第一章 勞務派遣行業(yè)發(fā)展綜述

第一節(jié) 勞務派遣概述

一、勞務派遣的定義

二、勞務派遣的特點

三、勞務派遣的原則

四、勞務派遣企業(yè)運作模式

五、勞務派遣企業(yè)服務內(nèi)容

第二節(jié) 勞務派遣具體形式

一、完全派遣

二、轉移派遣

三、減員派遣

四、試用派遣

五、項目派遣

六、集體派遣

七、派遣轉正

第三節(jié) 勞務派遣企業(yè)的設立及運行

一、勞務派遣企業(yè)設立條件

二、勞務派遣企業(yè)資質(zhì)申請

三、勞務派遣企業(yè)信息管理

四、勞務派遣企業(yè)業(yè)務流程

五、勞務派遣企業(yè)機構設置

六、勞務派遣企業(yè)人事管理

第四節(jié) 勞務派遣機構核心競爭力評價標準

一、勞務派遣機構資格標準

二、勞務派遣機構品牌實力標準

三、勞務派遣機構經(jīng)營規(guī)模標準

四、勞務派遣機構網(wǎng)絡區(qū)域覆蓋標準

五、勞務派遣機構專業(yè)能力標準

六、勞務派遣機構服務意識標準

第二章 勞務派遣行業(yè)市場環(huán)境及影響分析

第一節(jié) 行業(yè)相關政策法規(guī)

一、業(yè)內(nèi)管理體制分析

二、相關社會保險政策分析

三、相關人才租賃政策分析

四、其他相關政策法規(guī)分析

1、《勞動法》相關規(guī)定

2、《勞動合同法》規(guī)定

3、《勞務派遣暫行規(guī)定》

4、全國各地區(qū)最低工資標準調(diào)整趨勢

第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析

一、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測

二、產(chǎn)業(yè)結構對勞務派遣的影響

1、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方向分析

2、產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的關系

3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響

第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析

一、勞務派遣行業(yè)人口環(huán)境分析

1、人口數(shù)量與結構變化趨勢

2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢

3、人口職業(yè)結構與分布趨勢

二、國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資水平（附解讀）

1、2020年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

2、2021年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

3、2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

第三章 國外勞務派遣行業(yè)發(fā)展分析及經(jīng)驗借鑒

第一節(jié) 全球勞務派遣發(fā)展狀況分析

一、全球勞務派遣發(fā)展歷史

二、全球勞務派遣發(fā)展格局

三、全球勞務派遣發(fā)展規(guī)模

四、全球勞務派遣發(fā)展態(tài)勢

第二節(jié) 國外勞務派遣市場發(fā)展特點分析

一、國外勞務派遣行業(yè)發(fā)展模式

二、國外勞務派遣用工特點分析

三、國外勞務派遣用工需求分析

1、國外勞務派遣用工數(shù)量分析

2、國外勞務派遣用工比重分析

3、國外勞務市場需求工種分析

4、國外勞務派遣行業(yè)結構分析

5、國外勞務派遣用工時限分析

6、國外勞務派遣工人情況調(diào)查

第三節(jié) 國際細分勞務市場供需分析

一、重點大洲勞務市場供需分析

1、亞洲勞務市場供需分析

2、西歐勞務市場供需分析

3、北美勞務市場供需分析

4、非洲勞務市場供需分析

二、國際主要勞務市場供需分析

1、東亞/東南亞勞務市場分析

（1）新加坡勞務市場分析

（2）韓國勞務市場分析

（3）日本勞務市場分析

（4）香港勞務市場分析

2、中東勞務市場分析

（1）以色列勞務市場分析

（2）沙特勞務市場分析

（3）科威特勞務市場分析

3、德國勞務市場分析

4、英國勞務市場分析

5、美國勞務市場分析

6、加拿大勞務市場分析

7、俄羅斯勞務市場分析

三、國外重點服務部門勞務供需分析

1、建筑行業(yè)勞務供需規(guī)模

2、醫(yī)療服務勞務供需規(guī)模

四、新興勞務市場開拓狀況分析

1、國際勞務市場發(fā)展趨勢分析

2、重點新興勞務市場拓展方向

第四節(jié) 國外勞務派遣公司設立制度及啟示

一、國外勞務派遣公司設立制度分析

1、國外勞務派遣公司設立模式分析

2、國外勞務派遣公司資本制度分析

3、國外勞務派遣公司經(jīng)營范圍分析

4、國外勞務派遣公司許可制度分析

二、國外勞務派遣公司設立制度的價值分析

三、國外勞務派遣公司設立制度啟示

1、設立人要求方面

2、設立資本要求方面

3、經(jīng)營范圍方面

4、設立許可方面

第五節(jié) 全球勞務派遣市場發(fā)展趨勢

一、全球勞務派遣市場發(fā)展趨勢

二、發(fā)達國家勞務派遣市場發(fā)展趨勢

三、新興國家勞務派遣市場發(fā)展趨勢

第四章 中國勞務派遣市場發(fā)展分析

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)基本情況分析

一、地區(qū)情況

二、行業(yè)情況

三、企業(yè)情況

四、從業(yè)人員情況

五、職業(yè)分布狀況

六、經(jīng)營單位情況

第二節(jié) 勞務派遣的管理和經(jīng)營現(xiàn)狀

一、用工單位勞務派遣管理和服務情況

1、使用勞務派遣的主要目的

2、接受勞務派遣經(jīng)營者服務的主要內(nèi)容

3、選擇勞務派遣經(jīng)營者的主要考慮因素

二、勞務派遣經(jīng)營者派遣業(yè)務開展情況

1、勞務派遣業(yè)務規(guī)模

2、開展勞務派遣的主要形式

第三節(jié) 勞務派遣市場運行分析

一、勞務派遣市場規(guī)模分析

二、勞務派遣行業(yè)市場格局

三、勞務派遣市場需求特點

四、勞務派遣市場發(fā)展態(tài)勢

第四節(jié) 勞務派遣用工市場特點分析

一、行業(yè)分布廣

二、被派遣人員范圍廣

三、勞務派遣人員所占比例高

第五章 中國勞務派遣市場供需形勢分析

第一節(jié) 勞務用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、就業(yè)人員市場規(guī)模分析

1、就業(yè)人員總數(shù)

2、按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

3、按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

4、按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)

5、按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

二、勞務用工基本情況調(diào)研

1、勞務用工形式分析

2、勞務用工企業(yè)類型

3、勞務用工企業(yè)規(guī)模

4、勞務用工分布地區(qū)

5、勞務用工平均規(guī)模

6、勞務用工性別結構

7、從業(yè)人員文化程度

三、勞務用工行業(yè)調(diào)研分析

1、制造業(yè)勞務用工調(diào)研分析

2、批發(fā)零售業(yè)勞務用工調(diào)研分析

3、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)勞務用工調(diào)研分析

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、勞務派遣企業(yè)數(shù)量

二、勞務派遣人員數(shù)量

三、勞務派遣行業(yè)分布格局

四、勞務派遣區(qū)域結構分析

第三節(jié) 勞務派遣行業(yè)供應主體分析

一、外服系統(tǒng)勞務派遣企業(yè)

二、勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織

三、民營派遣企業(yè)

四、外資與合資派遣企業(yè)

五、專屬性派遣機構

六、其他政府興辦的勞務派遣公司

第四節(jié) 勞務派遣行業(yè)需求主體分析

一、國有大企業(yè)分析

二、外資企業(yè)分析

三、民營企業(yè)分析

第六章 中國勞務派遣行業(yè)管理分析

第一節(jié) 勞務派遣管理相關概述

一、勞務與勞動派遣的關系

二、國內(nèi)外勞務派遣的區(qū)別

1、勞務派遣產(chǎn)生背景

2、勞務派遣產(chǎn)生原因

3、勞動力的市場構成

4、勞務派遣地位比較

5、勞務派遣形式區(qū)別

6、勞務派遣規(guī)制比較

三、人才派遣行業(yè)特色分析

四、人才派遣相關誤區(qū)研究

五、國內(nèi)人力資源派遣分析

六、勞務派遣制度運用利弊

第二節(jié) 勞務派遣管理制度研究

一、勞務派遣單位權利義務

二、勞務派遣合同范本解析

三、勞務派遣員工關系管理

四、勞務派遣合同經(jīng)濟解析

五、法律對勞務派遣的規(guī)定

六、勞務派遣前期工作流程

第三節(jié) 勞務派遣稅收政策解析

一、勞務派遣用工條件分析

二、營業(yè)稅計算及合法憑證

三、用工單位稅前扣除規(guī)定

四、區(qū)分建筑企業(yè)適用稅目

第四節(jié) 勞務派遣司法實踐思考

一、對濫用派遣單位的措施

二、規(guī)制行業(yè)勞務派遣機構

三、完善勞工權益保障機制

四、完善勞務派遣法律制度

五、企業(yè)使用勞務派遣風險

第五節(jié) 影響勞務派遣運行機制

一、影響勞務派遣價格機制

二、影響勞務派遣供求機制

三、影響勞務派遣競爭機制

四、影響勞務派遣風險機制

第六節(jié) 勞務派遣管理策略研究

一、勞務派遣常見問題答疑

二、勞務派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務派遣安全教育管理

五、勞務派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

第七章 中國勞務派遣細分市場分析及預測

第一節(jié) 汽車行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、汽車行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、汽車行業(yè)員工規(guī)模分析

三、汽車行業(yè)用工成本分析

四、汽車行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、汽車行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第二節(jié) 電子行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、電子行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電子行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電子行業(yè)用工成本分析

四、電子行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、電子行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第三節(jié) 紡織行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、紡織行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析

三、紡織行業(yè)用工成本分析

四、紡織行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、紡織行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第四節(jié) 建筑行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、建筑行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析

三、建筑行業(yè)用工成本分析

四、建筑行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、建筑行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第五節(jié) 機械工業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、機械工業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、機械工業(yè)員工規(guī)模分析

三、機械工業(yè)用工成本分析

四、機械工業(yè)勞務派遣工需求分析

五、機械工業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第六節(jié) 電力行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、電力行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電力行業(yè)用工成本分析

四、電力行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、電力行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第七節(jié) 銀行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、銀行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、銀行業(yè)員工規(guī)模分析

三、銀行業(yè)用工成本分析

四、銀行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、銀行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第八節(jié) 家政行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、家政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析

三、家政行業(yè)用工成本分析

四、家政行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、家政行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第九節(jié) 餐飲行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、餐飲行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析

三、餐飲行業(yè)用工成本分析

四、餐飲行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、餐飲行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第十節(jié) 電信行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、電信行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電信行業(yè)用工成本分析

四、電信行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、電信行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第十一節(jié) 郵政行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、郵政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析

三、郵政行業(yè)用工成本分析

四、郵政行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、郵政行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第十二節(jié) 交通運輸業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、交通運輸業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、交通運輸業(yè)員工規(guī)模分析

三、交通運輸業(yè)用工成本分析

四、交通運輸業(yè)勞務派遣工需求分析

五、交通運輸業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第八章 中國對外勞務派遣市場分析及預測

第一節(jié) 對外勞務派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀

一、對外勞務行業(yè)發(fā)展階段

二、對外勞務的范圍和領域

三、對外勞務市場發(fā)展現(xiàn)狀

四、對外勞務市場問題分析

五、外派經(jīng)營企業(yè)轉型升級推動因素分析

六、勞動力成本增長對外派勞務市場的影響

七、對外勞務市場發(fā)展動態(tài)

第二節(jié) 對外勞務輸出發(fā)展的制約因素分析

一、國際政治經(jīng)濟環(huán)境中存在的制約因素

二、中國勞務輸出自身存在的問題

三、中國勞務經(jīng)營公司存在的不足

四、政府對勞務機構監(jiān)管上存在不足

第三節(jié) 中國對外勞務派遣供給規(guī)模分析

一、累計對外勞務派遣人數(shù)

二、新增對外勞務派遣人數(shù)

三、新增對外勞務派遣人員結構

四、對外勞務輸出行業(yè)結構

五、對外勞務輸出區(qū)域結構

六、對外勞務輸出行業(yè)集中度

第四節(jié) 船員勞務外派市場發(fā)展分析

一、外派海員規(guī)模分析

二、外派海員結構分析

三、外派海員市場分析

四、船員勞務外派市場問題

五、船員外派的競爭對手分析

六、擴大海員外派規(guī)模的途徑

七、船員勞務外派市場發(fā)展前景

第五節(jié) 境外施工企業(yè)勞務派遣市場分析

一、境外施工企業(yè)勞務派遣市場現(xiàn)狀

二、境外施工企業(yè)勞務派遣市場問題

三、境外施工企業(yè)勞務派遣市場對策

第六節(jié) 對外勞務派遣市場發(fā)展前景分析

一、對外勞務派遣市場發(fā)展前景

二、對外勞務派遣市場發(fā)展趨勢

第九章 勞務派遣行業(yè)區(qū)域市場分析及預測

第一節(jié) 北京市勞務派遣市場分析

一、北京市勞務派遣政策發(fā)展方向

二、北京產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、北京市勞動力供需狀況分析

四、北京市雇主企業(yè)與用工特征

五、北京市勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、北京市勞務派遣市場容量預測

七、北京市勞動力需求結構預測

第二節(jié) 上海市勞務派遣市場分析

一、上海市勞務派遣政策發(fā)展方向

二、上海市產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、上海市勞動力供需狀況分析

四、上海市雇主企業(yè)與用工特征

五、上海市勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、上海市勞務派遣市場容量預測

七、上海市勞動力需求結構預測

第三節(jié) 廣東省勞務派遣市場分析

一、廣東省勞務派遣政策發(fā)展方向

二、廣東省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、廣東省勞動力供需狀況分析

四、廣東省雇主企業(yè)與用工特征

五、廣東省勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、廣東省勞務派遣市場容量預測

七、廣東省勞動力需求結構預測

第四節(jié) 山東省勞務派遣市場分析

一、山東省勞務派遣政策發(fā)展方向

二、山東省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、山東省勞動力供需狀況分析

四、山東省雇主企業(yè)與用工特征

五、山東省勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、山東省勞務派遣市場容量預測

七、山東省勞動力需求結構預測

第五節(jié) 江蘇省勞務派遣市場分析

一、江蘇省勞務派遣政策發(fā)展方向

二、江蘇省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、江蘇省勞動力供需狀況分析

四、江蘇省雇主企業(yè)與用工特征

五、江蘇省勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、江蘇省勞務派遣市場容量預測

七、江蘇省勞動力需求結構預測

第六節(jié) 浙江省勞務派遣市場分析

一、浙江省勞務派遣政策發(fā)展方向

二、浙江省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、浙江省勞動力供需狀況分析

四、浙江省雇主企業(yè)與用工特征

五、浙江省勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、浙江省勞務派遣市場容量預測

七、浙江省勞動力需求結構預測

第七節(jié) 四川省勞務派遣市場分析

一、四川省勞務派遣政策發(fā)展方向

二、四川省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、四川省勞動力供需狀況分析

四、四川省雇主企業(yè)與用工特征

五、四川省勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、四川省勞務派遣市場容量預測

七、四川省勞動力需求結構預測

第八節(jié) 河北省勞務派遣市場分析

一、河北省勞務派遣政策發(fā)展方向

二、河北省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、河北省勞動力供需狀況分析

四、河北省雇主企業(yè)與用工特征

五、河北省勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、河北省勞務派遣市場容量預測

七、河北省勞動力需求結構預測

第九節(jié) 河南省勞務派遣市場分析

一、河南省勞務派遣政策發(fā)展方向

二、河南省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、河南省勞動力供需狀況分析

四、河南省雇主企業(yè)與用工特征

五、河南省勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、河南省勞務派遣市場容量預測

七、河南省勞動力需求結構預測

第十節(jié) 遼寧省勞務派遣市場分析

一、遼寧省勞務派遣政策發(fā)展方向

二、遼寧省產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析

三、遼寧省勞動力供需狀況分析

四、遼寧省雇主企業(yè)與用工特征

五、遼寧省勞務派遣企業(yè)競爭分析

六、遼寧省勞務派遣市場容量預測

七、遼寧省勞動力需求結構預測

第十章 勞務派遣行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

第一節(jié) 中國對外勞務派遣領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

一、中國國際技術智力合作集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

二、上海外服（集團）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

三、中國四達國際經(jīng)濟技術合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

四、北京中遠對外勞務合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

五、中遠海運對外勞務合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

六、深圳中普勞務派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

七、中國廈門國際經(jīng)濟技術合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

八、廈門海隆對外勞務合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

九、天津國際經(jīng)濟技術合作集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

十、中國江蘇國際經(jīng)濟技術合作集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

第二節(jié) 中國國內(nèi)勞務派遣領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

一、北京外企人力資源服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

二、廣州南方人才發(fā)展有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

三、上海中企人力資源咨詢有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

四、吉林省萬成集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

五、萬寶盛華人力資源（中國）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

六、北京團興勞動與社會保險服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

八、深圳市人力資本（集團）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

九、遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

十、深圳市三和源勞務派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

十一、青島勞聯(lián)國際投資集團股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

十二、上海成實勞務派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

十三、廣州紅海人力資源集團股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

十四、浙江外服人力資源服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

十五、廣西西南人才服務市場有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況

2、企業(yè)業(yè)務結構

3、企業(yè)資質(zhì)能力

4、企業(yè)人力資源

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡

6、企業(yè)發(fā)展動向

第十一章 2023-2027年勞務派遣行業(yè)前景及趨勢

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)推動因素分析

一、宏觀層面的推動因素

二、中觀層面的推動因素

三、微觀層面的推動因素

第二節(jié) 2023-2027年勞務派遣市場發(fā)展前景

一、2023-2027年勞務派遣市場發(fā)展?jié)摿Ψ治?/span>

二、2023-2027年勞務派遣市場發(fā)展前景展望

三、2023-2027年對外勞務派遣發(fā)展前景分析

第三節(jié) 2023-2027年勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢

一、勞務派遣政策制定趨勢分析

二、勞務派遣用工發(fā)展趨勢分析

三、勞務派遣行業(yè)競爭趨勢分析

四、勞務派遣企業(yè)發(fā)展趨勢分析

第四節(jié) 2023-2027年勞務派遣市場規(guī)模預測

一、勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測

二、勞務派遣行業(yè)用工結構預測

三、勞務派遣行業(yè)用工成本預測

四、勞務派遣區(qū)域需求程度預測

?

第十二章 勞務派遣行業(yè)投資機會與風險防范

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)投融資情況

一、勞務派遣行業(yè)投資分析

二、勞務派遣行業(yè)融資分析

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)投資機會

一、勞務派遣行業(yè)投資機遇

二、細分市場投資機會

三、重點區(qū)域投資機會

第三節(jié) 勞務派遣中的法律風險

一、風險點存在的不同環(huán)節(jié)

1、勞務派遣關系的建立環(huán)節(jié)

2、勞務派遣關系的維系環(huán)節(jié)

3、勞務派遣關系的解除或終止環(huán)節(jié)

二、具體法律風險內(nèi)容

1、勞務派遣并不能降低用工單位的用工成本

2、勞務派遣并不能減少用工單位的勞動爭議

3、用工單位對派遣工不能直接解除勞動合同

4、勞務派遣崗位合法性的風險

5、單位規(guī)章制度沖突的法律風險

三、法律風險防范與對策分析

第四節(jié) 勞務派遣行業(yè)財務風險與對策

一、資金運營過程的財務風險

二、稅收政策引發(fā)的涉稅風險

三、稽核審計帶來的財務風險

四、連帶責任引起的財務風險

五、財務風險防范與對策分析

第五節(jié) 勞務派遣行業(yè)投資前景

一、勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測

二、勞務派遣行業(yè)用工結構預測

三、勞務派遣行業(yè)用工成本預測

四、勞務派遣區(qū)域需求程度預測

第十三章 勞務派遣行業(yè)面臨的困境及對策

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)用工問題分析

一、非“三性”崗位大量使用勞務派遣工

二、不依法簽訂勞動合同問題突出

三、疫情影響下勞動就業(yè)歧視明顯

四、勞動保護與職業(yè)安全條件較差

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)權益問題分析

一、工資收入偏低

二、社會保障水平較低

三、同工不同酬問題突出

四、民主權利實現(xiàn)狀況較差

第三節(jié) 勞務派遣行業(yè)經(jīng)營問題分析

一、派遣機構參差不齊

二、混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象嚴重

三、監(jiān)督管理機制不到位

第四節(jié) 勞務派遣行業(yè)制度問題分析

一、勞務派遣嚴重濫用

二、同工不同酬

三、派遣公司資質(zhì)過低

四、逆向派遣嚴重

第五節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展難題分析

一、勞務派遣公司方面的問題

二、被派遣勞動者方面的問題

三、用工單位方面的問題

第六節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展對策分析

一、完善勞務派遣相關法規(guī)政策

二、依法審批和管理勞務派遣單位

三、加強對勞務派遣工權益維護工作

四、合理規(guī)范勞務派遣適用范圍

五、界定同工不同酬的可實施性標準

六、提高勞務派遣機構進入門檻

第十四章 勞務派遣行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

第一節(jié) 勞務派遣企業(yè)的設立及運行

一、勞務派遣企業(yè)設立條件

二、勞務派遣企業(yè)資質(zhì)申請

三、勞務派遣企業(yè)信息管理

四、勞務派遣企業(yè)業(yè)務流程

五、勞務派遣企業(yè)機構設置

六、勞務派遣企業(yè)人事管理

第二節(jié) 對中國勞務派遣品牌的戰(zhàn)略思考

一、勞務派遣品牌的重要性

二、勞務派遣實施品牌戰(zhàn)略的意義

三、勞務派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

四、中國勞務派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

五、勞務派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略

第三節(jié) 勞務派遣運營模式分析

一、勞務派遣企業(yè)的類型

二、勞務派遣企業(yè)的問題

三、勞務派遣企業(yè)代理式運營模式

四、勞務派遣企業(yè)包干式運營模式

第四節(jié) 勞務派遣管理策略分析

一、勞務派遣常見問題答疑

二、勞務派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務派遣安全教育管理

五、勞務派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

第五節(jié) 勞務派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略研究

一、勞務派遣行業(yè)區(qū)域市場投資戰(zhàn)略

二、勞務派遣行業(yè)細分市場投資戰(zhàn)略

圖表目錄

圖表：2020-2022年全國各地區(qū)月最低工資標準情況

圖表：2020-2022年勞務派遣人員職業(yè)分布

圖表：2020-2022年就業(yè)人員總數(shù)

圖表：2020-2022年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2020-2022年按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2020-2022年按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2020-2022年中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析

圖表：2020-2022年按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)勞務用工調(diào)研

圖表：2020-2022年勞務派遣企業(yè)數(shù)量

圖表：2020-2022年勞務派遣人員數(shù)量

圖表：2020-2022年勞務派遣行業(yè)分布格局

圖表：2020-2022年勞務派遣區(qū)域結構分析

圖表：2020-2022年在外勞務人數(shù)及增長情況

圖表：2023-2027年勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年勞務派遣行業(yè)用工結構預測

圖表：2023-2027年勞務派遣行業(yè)用工成本預測

圖表：2023-2027年勞務派遣區(qū)域需求程度預測

圖表：2023-2027年汽車行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年電子行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年紡織行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年建筑行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年機械工業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年電力行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年銀行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年零售業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2023-2027年北京市勞務派遣工市場規(guī)模預測

圖表：2023-2027年上海市勞務派遣工市場規(guī)模預測

圖表：2023-2027年廣東省勞務派遣工市場規(guī)模預測

圖表：2023-2027年天津市勞務派遣工市場規(guī)模預測