2024人力資源行業(yè)現(xiàn)狀分析：獵頭行業(yè)面臨多重壓力 獵企也遭遇著變化和挑戰(zhàn)

• 吳亞楠 2023年11月24日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 942 59
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未來我國人力資源服務(wù)領(lǐng)域的生態(tài)綜合性的龍頭企業(yè)與專精特新企業(yè)并行發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)在全球范圍內(nèi)配置人力資源的特點將更加突出。

加強人力資源開發(fā)利用，是人口高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，要著力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效人力資源服務(wù)新體系，加強人力資源開發(fā)利用，助力中國式現(xiàn)代化。

人力資源服務(wù)機構(gòu)必須與時俱進，甚至必須走在企業(yè)的前面去做創(chuàng)新、去做變革，才能服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展需要。新一代人力資源數(shù)字化平臺會有力地支撐企業(yè)，打造精準(zhǔn)的人才培養(yǎng)機制，進一步激發(fā)人才價值創(chuàng)造，將新時代人才強國戰(zhàn)略、新時代人才強企戰(zhàn)略落到實處。直聘平臺通過“AI精準(zhǔn)匹配和復(fù)推”技術(shù)，可完成超過80%的基礎(chǔ)性重復(fù)工作。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2024-2029年人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告》顯示：

人力資源行業(yè)現(xiàn)狀分析

第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

“十四五”時期，我國高水平開放式區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新體系建設(shè)的重點任務(wù)，就是要建設(shè)一批帶動能力強、輻射面廣的科技創(chuàng)新中心，布局一批高水平的創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施，推動產(chǎn)業(yè)集群升級，促進產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈協(xié)同升級，建立以國內(nèi)循環(huán)為主、國內(nèi)國際循環(huán)相互促進的國際創(chuàng)新合作模式。

當(dāng)下，人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務(wù)企業(yè)也進行了信息化的建設(shè)，為客戶提供一站式服務(wù)。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關(guān)系管理、線上開發(fā)等環(huán)節(jié)，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展，讓員工和客戶都成為現(xiàn)代人力資源管理體系的使用者。同時，也在自然語言處理、圖像識別、數(shù)據(jù)挖掘等方面已經(jīng)有了較為成熟的應(yīng)用。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司行業(yè)發(fā)展處處長 類成普：人力資源服務(wù)業(yè)將更加聚焦細(xì)分市場、細(xì)分領(lǐng)域、細(xì)分群體，數(shù)字技術(shù)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)得到大規(guī)模應(yīng)用，未來我國人力資源服務(wù)領(lǐng)域的生態(tài)綜合性的龍頭企業(yè)與專精特新企業(yè)并行發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)在全球范圍內(nèi)配置人力資源的特點將更加突出。

獵聘和多獵的調(diào)研結(jié)果顯示，我國獵頭行業(yè)存在“小、散、新”的特點，近70%的獵企不足10人，超過一半獵企人效不足30萬，40%以上的獵企成立時間不足5年，并且行業(yè)年輕獵頭顧問多但留存困難。

“當(dāng)前市場環(huán)境下，獵頭行業(yè)面臨多重壓力，獵企也遭遇著變化和挑戰(zhàn)。在此背景下，多獵為獵企提供了一種新的發(fā)展思路和選擇，即通過數(shù)字化、合作和共享，幫助獵企進行全場景數(shù)字化升級，以擁抱的態(tài)度合作共贏，創(chuàng)造業(yè)務(wù)增量，共同應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)和壓力，實現(xiàn)未來的發(fā)展。

人力資源市場潛力分析

中國人口規(guī)模大，人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。

人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，去年年底高校畢業(yè)生總體就業(yè)率在90%以上，農(nóng)民工總量恢復(fù)至上年的98.2%。貧困勞動力務(wù)工規(guī)模達到3243萬人，比上年增加了10%。

據(jù)介紹，我國技能勞動者已超過2億人，占就業(yè)總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達到28%，預(yù)計年底前這個比例還會有一定程度提高。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。中研網(wǎng)撰寫的人力資源行業(yè)報告對中國人力資源行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。同時揭示了市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

想了解關(guān)于更多人力資源行業(yè)專業(yè)分析，可點擊查看中研普華研究院撰寫的《2024-2029年人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告》。同時本報告還包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風(fēng)險和機遇。

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