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2019最新三級公立醫(yī)院績效考核指標一覽

  • 2019年12月6日 GuoMeng來源:國務院 893 55
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眾所周知,績效考核是醫(yī)院內(nèi)部管理中不可或缺的一環(huán),良好的績效考核制度,能規(guī)范醫(yī)院員工的行為,提高員工的工作效率,從而促進醫(yī)院的發(fā)展。三級公立醫(yī)院是公立醫(yī)療體系中的龍頭,其重要性不言而喻。那么醫(yī)院績效考核內(nèi)容是什么?

眾所周知,績效考核是醫(yī)院內(nèi)部管理中不可或缺的一環(huán),良好的績效考核制度,能規(guī)范醫(yī)院員工的行為,提高員工的工作效率,從而促進醫(yī)院的發(fā)展。三級公立醫(yī)院是公立醫(yī)療體系中的龍頭,其重要性不言而喻。那么醫(yī)院績效考核內(nèi)容是什么?

國務院辦公廳關(guān)于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見

國辦發(fā)〔2019〕4號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構(gòu):

為進一步深化公立醫(yī)院改革,推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設,經(jīng)國務院同意,現(xiàn)就加強三級公立醫(yī)院績效考核工作提出以下意見。

一、總體要求

(一)指導思想。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,實施健康中國戰(zhàn)略,建立健全基本醫(yī)療衛(wèi)生制度,加強和完善公立醫(yī)院管理,堅持公益性,調(diào)動積極性,引導三級公立醫(yī)院進一步落實功能定位,提高醫(yī)療服務質(zhì)量和效率,推進分級診療制度建設,為人民群眾提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務。

(二)基本原則。

堅持公益性導向,提高醫(yī)療服務效率。以滿足人民群眾健康需求為出發(fā)點和立足點,服務深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革全局。改革完善公立醫(yī)院運行機制和醫(yī)務人員激勵機制,實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益、當前業(yè)績和長久運營、保持平穩(wěn)和持續(xù)創(chuàng)新相結(jié)合。強化績效考核導向,推動醫(yī)院落實公益性,實現(xiàn)預算與績效管理一體化,提高醫(yī)療服務能力和運行效率。

堅持屬地化管理,做好國家頂層設計。國家制定統(tǒng)一標準、關(guān)鍵指標、體系架構(gòu)和實現(xiàn)路徑,以點帶面,抓住重點,逐級考核,形成醫(yī)院管理提升的動力機制。各省份按照屬地化管理原則,結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展水平,對不同類別醫(yī)療機構(gòu)設置不同指標和權(quán)重,提升考核的針對性和精準度。

堅持信息化支撐,確保結(jié)果真實客觀。通過加強信息系統(tǒng)建設,提高績效考核數(shù)據(jù)信息的準確性,保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息自動生成、不可更改,確??冃Э己私Y(jié)果真實客觀。根據(jù)醫(yī)學規(guī)律和行業(yè)特點,發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢,強化考核數(shù)據(jù)分析應用,提升醫(yī)院科學管理水平。

(三)工作目標。

通過績效考核,推動三級公立醫(yī)院在發(fā)展方式上由規(guī)模擴張型轉(zhuǎn)向質(zhì)量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理轉(zhuǎn)向全方位的績效管理,促進收入分配更科學、更公平,實現(xiàn)效率提高和質(zhì)量提升,促進公立醫(yī)院綜合改革政策落地見效。2019年,在全國啟動三級公立醫(yī)院績效考核工作,績效考核指標體系、標準化支撐體系、國家級和省級績效考核信息系統(tǒng)初步建立,探索建立績效考核結(jié)果運用機制。到2020年,基本建立較為完善的三級公立醫(yī)院績效考核體系,三級公立醫(yī)院功能定位進一步落實,內(nèi)部管理更加規(guī)范,醫(yī)療服務整體效率有效提升,分級診療制度更加完善。

二、指標體系

三級公立醫(yī)院績效考核指標體系由醫(yī)療質(zhì)量、運營效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價等4個方面的指標構(gòu)成。國家制定《三級公立醫(yī)院績效考核指標》(見附件)供各地使用,同時確定部分指標作為國家監(jiān)測指標。各地可以結(jié)合實際,適當補充承擔政府指令性任務等部分績效考核指標。

(一)醫(yī)療質(zhì)量。提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務是三級公立醫(yī)院的核心任務。通過醫(yī)療質(zhì)量控制、合理用藥、檢查檢驗同質(zhì)化等指標,考核醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。通過代表性的單病種質(zhì)量控制指標,考核醫(yī)院重點病種、關(guān)鍵技術(shù)的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全情況。通過預約診療、門急診服務、患者等待時間等指標,考核醫(yī)院改善醫(yī)療服務效果。

(二)運營效率。運營效率體現(xiàn)醫(yī)院的精細化管理水平,是實現(xiàn)醫(yī)院科學管理的關(guān)鍵。通過人力資源配比和人員負荷指標考核醫(yī)療資源利用效率。通過經(jīng)濟管理指標考核醫(yī)院經(jīng)濟運行管理情況。通過考核收支結(jié)構(gòu)指標間接反映政府落實辦醫(yī)責任情況和醫(yī)院醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)合理性,推動實現(xiàn)收支平衡、略有結(jié)余,有效體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值的目標。通過考核門診和住院患者次均費用變化,衡量醫(yī)院主動控制費用不合理增長情況。

(三)持續(xù)發(fā)展。人才隊伍建設與教學科研能力體現(xiàn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展能力,是反映三級公立醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展和持續(xù)健康運行的重要指標。主要通過人才結(jié)構(gòu)指標考核醫(yī)務人員穩(wěn)定性,通過科研成果臨床轉(zhuǎn)化指標考核醫(yī)院創(chuàng)新支撐能力,通過技術(shù)應用指標考核醫(yī)院引領(lǐng)發(fā)展和持續(xù)運行情況,通過公共信用綜合評價等級指標考核醫(yī)院信用建設。

(四)滿意度評價。醫(yī)院滿意度由患者滿意度和醫(yī)務人員滿意度兩部分組成。患者滿意度是三級公立醫(yī)院社會效益的重要體現(xiàn),提高醫(yī)務人員滿意度是醫(yī)院提供高質(zhì)量醫(yī)療服務的重要保障。通過門診患者、住院患者和醫(yī)務人員滿意度評價,衡量患者獲得感及醫(yī)務人員積極性。

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