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海爾模式:如何成為一家與眾不同的大公司?

  • 2017年9月25日 ZhangHongYuan來源:吳曉波頻道 928 58
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在全球管理學(xué)界,海爾模式受到熱切關(guān)注。

經(jīng)營管理,海爾模式

  1

  郭士納寫過一本全球暢銷書,《誰說大象不會跳舞》,他是IBM的傳奇總裁,矩陣管理的發(fā)明人之一。從這個(gè)書名你就可以發(fā)現(xiàn),大組織如大象,要學(xué)會跳舞,是多么的不容易。

  或者說,對于絕大多數(shù)的大象而言,跳舞是不可能的事。

  張瑞敏是1984年創(chuàng)業(yè)的,海爾是一家瀕臨破產(chǎn)的小工廠,到1994年,海爾冰箱銷量全國第一,到2011年,海爾收購日本三洋,2014年銷售收入突破2000億元,三十年,海爾成了一頭大象。

  有一次,郭士納碰到比他小七歲的張瑞敏,聽他講了海爾的變革故事,他對張瑞敏說,“你是我們這代人中最勇敢的那個(gè)人?!?/p>

  張瑞敏的勇敢在于,他沒有設(shè)法讓大象跳舞,而是直接把大象“解構(gòu)”掉了。

  2

  其實(shí),在將近二十年的時(shí)間里,張瑞敏也一直在做“讓大象跳舞”的嘗試。

  海爾有一個(gè)“OEC管理法”(OVERALL EVERY CONTROL AND CLEAR),意為全方位地對每天、每人、每事進(jìn)行清理控制。海爾的生產(chǎn)線管理效率一直是國內(nèi)同行最高的。

  但是,大象畢竟就是大象,極盛之時(shí),海爾有8萬名員工,二十萬個(gè)家電專賣店,層層疊疊的管理架構(gòu)。

  張瑞敏是最早意識到規(guī)模和成本紅利消失的人,早在1998年,他便警告說,“制造業(yè)的利潤將像刀片一樣薄?!?000年,他又提出制造企業(yè)“不觸網(wǎng),就死亡?!?/p>

  真正舉起厲斧“解構(gòu)”大象,是2005年,張瑞敏提出“人單合一”。

  “人就是員工,單就是用戶的需求,而不是狹義的定單,把員工和用戶結(jié)合到一起,便是人單合一的新模式?!?/p>

  從表面上看,“人單合一”是一場車間革命,而實(shí)質(zhì)則是一種試圖顛覆生產(chǎn)要素的配置模式。從泰勒的科學(xué)管理到福特生產(chǎn)線,再到豐田精益管理,人的勞動(dòng)都為了配合機(jī)器,組織的運(yùn)行都以生產(chǎn)為中心,但是,“人單合一”則提出“人人都有一個(gè)市場,人人都是一個(gè)市場”,倡導(dǎo)員工可以自創(chuàng)新、自驅(qū)動(dòng)、自運(yùn)轉(zhuǎn),這幾乎是一次管理學(xué)意義上的“反動(dòng)”。

  正是在“人單合一”的理念之下,海爾進(jìn)而發(fā)動(dòng)組織再造。張瑞敏打破既有的科層管理制度,把偌大的海爾徹底扁平化,所有員工分為平臺主、小微主和創(chuàng)客三種身份,劃小管理單元,鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

  從此,“大象”不見了。

  3

  從提出“人單合一”到今天,十二年過去了,如今的海爾成了一家與眾不同的大公司。

  敢于將一家全球最大的白電企業(yè)自我瓦解,從組織架構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)乃至研發(fā)體系上進(jìn)行徹底開放型、失控式革命的案例,在迄今的工業(yè)史上,還沒有發(fā)生過,當(dāng)然也沒有人取得過成功。所以,在過去的幾年里,海爾一直身處質(zhì)疑的漩渦中。

  不過,信息革命的浪潮似乎應(yīng)和了張瑞敏的改革。

  在2014年,張瑞敏提出了管理學(xué)上的三個(gè)新視角:

  互聯(lián)網(wǎng)帶來的“零距離”將以企業(yè)為中心顛覆為以用戶為中心,使大規(guī)模制造變成大規(guī)模定制,這是對科學(xué)管理原理的顛覆;

  互聯(lián)網(wǎng)帶來的“去中心化”把員工的領(lǐng)導(dǎo)從過去的上級變成了用戶,這是對科層制的顛覆;

  互聯(lián)網(wǎng)帶來的“分布式”意味著資源不局限于企業(yè)內(nèi)部而是來自全球,“世界就是我的研發(fā)部”,這是對企業(yè)內(nèi)部職能再平衡的顛覆。

  海爾的“人單合一”及隨后展開的組織扁平化,無疑是應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)的全新試驗(yàn)。張瑞敏告訴我一組數(shù)據(jù),“在過去的幾年里,海爾的銷售收入增加確實(shí)不大,差不多年均也就是6%,但是利潤的年復(fù)合增長率則達(dá)到了30%?!?/p>

  效率和效益的提高,無疑是評價(jià)一場改革的唯一指標(biāo)。

  2016年1月,海爾以54億美元收購GE家電業(yè)務(wù),從今年開始,“人單合一”也在美國工廠開始試驗(yàn),“出乎我們意料的是,它受到了美國職業(yè)經(jīng)理人的衷心歡迎?!?/p>

  在全球管理學(xué)界,海爾模式也受到了熱切的關(guān)注。

  美國戰(zhàn)略管理大師加里·哈默在第八屆國際德魯克管理論壇上分享了“人單合一”的模式,他認(rèn)為,第一,“人單合一”模式可以解決歐洲企業(yè)的官僚主義問題,解決歐洲企業(yè)的大企業(yè)病;第二,“人單合一”模式很有可能會成為下一個(gè)社會模式。

  4

  最近三年,我每年起碼會跑兩次青島,去海爾集團(tuán)調(diào)研。

  當(dāng)年它如日中天的時(shí)候,跑得沒有那么勤快,去了也多是走馬觀花??墒牵罱倪@幾次,卻好像是去目睹一個(gè)物種的自我進(jìn)化試驗(yàn),充滿了刺激和陌生感。

  這些年見張瑞敏,有兩段對話讓我印象深刻。

  一次是2015年底,我問張瑞敏,“你怎么看外界對你的改革的非議?”

  他坐在一米開外的對面,聲調(diào)突然抬高了三度,我分明看到他眼眶陡然變紅,他厲聲說,“如果我還在乎外界怎么看我,這場改革還搞得下去嘛?”

  還有一次是今年的8月,我問了一個(gè)有點(diǎn)敏感的問題,“在當(dāng)今中國的家電企業(yè)中,你如何看待海爾、美的與格力的不同?”

  他的回答很讓我意外,他說,“海爾現(xiàn)在不把自己當(dāng)家電企業(yè)看待,我們是消費(fèi)者需求的解決方案提供者。我們生產(chǎn)的不是電器,而是網(wǎng)器?!?/p>

  張瑞敏舉例說:海爾有一款冰箱,設(shè)置了人機(jī)交互的界面,背后整合了400多家生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品,為家庭解決餐桌上的一切需求,隨著使用頻次的增加和大數(shù)據(jù)積累,海爾可以成為這個(gè)家庭的膳食顧問。

  如果這個(gè)商業(yè)邏輯被跑通的話,那么,把冰箱賣給誰,可能比把冰箱賣出去更加重要,甚至,冰箱本身不再是一個(gè)銷售品,而竟是一個(gè)家庭服務(wù)的入口。

  在這一新可能性的背后,是不是存在著新的“人單合一”?

  張瑞敏說,沒有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)。

  這句話聽上去挺輕描淡寫的,可是卻是他用力氣說出來的。它的背后有無數(shù)的莫測和需要與時(shí)俱進(jìn)的勇氣。

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