網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競爭格局

• 吳澳燕 2022年12月14日 來源：工人日報(bào) 互聯(lián)網(wǎng) 885 55
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網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐?！笆奈濉睍r(shí)期，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求。2021年，國務(wù)院、人社部等多部門印發(fā)政策意見，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向的宏觀調(diào)控，指出要深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)充分就業(yè)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，努力實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》顯示：

近年來，我國勞動(dòng)力總體保持在8億以上，但增速略有波動(dòng)。2019年，勞動(dòng)力增長0.72%，明顯高于上年。然而，中國15-64歲的群體數(shù)量正在減少。所以勞動(dòng)力增加的原因，一部分是因?yàn)樾律α窟M(jìn)入職場，增加了市場的活力，一部分是因?yàn)橐恍┘磳⑼诵莸娜搜舆t退休，以補(bǔ)充勞動(dòng)力群體的數(shù)量。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模已達(dá)到3694億元，而中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模約895.8億元。隨著電商、直播行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了更多企業(yè)的參與熱情，并且不斷有新企業(yè)進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域快速發(fā)展，這也為更多的求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

隨著科技發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)普及，線上招聘已成為一種普遍的招聘方式。數(shù)據(jù)顯示，2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模達(dá)198.6億元人民幣;在中國求職者應(yīng)聘與企業(yè)招聘的主要方式中，互聯(lián)網(wǎng)招聘占比高達(dá)85.1%。

一邊是龐大的高校畢業(yè)大軍和失業(yè)人群，一邊是日漸增長的招聘主體規(guī)模，疫情的催化下，企業(yè)主體和勞動(dòng)人群應(yīng)聘，在線互聯(lián)網(wǎng)招聘作為二者的缺一不可的橋梁，規(guī)模取得連續(xù)增長也是市場所需，未來招聘線上化普及會(huì)越來越高，需求與勞動(dòng)力“對口”銜接程度將有望提高，行業(yè)將繼續(xù)保持增長。

隨著5G、集成電路、芯片、數(shù)據(jù)中心、人工智能等新型基礎(chǔ)建設(shè)深入開展，以及國家出臺鼓勵(lì)企業(yè)自主研發(fā)政策的激勵(lì)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端制造業(yè)人才需求規(guī)模增勢迅猛，在新基建核心崗位中，智能硬件相關(guān)崗位需求增長勢頭強(qiáng)勁，招聘需求同比上升102%。但另一方面，如生物醫(yī)藥、高科技等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的招聘費(fèi)效系數(shù)最高，即這類知識、技術(shù)密集程度較高的行業(yè)招聘成本更高，更難招到合適的人才。

獵聘網(wǎng)CEO戴科彬曾表示，目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘一年推廣預(yù)算大約為40億元~50億元規(guī)模，但在中高端招聘市場國內(nèi)目前預(yù)算達(dá)到400億元~500億元，與競爭激烈的入門級招聘網(wǎng)站相比，面向中高端人士、提供定制化的招聘網(wǎng)站目前還有巨大發(fā)展空間。

當(dāng)前，我國人口紅利正在由數(shù)量型向質(zhì)量型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)揮的經(jīng)濟(jì)作用越來越重要。目前中國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，品牌集中度明顯。對于品牌口碑好、規(guī)模大的企業(yè)來說，替代品的威脅較小，但對于大多數(shù)品牌意識尚未建立的中小企業(yè)來說，在較小的市場份額中競爭激烈。

中國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，品牌集中度明顯。對于品牌口碑好、規(guī)模大的企業(yè)來說，替代品的威脅較小，但對于大多數(shù)品牌意識尚未建立的中小企業(yè)來說，在較小的市場份額中競爭激烈。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)入壁壘較低，但行業(yè)存在品牌壁壘，對中小現(xiàn)有企業(yè)的潛在進(jìn)入者威脅較大，對有品牌聲譽(yù)的企業(yè)的潛在進(jìn)入者威脅較小。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競爭格局

天眼查數(shù)據(jù)顯示，我國目前有近4.6萬家招聘相關(guān)企業(yè)。近10年，注冊量整體呈現(xiàn)上漲趨勢，年均增速在25%左右。其中，2019年新增超過1.1萬家，為年注冊最高。截至目前，今年新增注冊2600余家。

單機(jī)單日有效時(shí)間上，行業(yè)梯隊(duì)分級表現(xiàn)出了較大的分野。第一梯隊(duì)為前程無憂和BOSS直聘，兩家平臺數(shù)值在H1較為接近，在H2前程無憂逐漸拉開差距，智聯(lián)招聘位于第二梯隊(duì)。從該指標(biāo)上可以看出，用戶粘性并不必然和用戶規(guī)模掛鉤。同時(shí)，有前程無憂在內(nèi)的兩家平臺單機(jī)單日有效時(shí)間高于全平臺平均水平。

截至2022年6月30日的12個(gè)月，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶380萬，其中付費(fèi)5萬元及以上的大客戶同比增長85%。2022年上半年，BOSS直聘平均月活躍用戶(MAU)為2590萬，用戶平均每月在平臺上產(chǎn)生30億次求職和招聘交流。

近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)融資熱度高漲，2019年成為融資熱度大年，總?cè)谫Y金額超過38億元。雖然2020年受疫情影響，融資事件相對較少，但整體融資金額仍超過30億元。

網(wǎng)絡(luò)招聘確實(shí)給求職者帶來了實(shí)實(shí)在在的便利，但是BOSS直聘作為移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代在線求職平臺的領(lǐng)軍者，也讓其掌握著大量的求職者信息。維護(hù)個(gè)人隱私信息和企業(yè)數(shù)據(jù)安全，是企業(yè)不能越過的底線。網(wǎng)信部門落下的這記重錘，為涉及相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)敲響了警鐘。在資本加持下，企業(yè)理應(yīng)探索更加穩(wěn)定和更具安全性的發(fā)展模式。

更多行業(yè)詳情請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》。

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