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搶人!萬(wàn)億城市也繃不住了 政策“真金白銀”加力穩(wěn)就業(yè) 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研

11月6日,從人力資源社會(huì)保障部獲悉,今年各級(jí)政府各類(lèi)資金直接支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)已超過(guò)2000億元。

就業(yè)是民生之本。

人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示,去年年底高校畢業(yè)生總體就業(yè)率在90%以上,農(nóng)民工總量恢復(fù)至上年的98.2%。貧困勞動(dòng)力務(wù)工規(guī)模達(dá)到3243萬(wàn)人,比上年增加了10%。

據(jù)介紹,我國(guó)技能勞動(dòng)者已超過(guò)2億人,占就業(yè)總量的比例從前幾年的20%提高到26%,其中高技能人才超過(guò)5000萬(wàn)人,占技能人才總量的比例達(dá)到28%,預(yù)計(jì)年底前這個(gè)比例還會(huì)有一定程度提高。今年,人力資源和社會(huì)保障部將在增強(qiáng)職業(yè)技能提升行動(dòng)的質(zhì)效上、在職業(yè)技能競(jìng)賽上、在開(kāi)發(fā)新職業(yè)上下功夫。要以?xún)?yōu)質(zhì)高效為目標(biāo),合理延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng),合理確定提高培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),全面實(shí)施實(shí)名制管理,著力增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

搶人!萬(wàn)億城市也繃不住了

11月1日是第七個(gè)“深圳人才日”,就在今日,深圳發(fā)布《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開(kāi)放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》(下稱(chēng)《意見(jiàn)》),從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用、服務(wù)等五方面著力,吹響面向全球匯聚人才的新一輪集結(jié)號(hào)。

巧合的是,此前一天,另一座GDP萬(wàn)億城市寧波也出臺(tái)人才新政,發(fā)布《關(guān)于支持甬江科創(chuàng)區(qū)打造人才新高地的若干舉措(2023版)》,面向全球招賢。其中特別提出,設(shè)立1億元“寧波未來(lái)之星”獎(jiǎng)學(xué)金,計(jì)劃與10所知名院校合作,每年獎(jiǎng)勵(lì)1000名以上優(yōu)秀大學(xué)生。

政策“真金白銀”加力穩(wěn)就業(yè)

11月6日,從人力資源社會(huì)保障部獲悉,今年各級(jí)政府各類(lèi)資金直接支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)已超過(guò)2000億元。

勞動(dòng)力是寶貴的資源和財(cái)富。第七次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示,我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口為8.8億人,勞動(dòng)年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲,依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動(dòng)年齡人口,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢(shì)和潛力所在,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐,也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障?!笆奈濉逼陂g,中國(guó)勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列,高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢(xún)報(bào)告分析

改革開(kāi)放以來(lái),特別是近10年以來(lái),中國(guó)各級(jí)教育普及程度明顯提升,達(dá)到中高收入國(guó)家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過(guò)低,人口規(guī)模超大,新增勞動(dòng)力人口人均受教育年限提升對(duì)于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國(guó)人均受教育年齡持續(xù)提升,導(dǎo)致中國(guó)教育普及水平和人力資源開(kāi)發(fā)水平在全球各國(guó)排名僅從第30位提升到第28位,不及其他指標(biāo)提升速度。中國(guó)人口規(guī)模大,人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢,高中及高中以上勞動(dòng)者的比例不到30%。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō),提升人力資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。

在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中,人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中,人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過(guò)三十多年的發(fā)展,我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn),已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn),市場(chǎng)活力不斷被激發(fā),行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。截至2021年,我國(guó)就業(yè)人員規(guī)模下降至7.47億。但從人才需求側(cè)看,近年來(lái)我國(guó)整體人才需求旺盛,根據(jù)人力資源和保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào),截至2021年,我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共5.9萬(wàn)家,人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)103.2萬(wàn)人。截至2022年底,全國(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬(wàn)家,從業(yè)人員104.2萬(wàn)人,當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動(dòng)者提供了各類(lèi)就業(yè)服務(wù),為5268萬(wàn)家次用人單位提供了專(zhuān)業(yè)支持。

根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),自2015年至2019年,人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模從0.97萬(wàn)億元增長(zhǎng)至1.96萬(wàn)億元,復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到19.2%左右,呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)趨勢(shì)?!蛾P(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》,明確了“行業(yè)營(yíng)業(yè)收入到2025年突破2.5萬(wàn)億元”的發(fā)展目標(biāo)。

近年來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施,推動(dòng)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。40年來(lái),我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)改革的進(jìn)程逐步形成并發(fā)展壯大。隨著中國(guó)一系列產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)升級(jí),國(guó)家將逐步增加對(duì)高端人才的需求,人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大。隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加速,我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和中外合資企業(yè)三類(lèi)主體競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的格局。伴隨著我國(guó)人口紅利逐漸消退,“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略持續(xù)深入推進(jìn),人力資源服務(wù)正走向“質(zhì)”與“智”并重。世界經(jīng)濟(jì)論壇的研究報(bào)告表明,到2025年,自動(dòng)化和人機(jī)之間全新的勞動(dòng)分工將顛覆全球8500萬(wàn)個(gè)工作崗位。

人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手,分析人力資源服務(wù)未來(lái)的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì),挖掘人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)潛力,基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究,提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場(chǎng)變化的生動(dòng)描繪,清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)及未來(lái)行業(yè)投資前景,可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢(xún)報(bào)告》。


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