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中研普華產(chǎn)業(yè)研究院研究報(bào)告

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  • 2023-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告
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2023-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

  1. 400-856-5388400-086-5388
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《2023-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》由中研普華勞務(wù)派遣行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫,主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景,同時(shí)對勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢預(yù)測和專業(yè)的勞務(wù)派遣行業(yè)數(shù)據(jù)分析,幫助客戶評估勞務(wù)派遣行業(yè)投資價(jià)值。

中研普華累計(jì)服務(wù)客戶超過11.5萬家,業(yè)績斐然,好評如潮 >> 中國行業(yè)研究網(wǎng)客戶評價(jià)

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    第一章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展綜述

    第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述

    一、勞務(wù)派遣的定義

    二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

    三、勞務(wù)派遣的原則

    四、勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作模式

    五、勞務(wù)派遣企業(yè)服務(wù)內(nèi)容

    第二節(jié) 勞務(wù)派遣具體形式

    一、完全派遣

    二、轉(zhuǎn)移派遣

    三、減員派遣

    四、試用派遣

    五、項(xiàng)目派遣

    六、集體派遣

    七、派遣轉(zhuǎn)正

    第三節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行

    一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

    二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請

    三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

    四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

    五、勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

    六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

    第四節(jié) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)核心競爭力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)

    二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)

    三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)

    四、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)

    五、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)

    六、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識標(biāo)準(zhǔn)

    第二章 勞務(wù)派遣行業(yè)市場環(huán)境及影響分析

    第一節(jié) 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

    一、業(yè)內(nèi)管理體制分析

    二、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析

    三、相關(guān)人才租賃政策分析

    四、其他相關(guān)政策法規(guī)分析

    1、《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定

    2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

    3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

    4、全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢

    第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

    一、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測

    二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響

    1、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

    2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

    3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響

    第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

    一、勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析

    1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢

    2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢

    3、人口職業(yè)結(jié)構(gòu)與分布趨勢

    二、國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析

    三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資水平(附解讀)

    12020年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

    2、2021年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

    3、2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

    第三章 國外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展分析及經(jīng)驗(yàn)借鑒

    第一節(jié) 全球勞務(wù)派遣發(fā)展?fàn)顩r分析

    一、全球勞務(wù)派遣發(fā)展歷史

    二、全球勞務(wù)派遣發(fā)展格局

    三、全球勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模

    四、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢

    第二節(jié) 國外勞務(wù)派遣市場發(fā)展特點(diǎn)分析

    一、國外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式

    二、國外勞務(wù)派遣用工特點(diǎn)分析

    三、國外勞務(wù)派遣用工需求分析

    1、國外勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析

    2、國外勞務(wù)派遣用工比重分析

    3、國外勞務(wù)市場需求工種分析

    4、國外勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

    5、國外勞務(wù)派遣用工時(shí)限分析

    6、國外勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查

    第三節(jié) 國際細(xì)分勞務(wù)市場供需分析

    一、重點(diǎn)大洲勞務(wù)市場供需分析

    1、亞洲勞務(wù)市場供需分析

    2、西歐勞務(wù)市場供需分析

    3、北美勞務(wù)市場供需分析

    4、非洲勞務(wù)市場供需分析

    二、國際主要?jiǎng)趧?wù)市場供需分析

    1、東亞/東南亞勞務(wù)市場分析

    1)新加坡勞務(wù)市場分析

    2)韓國勞務(wù)市場分析

    3)日本勞務(wù)市場分析

    4)香港勞務(wù)市場分析

    2、中東勞務(wù)市場分析

    1)以色列勞務(wù)市場分析

    2)沙特勞務(wù)市場分析

    3)科威特勞務(wù)市場分析

    3、德國勞務(wù)市場分析

    4、英國勞務(wù)市場分析

    5、美國勞務(wù)市場分析

    6、加拿大勞務(wù)市場分析

    7、俄羅斯勞務(wù)市場分析

    三、國外重點(diǎn)服務(wù)部門勞務(wù)供需分析

    1、建筑行業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模

    2、醫(yī)療服務(wù)勞務(wù)供需規(guī)模

    四、新興勞務(wù)市場開拓狀況分析

    1、國際勞務(wù)市場發(fā)展趨勢分析

    2、重點(diǎn)新興勞務(wù)市場拓展方向

    第四節(jié) 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度及啟示

    一、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析

    1、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立模式分析

    2、國外勞務(wù)派遣公司資本制度分析

    3、國外勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍分析

    4、國外勞務(wù)派遣公司許可制度分析

    二、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的價(jià)值分析

    三、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度啟示

    1、設(shè)立人要求方面

    2、設(shè)立資本要求方面

    3、經(jīng)營范圍方面

    4、設(shè)立許可方面

    第五節(jié) 全球勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

    一、全球勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

    二、發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

    三、新興國家勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

    第四章 中國勞務(wù)派遣市場發(fā)展分析

    第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)基本情況分析

    一、地區(qū)情況

    二、行業(yè)情況

    三、企業(yè)情況

    四、從業(yè)人員情況

    五、職業(yè)分布狀況

    六、經(jīng)營單位情況

    第二節(jié) 勞務(wù)派遣的管理和經(jīng)營現(xiàn)狀

    一、用工單位勞務(wù)派遣管理和服務(wù)情況

    1、使用勞務(wù)派遣的主要目的

    2、接受勞務(wù)派遣經(jīng)營者服務(wù)的主要內(nèi)容

    3、選擇勞務(wù)派遣經(jīng)營者的主要考慮因素

    二、勞務(wù)派遣經(jīng)營者派遣業(yè)務(wù)開展情況

    1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模

    2、開展勞務(wù)派遣的主要形式

    第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場運(yùn)行分析

    一、勞務(wù)派遣市場規(guī)模分析

    二、勞務(wù)派遣行業(yè)市場格局

    三、勞務(wù)派遣市場需求特點(diǎn)

    四、勞務(wù)派遣市場發(fā)展態(tài)勢

    第四節(jié) 勞務(wù)派遣用工市場特點(diǎn)分析

    一、行業(yè)分布廣

    二、被派遣人員范圍廣

    三、勞務(wù)派遣人員所占比例高

    第五章 中國勞務(wù)派遣市場供需形勢分析

    第一節(jié) 勞務(wù)用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

    一、就業(yè)人員市場規(guī)模分析

    1、就業(yè)人員總數(shù)

    2、按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

    3、按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

    4、按經(jīng)濟(jì)類型分就業(yè)人員數(shù)

    5、按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

    二、勞務(wù)用工基本情況調(diào)研

    1、勞務(wù)用工形式分析

    2、勞務(wù)用工企業(yè)類型

    3、勞務(wù)用工企業(yè)規(guī)模

    4、勞務(wù)用工分布地區(qū)

    5、勞務(wù)用工平均規(guī)模

    6、勞務(wù)用工性別結(jié)構(gòu)

    7、從業(yè)人員文化程度

    三、勞務(wù)用工行業(yè)調(diào)研分析

    1、制造業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

    2、批發(fā)零售業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

    3、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

    第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

    一、勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

    二、勞務(wù)派遣人員數(shù)量

    三、勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

    四、勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

    第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)供應(yīng)主體分析

    一、外服系統(tǒng)勞務(wù)派遣企業(yè)

    二、勞動(dòng)保障和人事部門成立的勞務(wù)派遣組織

    三、民營派遣企業(yè)

    四、外資與合資派遣企業(yè)

    五、專屬性派遣機(jī)構(gòu)

    六、其他政府興辦的勞務(wù)派遣公司

    第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體分析

    一、國有大企業(yè)分析

    二、外資企業(yè)分析

    三、民營企業(yè)分析

    第六章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)管理分析

    第一節(jié) 勞務(wù)派遣管理相關(guān)概述

    一、勞務(wù)與勞動(dòng)派遣的關(guān)系

    二、國內(nèi)外勞務(wù)派遣的區(qū)別

    1、勞務(wù)派遣產(chǎn)生背景

    2、勞務(wù)派遣產(chǎn)生原因

    3、勞動(dòng)力的市場構(gòu)成

    4、勞務(wù)派遣地位比較

    5、勞務(wù)派遣形式區(qū)別

    6、勞務(wù)派遣規(guī)制比較

    三、人才派遣行業(yè)特色分析

    四、人才派遣相關(guān)誤區(qū)研究

    五、國內(nèi)人力資源派遣分析

    六、勞務(wù)派遣制度運(yùn)用利弊

    第二節(jié) 勞務(wù)派遣管理制度研究

    一、勞務(wù)派遣單位權(quán)利義務(wù)

    二、勞務(wù)派遣合同范本解析

    三、勞務(wù)派遣員工關(guān)系管理

    四、勞務(wù)派遣合同經(jīng)濟(jì)解析

    五、法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定

    六、勞務(wù)派遣前期工作流程

    第三節(jié) 勞務(wù)派遣稅收政策解析

    一、勞務(wù)派遣用工條件分析

    二、營業(yè)稅計(jì)算及合法憑證

    三、用工單位稅前扣除規(guī)定

    四、區(qū)分建筑企業(yè)適用稅目

    第四節(jié) 勞務(wù)派遣司法實(shí)踐思考

    一、對濫用派遣單位的措施

    二、規(guī)制行業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

    三、完善勞工權(quán)益保障機(jī)制

    四、完善勞務(wù)派遣法律制度

    五、企業(yè)使用勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)

    第五節(jié) 影響勞務(wù)派遣運(yùn)行機(jī)制

    一、影響勞務(wù)派遣價(jià)格機(jī)制

    二、影響勞務(wù)派遣供求機(jī)制

    三、影響勞務(wù)派遣競爭機(jī)制

    四、影響勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

    第六節(jié) 勞務(wù)派遣管理策略研究

    一、勞務(wù)派遣常見問題答疑

    二、勞務(wù)派遣人力資源管理

    三、用工單位管理策略分析

    四、勞務(wù)派遣安全教育管理

    五、勞務(wù)派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

    第七章 中國勞務(wù)派遣細(xì)分市場分析及預(yù)測

    第一節(jié) 汽車行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、汽車行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、汽車行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、汽車行業(yè)用工成本分析

    四、汽車行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、汽車行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第二節(jié) 電子行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、電子行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、電子行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、電子行業(yè)用工成本分析

    四、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第三節(jié) 紡織行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、紡織行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、紡織行業(yè)用工成本分析

    四、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第四節(jié) 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、建筑行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、建筑行業(yè)用工成本分析

    四、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第五節(jié) 機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、機(jī)械工業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、機(jī)械工業(yè)員工規(guī)模分析

    三、機(jī)械工業(yè)用工成本分析

    四、機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第六節(jié) 電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、電力行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、電力行業(yè)用工成本分析

    四、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第七節(jié) 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、銀行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、銀行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、銀行業(yè)用工成本分析

    四、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第八節(jié) 家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、家政行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、家政行業(yè)用工成本分析

    四、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第九節(jié) 餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、餐飲行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、餐飲行業(yè)用工成本分析

    四、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第十節(jié) 電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、電信行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、電信行業(yè)用工成本分析

    四、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第十一節(jié) 郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、郵政行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析

    三、郵政行業(yè)用工成本分析

    四、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第十二節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預(yù)測

    一、交通運(yùn)輸業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

    二、交通運(yùn)輸業(yè)員工規(guī)模分析

    三、交通運(yùn)輸業(yè)用工成本分析

    四、交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

    五、交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

    第八章 中國對外勞務(wù)派遣市場分析及預(yù)測

    第一節(jié) 對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀

    一、對外勞務(wù)行業(yè)發(fā)展階段

    二、對外勞務(wù)的范圍和領(lǐng)域

    三、對外勞務(wù)市場發(fā)展現(xiàn)狀

    四、對外勞務(wù)市場問題分析

    五、外派經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動(dòng)因素分析

    六、勞動(dòng)力成本增長對外派勞務(wù)市場的影響

    七、對外勞務(wù)市場發(fā)展動(dòng)態(tài)

    第二節(jié) 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析

    一、國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素

    二、中國勞務(wù)輸出自身存在的問題

    三、中國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足

    四、政府對勞務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管上存在不足

    第三節(jié) 中國對外勞務(wù)派遣供給規(guī)模分析

    一、累計(jì)對外勞務(wù)派遣人數(shù)

    二、新增對外勞務(wù)派遣人數(shù)

    三、新增對外勞務(wù)派遣人員結(jié)構(gòu)

    四、對外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)

    五、對外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)

    六、對外勞務(wù)輸出行業(yè)集中度

    第四節(jié) 船員勞務(wù)外派市場發(fā)展分析

    一、外派海員規(guī)模分析

    二、外派海員結(jié)構(gòu)分析

    三、外派海員市場分析

    四、船員勞務(wù)外派市場問題

    五、船員外派的競爭對手分析

    六、擴(kuò)大海員外派規(guī)模的途徑

    七、船員勞務(wù)外派市場發(fā)展前景

    第五節(jié) 境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

    一、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場現(xiàn)狀

    二、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場問題

    三、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場對策

    第六節(jié) 對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景分析

    一、對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景

    二、對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

    第九章 勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場分析及預(yù)測

    第一節(jié) 北京市勞務(wù)派遣市場分析

    一、北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、北京市勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、北京市雇主企業(yè)與用工特征

    五、北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、北京市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、北京市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第二節(jié) 上海市勞務(wù)派遣市場分析

    一、上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、上海市勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、上海市雇主企業(yè)與用工特征

    五、上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、上海市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、上海市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第三節(jié) 廣東省勞務(wù)派遣市場分析

    一、廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、廣東省勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、廣東省雇主企業(yè)與用工特征

    五、廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、廣東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、廣東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第四節(jié) 山東省勞務(wù)派遣市場分析

    一、山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、山東省勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、山東省雇主企業(yè)與用工特征

    五、山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、山東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、山東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第五節(jié) 江蘇省勞務(wù)派遣市場分析

    一、江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、江蘇省勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、江蘇省雇主企業(yè)與用工特征

    五、江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、江蘇省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、江蘇省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第六節(jié) 浙江省勞務(wù)派遣市場分析

    一、浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、浙江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、浙江省勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、浙江省雇主企業(yè)與用工特征

    五、浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、浙江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、浙江省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第七節(jié) 四川省勞務(wù)派遣市場分析

    一、四川省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、四川省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、四川省勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、四川省雇主企業(yè)與用工特征

    五、四川省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、四川省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、四川省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第八節(jié) 河北省勞務(wù)派遣市場分析

    一、河北省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、河北省勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、河北省雇主企業(yè)與用工特征

    五、河北省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、河北省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、河北省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第九節(jié) 河南省勞務(wù)派遣市場分析

    一、河南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、河南省勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、河南省雇主企業(yè)與用工特征

    五、河南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、河南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、河南省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第十節(jié) 遼寧省勞務(wù)派遣市場分析

    一、遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

    二、遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

    三、遼寧省勞動(dòng)力供需狀況分析

    四、遼寧省雇主企業(yè)與用工特征

    五、遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

    六、遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

    七、遼寧省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

    第十章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

    第一節(jié) 中國對外勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

    一、中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    二、上海外服(集團(tuán))有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    三、中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    四、北京中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    五、中遠(yuǎn)海運(yùn)對外勞務(wù)合作有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    六、深圳中普勞務(wù)派遣有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    七、中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    八、廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    九、天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    十、中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    第二節(jié) 中國國內(nèi)勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

    一、北京外企人力資源服務(wù)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    二、廣州南方人才發(fā)展有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    三、上海中企人力資源咨詢有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    四、吉林省萬成集團(tuán)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    五、萬寶盛華人力資源(中國)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    六、北京團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    八、深圳市人力資本(集團(tuán))有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    九、遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    十、深圳市三和源勞務(wù)派遣有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    十一、青島勞聯(lián)國際投資集團(tuán)股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    十二、上海成實(shí)勞務(wù)派遣有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    十三、廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    十四、浙江外服人力資源服務(wù)有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    十五、廣西西南人才服務(wù)市場有限公司

    1、企業(yè)發(fā)展概況

    2、企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

    3、企業(yè)資質(zhì)能力

    4、企業(yè)人力資源

    5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

    6、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向

    第十一章 2023-2027年勞務(wù)派遣行業(yè)前景及趨勢

    第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)推動(dòng)因素分析

    一、宏觀層面的推動(dòng)因素

    二、中觀層面的推動(dòng)因素

    三、微觀層面的推動(dòng)因素

    第二節(jié) 2023-2027年勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景

    一、2023-2027年勞務(wù)派遣市場發(fā)展?jié)摿Ψ治?/span>

    二、2023-2027年勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景展望

    三、2023-2027年對外勞務(wù)派遣發(fā)展前景分析

    第三節(jié) 2023-2027年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢

    一、勞務(wù)派遣政策制定趨勢分析

    二、勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢分析

    三、勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢分析

    四、勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展趨勢分析

    第四節(jié) 2023-2027年勞務(wù)派遣市場規(guī)模預(yù)測

    一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測

    二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測

    三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測

    四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測

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    第十二章 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)防范

    第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投融資情況

    一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資分析

    二、勞務(wù)派遣行業(yè)融資分析

    第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)

    一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)遇

    二、細(xì)分市場投資機(jī)會(huì)

    三、重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)

    第三節(jié) 勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)

    一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)存在的不同環(huán)節(jié)

    1、勞務(wù)派遣關(guān)系的建立環(huán)節(jié)

    2、勞務(wù)派遣關(guān)系的維系環(huán)節(jié)

    3、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除或終止環(huán)節(jié)

    二、具體法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容

    1、勞務(wù)派遣并不能降低用工單位的用工成本

    2、勞務(wù)派遣并不能減少用工單位的勞動(dòng)爭議

    3、用工單位對派遣工不能直接解除勞動(dòng)合同

    4、勞務(wù)派遣崗位合法性的風(fēng)險(xiǎn)

    5、單位規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)

    三、法律風(fēng)險(xiǎn)防范與對策分析

    第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與對策

    一、資金運(yùn)營過程的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

    二、稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

    三、稽核審計(jì)帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

    四、連帶責(zé)任引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

    五、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與對策分析

    第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景

    一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測

    二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測

    三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測

    四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測

    第十三章 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的困境及對策

    第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)用工問題分析

    一、非“三性”崗位大量使用勞務(wù)派遣工

    二、不依法簽訂勞動(dòng)合同問題突出

    三、疫情影響下勞動(dòng)就業(yè)歧視明顯

    四、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全條件較差

    第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)權(quán)益問題分析

    一、工資收入偏低

    二、社會(huì)保障水平較低

    三、同工不同酬問題突出

    四、民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)狀況較差

    第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營問題分析

    一、派遣機(jī)構(gòu)參差不齊

    二、混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重

    三、監(jiān)督管理機(jī)制不到位

    第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)制度問題分析

    一、勞務(wù)派遣嚴(yán)重濫用

    二、同工不同酬

    三、派遣公司資質(zhì)過低

    四、逆向派遣嚴(yán)重

    第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展難題分析

    一、勞務(wù)派遣公司方面的問題

    二、被派遣勞動(dòng)者方面的問題

    三、用工單位方面的問題

    第六節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策分析

    一、完善勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)政策

    二、依法審批和管理勞務(wù)派遣單位

    三、加強(qiáng)對勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)工作

    四、合理規(guī)范勞務(wù)派遣適用范圍

    五、界定同工不同酬的可實(shí)施性標(biāo)準(zhǔn)

    六、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)入門檻

    第十四章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

    第一節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行

    一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

    二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請

    三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

    四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

    五、勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

    六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

    第二節(jié) 對中國勞務(wù)派遣品牌的戰(zhàn)略思考

    一、勞務(wù)派遣品牌的重要性

    二、勞務(wù)派遣實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義

    三、勞務(wù)派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

    四、中國勞務(wù)派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

    五、勞務(wù)派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略

    第三節(jié) 勞務(wù)派遣運(yùn)營模式分析

    一、勞務(wù)派遣企業(yè)的類型

    二、勞務(wù)派遣企業(yè)的問題

    三、勞務(wù)派遣企業(yè)代理式運(yùn)營模式

    四、勞務(wù)派遣企業(yè)包干式運(yùn)營模式

    第四節(jié) 勞務(wù)派遣管理策略分析

    一、勞務(wù)派遣常見問題答疑

    二、勞務(wù)派遣人力資源管理

    三、用工單位管理策略分析

    四、勞務(wù)派遣安全教育管理

    五、勞務(wù)派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

    第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略研究

    一、勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場投資戰(zhàn)略

    二、勞務(wù)派遣行業(yè)細(xì)分市場投資戰(zhàn)略

    圖表目錄

    圖表:2020-2022年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

    圖表:2020-2022年勞務(wù)派遣人員職業(yè)分布

    圖表:2020-2022年就業(yè)人員總數(shù)

    圖表:2020-2022年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

    圖表:2020-2022年按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

    圖表:2020-2022年按經(jīng)濟(jì)類型分就業(yè)人員數(shù)

    圖表:2020-2022年中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析

    圖表:2020-2022年按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

    圖表:信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研

    圖表:2020-2022年勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

    圖表:2020-2022年勞務(wù)派遣人員數(shù)量

    圖表:2020-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

    圖表:2020-2022年勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

    圖表:2020-2022年在外勞務(wù)人數(shù)及增長情況

    圖表:2023-2027年勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測

    圖表:2023-2027年勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測

    圖表:2023-2027年勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測

    圖表:2023-2027年汽車行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年電子行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年紡織行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年建筑行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年機(jī)械工業(yè)員工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年電力行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年銀行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年零售業(yè)員工規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年上海市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年廣東省勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預(yù)測

    圖表:2023-2027年天津市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預(yù)測

  2. 勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者與使用者分離,由傳統(tǒng)的勞動(dòng)者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C(jī)制下的三方雇傭模式。目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛,派遣規(guī)模也越來越大,有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可,未來越來越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工。

      勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等,都使用過派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè),如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè),以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地,并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

      勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段,派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限,很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù),但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主,它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散,其角色仍然類似于勞動(dòng)事務(wù)代理。其職責(zé)僅僅是簽訂勞動(dòng)合同,以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清單來發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,而招聘、技能培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)體性工作仍然由用工單位承擔(dān)。另外,行業(yè)分布廣,濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴(yán)重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè),涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本,不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的,就盡量不用勞動(dòng)合同工,導(dǎo)致有勞動(dòng)用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。

      隨著時(shí)代的發(fā)展,“人力資源外包”迅速發(fā)展壯大,勞務(wù)派遣近些年在我國得到快速發(fā)展并受到許多地方政府的重視和支持,這說明勞務(wù)派遣有其深厚的勞動(dòng)力市場基礎(chǔ),能在一定程度上滿足勞動(dòng)力供求雙方的需要,尤其是在支持國有企業(yè)改革、促進(jìn)靈活就業(yè)、組織農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等方面,具有不可忽視的積極作用。目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛,派遣規(guī)模也越來越大,有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可,未來越來越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工。

      本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家人力資源和社會(huì)保障部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、中華全國總工會(huì)、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國勞務(wù)派遣協(xié)會(huì)、中國人力資源協(xié)會(huì)、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料,對中國勞務(wù)派遣及各細(xì)分市場的發(fā)展?fàn)顩r、關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、區(qū)域市場情況、發(fā)展趨勢等進(jìn)行了分析,并重點(diǎn)分析了中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn),以及中國勞務(wù)派遣行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對全球的勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析,并對勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是勞務(wù)派遣經(jīng)營、勞務(wù)派遣用工企業(yè),服務(wù)、投資等單位準(zhǔn)確了解目前勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。

  3. 中研普華集團(tuán)的研究報(bào)告著重幫助客戶解決以下問題:

    ♦ 項(xiàng)目有多大市場規(guī)模?發(fā)展前景如何?值不值得投資?

    ♦ 市場細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確?主要客戶群在哪里?營銷手段有哪些?

    ♦ 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里?競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里?

    ♦ 保持領(lǐng)先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些?會(huì)有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)?

    ♦ 行業(yè)的最新變化有哪些?市場有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)?

    ♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么?您應(yīng)該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤?

    ♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制......

    為什么要立即訂購行業(yè)研究報(bào)告的四大理由:

    ♦ 理由1:商業(yè)戰(zhàn)場上的失敗可以原諒,但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力,那么您需要比您企業(yè)的競爭對手知道得更多,請馬上訂購。

    ♦ 理由2:如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤倍增,獲得更好的業(yè)績表現(xiàn),您需要借助行業(yè)專家智囊團(tuán)的智慧和建議,那么您不可不訂。

    ♦ 理由3:如果您的企業(yè)準(zhǔn)備投資于某項(xiàng)新業(yè)務(wù),需要周祥的商業(yè)計(jì)劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議,同時(shí)也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時(shí)間,那么您非訂不可。

    ♦ 理由4:如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)的行業(yè)洞察力,長期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持,而無法準(zhǔn)確把握市場,搶占最新商機(jī)的戰(zhàn)略制高點(diǎn),那么請把這一切交給我們。

    數(shù)據(jù)支持

    權(quán)威數(shù)據(jù)來源:國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國家信息中心、國家稅務(wù)總局、國家工商總局、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。

    中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫:中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫。

    國際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手調(diào)研數(shù)據(jù):遍布全國31個(gè)省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡(luò),涉及政府統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國,中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò),在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處,并在超過50多個(gè)城市建立了操作地,資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。

    研發(fā)流程

    步驟1:設(shè)立研究小組,確定研究內(nèi)容

    針對目標(biāo),設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組,碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員,共同確定該產(chǎn)業(yè)市場研究內(nèi)容。

    步驟2:市場調(diào)查,獲取第一手資料

    ♦ 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷售人員與技術(shù)人員等;

    ♦ 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營商、經(jīng)銷商與最終用戶。

    步驟3:中研普華充分收集利用以下信息資源

    ♦ 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種);

    ♦ 國內(nèi)、國際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物;

    ♦ 各種會(huì)議資料;

    ♦ 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等);

    ♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫,規(guī)模最全);

    ♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。

    步驟4:核實(shí)來自各種信息源的信息

    ♦ 各種信息源之間相互核實(shí);

    ♦ 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí);

    ♦ 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。

    步驟5:進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報(bào)告

    步驟6:核實(shí)檢查初步研究報(bào)告

    與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。

    步驟7:撰寫完成最終研究報(bào)告

    該研究小組將來自各方的意見、建議及評價(jià)加以總結(jié)與提煉,分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報(bào)告(對行業(yè)盈利點(diǎn)、增長點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告)。

    步驟8:提供完善的售后服務(wù)

    對用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問題給予明確解答,并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。

    社會(huì)影響力

    中研普華集團(tuán)是中國成立時(shí)間最長,擁有研究人員數(shù)量最多,規(guī)模最大,綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性,其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí),中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國資委、發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心(國研網(wǎng))等。

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中研普華 · 中國行業(yè)資訊領(lǐng)先服務(wù)商
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  • 02

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  • 04

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  • 08

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