未來(lái)人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì) 到2030年全球?qū)⒂?5%的職業(yè)技能發(fā)生改變

• 吳亞楠 2023年10月8日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1062 68
• 繁體

領(lǐng)英(LinkedIn)發(fā)布的一份《2024全球人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，到2030年，全球?qū)⒂?5%的職業(yè)技能發(fā)生改變，企業(yè)善用AI將能搶占先機(jī)。

在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深入調(diào)整和人口流動(dòng)加快的趨勢(shì)下，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)、服務(wù)外包等業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了長(zhǎng)足發(fā)展，提升了勞動(dòng)供需匹配效率，為勞動(dòng)者和用人單位提供了便捷服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造了顯著價(jià)值。

大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的帶動(dòng)作用值得期待，其潛力值得持續(xù)挖掘。當(dāng)前，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的邊界正不斷被更新，多元與開(kāi)放已經(jīng)成為常態(tài)，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正面臨新的趨勢(shì)與環(huán)境。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》顯示：

人力資源行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展前瞻及未來(lái)投資

我國(guó)首部規(guī)范人力資源市場(chǎng)的部門規(guī)章—《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，于8月1日起施行。按照規(guī)劃，到2025年，人力資源服務(wù)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)營(yíng)收將突破2.5萬(wàn)億，服務(wù)機(jī)構(gòu)5萬(wàn)家，從業(yè)人員數(shù)量110萬(wàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬(wàn)家，全年為3億人次勞動(dòng)者和5268萬(wàn)家次的用人單位提供了專業(yè)的人力資源服務(wù)，充分發(fā)揮了匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢(shì)。

“十四五”時(shí)期，我國(guó)高水平開(kāi)放式區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新體系建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)，就是要建設(shè)一批帶動(dòng)能力強(qiáng)、輻射面廣的科技創(chuàng)新中心，布局一批高水平的創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈協(xié)同升級(jí)，建立以國(guó)內(nèi)循環(huán)為主、國(guó)內(nèi)國(guó)際循環(huán)相互促進(jìn)的國(guó)際創(chuàng)新合作模式。

人力資源服務(wù)行業(yè)子行業(yè)看，人力資源外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到1765.6億元。人力資源服務(wù)行業(yè)將來(lái)隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，日益攀升的勞動(dòng)力成本和員工流失率推動(dòng)著更多行業(yè)的企業(yè)積極關(guān)注并采用人力資源外包服務(wù)(如員工派遣服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)等)來(lái)保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)成本控制并穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬(wàn)家，從業(yè)人員67.48萬(wàn)人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%、10.3%。

到2030年全球?qū)⒂?5%的職業(yè)技能發(fā)生改變

AI和數(shù)字化正在加速顛覆勞動(dòng)力市場(chǎng)的技能供需。近日，領(lǐng)英(LinkedIn)發(fā)布的一份《2024全球人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，到2030年，全球?qū)⒂?5%的職業(yè)技能發(fā)生改變，企業(yè)善用AI將能搶占先機(jī)。

報(bào)告稱，全球提到AI或GAI作為關(guān)鍵詞的職位數(shù)量是兩年前的2.2倍，而這類職位的申請(qǐng)量比那些沒(méi)有提到上述關(guān)鍵詞的職位高出了17%。領(lǐng)英近期發(fā)布的“亞太地區(qū)企業(yè)員工AI技能”調(diào)研顯示，亞太區(qū)企業(yè)員工進(jìn)行AI相關(guān)技能學(xué)習(xí)的時(shí)間在過(guò)去一年增長(zhǎng)了65%，同時(shí)有39%的人擔(dān)心無(wú)法及時(shí)跟上AI知識(shí)和工具的發(fā)展速度。

領(lǐng)英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前80%的HR專業(yè)人士認(rèn)為，在未來(lái)五年內(nèi)，AI將作為重要工具幫助他們專注于更具戰(zhàn)略性和人性化的工作;而61%的HR表示他們正在推出AI驅(qū)動(dòng)的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)支持組織成長(zhǎng)，另有61%的HR已經(jīng)在使用AI相關(guān)技術(shù)來(lái)輔助他們的日常工作。

未來(lái)人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，科技中介服務(wù)體系將構(gòu)建技術(shù)轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散的橋梁，成為推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的紐帶?？萍贾薪榉?wù)體系是一種環(huán)境，是為提升科技創(chuàng)新能力、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、培育科技型企業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)而不斷營(yíng)造的一種環(huán)境。吸引和活躍人流、物流、資金流和信息流，促進(jìn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合，推動(dòng)整個(gè)地區(qū)各種科技資源發(fā)揮更大效益。特別對(duì)山區(qū)的科技工作，減少與沿海的差異。

科技中介服務(wù)體系在加快企業(yè)科技進(jìn)步和提高科研機(jī)構(gòu)技術(shù)創(chuàng)新能力上起著重要的推動(dòng)作用，能有效降低企業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻、減少成本、化解風(fēng)險(xiǎn)、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)、加快企業(yè)高科技的開(kāi)發(fā)應(yīng)用。

科技中介服務(wù)體系的發(fā)展也為轉(zhuǎn)變政府行政職能發(fā)揮積極作用。政府推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的各項(xiàng)政策的具體貫徹，政府推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的各項(xiàng)措施意圖的落實(shí)，政府推進(jìn)服務(wù)企業(yè)職能的延伸等，都要在新的形勢(shì)下，更多地依靠科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。人力資源行業(yè)報(bào)告對(duì)中國(guó)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)供需形勢(shì)進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。還重點(diǎn)分析了重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對(duì)未來(lái)幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專業(yè)的預(yù)判。

本報(bào)告同時(shí)揭示了人力資源市場(chǎng)潛在需求與潛在機(jī)會(huì)，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時(shí)對(duì)政府部門也具有極大的參考價(jià)值。同時(shí)包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價(jià)值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

想了解關(guān)于更多人力資源行業(yè)專業(yè)分析，可點(diǎn)擊查看中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

• 相關(guān)深度報(bào)告REPORTS

  

  2023-2028年中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡