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廣東人力資源服務(wù)機構(gòu)達(dá)5845家 人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析

截至2022年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)6.3萬家,從業(yè)人員104.2萬人,當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務(wù),為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

人力資源是指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

我國人力資源市場正處于快速成長期,相關(guān)業(yè)務(wù)可細(xì)分為人力資源外包和人才獲取。我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、疫情下失業(yè)率走高、企業(yè)降本需求等多因素驅(qū)動人力資源外包市場擴大。

目前廣東省人力資源服務(wù)機構(gòu)5845家,從業(yè)人員15萬人。廣東堅持政策引領(lǐng),率先頒布《廣東省人力資源市場條例》,制定《廣東省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》;堅持強基培優(yōu),建有廣州、深圳2家國家級產(chǎn)業(yè)園為核心的產(chǎn)業(yè)園體系;堅持?jǐn)U大開放,熱忱歡迎港澳獨資、外商投資人力資源服務(wù)機構(gòu)落子布局;堅持規(guī)范市場,率先全面實施人力資源服務(wù)許可告知承諾制。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》顯示:

人力資源服務(wù)業(yè),也稱人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè),人力資源產(chǎn)業(yè),指為企業(yè)提供人力資源各項外包服務(wù),以提升企業(yè)經(jīng)營效能,促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的核心問題是促進(jìn)企業(yè)人力資源服務(wù)外包需求意愿。

截至2022年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)6.3萬家,從業(yè)人員104.2萬人,當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務(wù),為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

全國共建成24個國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,集聚人力資源服務(wù)企業(yè)4120家,入駐園區(qū)企業(yè)年營收4063億元,成為人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高地,對推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析

2023年上半年,中國經(jīng)濟運行整體回升向好,市場需求逐步恢復(fù),生產(chǎn)供給持續(xù)增加,就業(yè)物價總體穩(wěn)定,居民收入平穩(wěn)增長,國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)達(dá)593034億元,同比增長5.5%。

上半年,中國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%,比一季度下降0.2個百分點;城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人,同比增加24萬人。這表明隨著經(jīng)濟的恢復(fù)發(fā)展,勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作的意愿正在持續(xù)增強。但也應(yīng)當(dāng)看到,當(dāng)前形勢下穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)增長的任務(wù)仍然艱巨繁重,尤其是青年群體“求職難”的結(jié)構(gòu)性問題與部分行業(yè)“招工難”的總量性問題交織并存,更是加劇了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻復(fù)雜。

人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分,是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的重要抓手,是構(gòu)建人力資源協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系的重要力量。

人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)用市場廣泛,包括金融行業(yè)、IT行業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲及住宿行業(yè)等,近年來下游行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大,極大推動了人力資源服務(wù)市場規(guī)模的擴張。2015-2021年期間,全國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模保持連年增長,其中,2021年全國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模增長至2.46萬億元,增速21.18%。

行業(yè)內(nèi)企業(yè)單位市場份額均不高,民營企業(yè)眾多且經(jīng)營同質(zhì)化較高,其中科銳國際、萬寶盛華、 人瑞人才是國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的重點企業(yè)。2021年以上三家重點企業(yè)市場份額合計占比不高于2%,對比海外而言,我國人力資源服務(wù)行業(yè)集中度仍具有提升空間。

下半年,隨著穩(wěn)就業(yè)和就業(yè)優(yōu)先政策的優(yōu)化調(diào)整,政策紅利將持續(xù)釋放,人力資源服務(wù)機構(gòu)作為服務(wù)吸納就業(yè)的重要橋梁和平臺,預(yù)計將獲得更多的關(guān)注和支持。

在高質(zhì)量發(fā)展的要求下,市場用工主體對于人力資源服務(wù)機構(gòu)的價值需求,已從最初的人力資源管理效率提升,轉(zhuǎn)向了對人力資源管理專業(yè)能力提升的需要;已從單一基礎(chǔ)業(yè)務(wù)需求滿足,轉(zhuǎn)向了綜合性復(fù)雜化服務(wù)能力的升級;已從人力資源流程事務(wù)性梳理和規(guī)范,轉(zhuǎn)向了企業(yè)整體價值再造的賦能和貢獻(xiàn)。特別是隨著人工智能和數(shù)字化的應(yīng)用,為人力資源服務(wù)機構(gòu)提高服務(wù)質(zhì)量和效率、降低服務(wù)成本提供了新的工具和路徑。

《關(guān)于實施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)的通知》提出培育壯大人力資源服務(wù)市場主體,到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。

“十四五”末建成30家左右國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和一批地方特色產(chǎn)業(yè)園,聚焦重點領(lǐng)域高水平建設(shè)國家級人才市場。推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,支持人力資源服務(wù)領(lǐng)域平臺經(jīng)濟健康發(fā)展,鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)化研發(fā)成果。

人力資源服務(wù)行業(yè)報告是從事人力資源服務(wù)行業(yè)投資之前,對人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析,評估項目可行性、效果效益程度,提出建設(shè)性意見建議對策等,為人力資源服務(wù)行業(yè)投資決策者和主管機關(guān)審批的研究性報告。以闡述對人力資源服務(wù)行業(yè)的理論認(rèn)識為主要內(nèi)容,重在研究人力資源服務(wù)行業(yè)本質(zhì)及規(guī)律性認(rèn)識的研究。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。


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