2023年人力資源市場供求分析 中國勞務派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃

• 黃江 2023年6月20日 來源：新浪 886 55
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廣州市人社局發(fā)布2023年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報顯示，今年一季度廣州市登記供需總量為448.68萬人次，一季度供需總量同比增長14.05%。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

近日，廣州市人社局發(fā)布2023年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報顯示，今年一季度廣州市登記供需總量為448.68萬人次，一季度供需總量同比增長14.05%。

一季度廣州市登記供需總量為448.68萬人次

據(jù)介紹，廣州市共有1105家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監(jiān)測填報工作，其中有效填報的機構為1000家。今年一季度廣州市登記供需總量為448.68萬人次，其中，求職總量207.49萬人次，崗位需求總量241.193萬人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.16。比較性換算結果顯示，第一季度供需總量同比增長14.05%，環(huán)比下降19.80%，其中，求職總量同比增長2.22%，環(huán)比下降23.06%，需求總量同比增長25.32%，環(huán)比下降17.07%;崗位空缺與求職人數(shù)的比率值環(huán)比、同比分別增加0.09和0.24。

一季度勞動力供給結構向高學歷和年輕化態(tài)勢優(yōu)化，技能職稱相關求職者供給有偏緊發(fā)展趨勢。大專及以上學歷求職者占比同比持續(xù)增加;具有技術等級或專業(yè)技術職稱的勞動力占比持續(xù)下降，但從總量上來看供給仍然大于需求。

35歲以上求職者仍居人力資源市場的主體地位，但低年齡求職者占比出現(xiàn)三連升，勞動力年齡結構年輕化趨勢明顯。一季度女性、男性求職者占比分別出現(xiàn)小幅度下降和上升的變化，勞動力性別結構占比呈現(xiàn)常規(guī)性波動，性別結構持續(xù)均衡的發(fā)展態(tài)勢不變。

一季度，廣州市產業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位用工需求基本保持穩(wěn)定。以實體經濟為主體的第二產業(yè)用工需求開始觸底反彈，同時帶動第三產業(yè)用工高需求態(tài)勢開始放緩，總體較為優(yōu)質的產業(yè)用工結構發(fā)展態(tài)勢不變。

行業(yè)方面，制造業(yè)用工需求觸底反彈，服務業(yè)用工需求的季節(jié)性特征明顯。崗位方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數(shù)高低排序，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是營銷員、其他生產制造及有關人員、保潔員、包裝工、保安員、商品營業(yè)員、餐廳服務員、養(yǎng)老護理員、市場營銷專業(yè)人員和家政服務員。

根據(jù)中研普華研究院《2023-2028年中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》顯示：

實體經濟關聯(lián)產業(yè)用工需求回暖復蘇，行業(yè)和企業(yè)用工需求的觸底反彈特征明顯，常態(tài)化的用工結構態(tài)勢有望逐漸顯現(xiàn)。以粵港澳大灣區(qū)優(yōu)質人才高聚集力為依托的高學歷和低齡化優(yōu)質勞動力結構優(yōu)化態(tài)勢持續(xù)，基于經濟回暖復蘇的緊缺職業(yè)平均薪酬階段性普漲態(tài)勢有望慣性持續(xù)。

2023年清理整頓人力資源市場秩序

據(jù)北京市人力資源和社會保障局，近日，按照人社部、市場監(jiān)管總局《關于開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知》要求，北京市人力資源和社會保障局和北京市市場監(jiān)督管理局在全市范圍內開展2023年清理整頓人力資源市場秩序專項行動，從嚴懲處人力資源服務活動中的違法違規(guī)行為，并對違法違規(guī)行為實施聯(lián)合懲戒，活動將一直持續(xù)至7月底，依法規(guī)范人力資源市場秩序，切實維護勞動者和用人單位的合法權益。

本次專項行動的主要目標是著力規(guī)范人力資源服務活動，依法從嚴懲處相關違法違規(guī)行為，努力消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，為市場主體招用工和勞動者實現(xiàn)高質量就業(yè)營造良好的市場環(huán)境。

本次專項行動整治重點涵蓋了規(guī)范人力資源服務活動、查處用人單位招用工違法違規(guī)行為、嚴懲與職業(yè)介紹相關的違法犯罪活動等方面內容。如：未經行政許可從事職業(yè)中介活動、勞務派遣業(yè)務;通過虛構勞動關系等方式，辦理社會保險登記、繳納社會保險費;扣押求職者身份證或其他證件;收取押金，不依法退還中介費;發(fā)布含有歧視性內容的招聘信息;違規(guī)設置限制人力資源流動的條件;非法販賣求職者個人信息;以招聘為名介紹勞動者從事違法犯罪活動等違法違規(guī)行為。

對違法違規(guī)行為依法實施聯(lián)合懲戒

對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，相關行政執(zhí)法部門依法予以處罰，并將相關行政處罰信息通過北京市企業(yè)信用信息網依法予以公示，依法實施聯(lián)合懲戒。專項執(zhí)法行動期間查處的重大違法案件，按規(guī)定及時向社會公布;對涉嫌構成違法犯罪的行為，及時移送公安機關。

全市各區(qū)進一步推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，加強對《婦女權益保障法》《網絡招聘服務管理規(guī)定》等法律規(guī)定落實情況的監(jiān)督檢查。對違法行為輕微且及時整改落實的，采取包容審慎監(jiān)管和柔性執(zhí)法方式，落實輕微違法行為不予行政處罰清單;對違反相關法律法規(guī)，嚴重侵害求職者、勞動者合法權益，造成不良社會影響的，依法予以處理處罰。

同時，北京市人力資源社會保障部門和市場監(jiān)管部門進一步發(fā)揮協(xié)調聯(lián)動機制，加強分類管理、動態(tài)監(jiān)控、聯(lián)合處置。對用人單位加強用工指導，引導督促遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，營造良好的用工氛圍。積極將隱患化解在萌芽狀態(tài)，為廣大勞動者創(chuàng)造公平、有序的就業(yè)環(huán)境，切實維護勞動者合法權益。

二十屆中央財經委員會第一次會議提出，加快塑造素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。人口發(fā)展是關系中華民族偉大復興的大事。塑造現(xiàn)代化人力資源，是推進中國式現(xiàn)代化的題中之義，是推進經濟高質量發(fā)展的必然選擇，是推動我國由人力資源大國向人力資源強國轉變的關鍵舉措。塑造現(xiàn)代化人力資源是一個長期而復雜的過程，既要把握好人口增長放緩與勞動力素質提升的關系，又要把握好人力資源內部發(fā)展與外部發(fā)展的關系，還要把握好人力資源高質量發(fā)展與其他領域高質量發(fā)展的關系。

塑造現(xiàn)代化人力資源，要按照人力資源發(fā)展規(guī)律，緊密結合我國實際，從關鍵處著眼。一要穩(wěn)量擴量。一個國家或地區(qū)人力資源總量是決定其人力資源發(fā)展水平的基礎和前提。當前我國人口發(fā)展呈現(xiàn)少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢性特征，勞動年齡人口數(shù)量處于不斷減少的過程中，加之老年人力資源優(yōu)勢尚未得到充分發(fā)揮，勞動力供給持續(xù)減少，因此需要保持人力資源總量的穩(wěn)定。二要提質增效。通過教育、培訓等手段，促進勞動力科學文化素質、健康水平等全面提升，提高勞動效率，是塑造現(xiàn)代化人力資源的核心內容。我國受過高等教育的勞動年齡人口占比、人力資源中人才資源占比以及人力資本對經濟增長的貢獻率等，與發(fā)達經濟體相比仍有較大差距，因此要大幅提升勞動力素質和人力資本，著力提高人口整體素質。三要優(yōu)化結構。我國初中及以下學歷的勞動力占比仍然較大，能夠解決“卡脖子”技術問題的人才較少，中高技能人才供給不足，難以滿足產業(yè)轉型升級和科技自立自強的現(xiàn)實需要，故亟需優(yōu)化人力資源結構。四要合理布局。由于區(qū)域經濟發(fā)展不平衡、勞動力流動障礙仍較多等原因，我國人力資源區(qū)域布局尚不均衡。勞動力在行業(yè)間的分布有“脫實向虛”趨勢，人工智能、生物醫(yī)藥等領域的中高技能人才缺口較大，因此需要從區(qū)域和行業(yè)方面優(yōu)化布局。

加快塑造現(xiàn)代化人力資源，需綜合施策。在這一過程中，既要完善和落實積極生育支持措施，著力構建生育友好型社會，又要著力提升人力資本，充分發(fā)揮現(xiàn)有各類學校自主培養(yǎng)人才的主陣地作用，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓服務普惠化、均等化;既要著力提升人力資源開發(fā)利用率，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，提高年輕勞動者勞動參與率，穩(wěn)定提高女性勞動參與率，逐步推進老年人再就業(yè)，努力實現(xiàn)充分就業(yè)，又要加快建設統(tǒng)一、公平、高效、規(guī)范有序的人力資源市場，破除勞動力在不同行業(yè)間流動的障礙，提升人力資源配置效率。此外，還要推動建立政府、社會、市場之間合理分工、有效結合的人力資源發(fā)展治理體系，建立全國統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)庫架構和標準，加強人力資源數(shù)據(jù)資源的統(tǒng)籌、開發(fā)和利用。

《2023-2028年中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》由中研普華研究院撰寫，本報告對該行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

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