂購。

    ♦ 理由2:如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤倍增,獲得更好的業(yè)績表現(xiàn),您需要借助行業(yè)專家智囊團的智慧和建議,那么您不可不訂。

    ♦ 理由3:如果您的企業(yè)準備投資于某項新業(yè)務,需要周祥的商業(yè)計劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議,同時也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時間,那么您非訂不可。

    ♦ 理由4:如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗培養(yǎng)的行業(yè)洞察力,長期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關鍵數(shù)據(jù)支持,而無法準確把握市場,搶占最新商機的戰(zhàn)略制高點,那么請把這一切交給我們。

    數(shù)據(jù)支持

    權(quán)威數(shù)據(jù)來源:國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、工信部、商務部、海關總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。

    中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫:中研普華細分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品進出口數(shù)據(jù)庫。

    國際知名研究機構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手調(diào)研數(shù)據(jù):遍布全國31個省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡,涉及政府統(tǒng)計部門、統(tǒng)計機構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會等。在中國,中研普華集團擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡,在研究項目最多的一線城市設立了全資分公司或辦事處,并在超過50多個城市建立了操作地,資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區(qū)。

    研發(fā)流程

    步驟1:設立研究小組,確定研究內(nèi)容

    針對目標,設立由產(chǎn)業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關產(chǎn)業(yè)協(xié)會協(xié)作專家組成項目研究小組,碩士以上學歷研究員擔任小組成員,共同確定該產(chǎn)業(yè)市場研究內(nèi)容。

    步驟2:市場調(diào)查,獲取第一手資料

    ♦ 訪問有關政府主管部門、相關行業(yè)協(xié)會、公司銷售人員與技術(shù)人員等;

    ♦ 實地調(diào)查各大廠家、運營商、經(jīng)銷商與最終用戶。

    步驟3:中研普華充分收集利用以下信息資源

    ♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種);

    ♦ 國內(nèi)、國際行業(yè)協(xié)會出版物;

    ♦ 各種會議資料;

    ♦ 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計數(shù)字、年鑒、計劃等);

    ♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個細分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫,規(guī)模最全);

    ♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。

    步驟4:核實來自各種信息源的信息

    ♦ 各種信息源之間相互核實;

    ♦ 同相關產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實;

    ♦ 同有關政府主管部門核實。

    步驟5:進行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報告

    步驟6:核實檢查初步研究報告

    與有關政府部門、行業(yè)協(xié)會專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。

    步驟7:撰寫完成最終研究報告

    該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結(jié)與提煉,分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報告(對行業(yè)盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統(tǒng)分析并完成報告)。

    步驟8:提供完善的售后服務

    對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答,并為用戶就有關該行業(yè)的各種專題進行深入調(diào)查和項目咨詢。

    社會影響力

    中研普華集團是中國成立時間最長,擁有研究人員數(shù)量最多,規(guī)模最大,綜合實力最強的咨詢研究機構(gòu)之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性,其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業(yè)采用。同時,中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,如中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財經(jīng)、中國經(jīng)濟信息網(wǎng)、商務部、國資委、發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心(國研網(wǎng))等。

    如需了解更多內(nèi)容,請訪問市場調(diào)研專題:

    專項市場研究 產(chǎn)品營銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費者研究 重點業(yè)務領域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實力鑒證 關于中研普華 中研普華優(yōu)勢 服務流程管理

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  • 01

    中研普華擁有20年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)IPO上市咨詢、行業(yè)調(diào)研、細分市場研究及募投項目運作經(jīng)驗,業(yè)務覆蓋全球。

  • 02

    豐富的行業(yè)經(jīng)驗。設立產(chǎn)業(yè)研究組,積累了豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗,充分運用扎實的理論知識,更好的為客戶提供服務。

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    資深的專家顧問。專家團隊來自于國家級科研院所、著名大學教授、以及具備成功經(jīng)驗的企業(yè)家,擁有強大的專業(yè)能力。

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    中研普華依托分布于全國各重點城市的市場調(diào)研隊伍,與國內(nèi)外各大數(shù)據(jù)源建立起戰(zhàn)略合作關系。

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