人才市場(chǎng)分析 2024國(guó)內(nèi)人才行業(yè)需求情況分析

• 劉明月 2023年11月15日 來(lái)源：中研研究院 202 5
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人才市場(chǎng)前景如何?未來(lái)人才行業(yè)發(fā)展空間有多大?《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)的意見(jiàn)》提出，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力、人才跨地區(qū)順暢流動(dòng)。

人才市場(chǎng)前景如何?未來(lái)人才行業(yè)發(fā)展空間有多大?《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)的意見(jiàn)》提出，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力、人才跨地區(qū)順暢流動(dòng)。在我國(guó)由人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的過(guò)程中，作為要素和資源市場(chǎng)的重要組成部分，統(tǒng)一的勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)具有支撐全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈完整、帶動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)作用。

工信部數(shù)據(jù)顯示，目前，在我國(guó)1.5億戶市場(chǎng)主體中，中小企業(yè)占比高達(dá)99%，數(shù)字背后是可觀的招聘規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)高培勇指出，中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶“提供了85%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，支撐了4.4億城鎮(zhèn)就業(yè)以及近2.9億農(nóng)民工就業(yè)，承載7億多人就業(yè)的基本盤(pán)?！?/p>

中研研究院出版的《2023-2028年中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)市場(chǎng)需求分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示

當(dāng)前問(wèn)題的原因較為復(fù)雜。全球疫情仍在持續(xù)，境外輸入毒株造成的本土疫情多點(diǎn)散發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)一定沖擊。在此影響下，行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本不斷增加，但效益下滑、收入減少，導(dǎo)致員工整體薪資水平和額外福利難以大幅提升，亦或是在招募新員工方面受到挑戰(zhàn)。同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)大潮下靈活就業(yè)趨勢(shì)更加明顯，傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不再是唯一選擇;長(zhǎng)期以來(lái)社會(huì)對(duì)于服務(wù)業(yè)存在一些偏見(jiàn)，而客觀事實(shí)上的收入水平和社會(huì)地位則加深了這些看法。

調(diào)研對(duì)導(dǎo)致招聘困難的相關(guān)原因開(kāi)展調(diào)查。結(jié)果顯示，大多數(shù)受訪企業(yè)認(rèn)為“愿意從事服務(wù)行業(yè)的人員減少”以及“疫情多點(diǎn)暴發(fā)帶來(lái)的不確定性”是造成當(dāng)前招聘困難的重要因素，選擇這兩項(xiàng)因素的企業(yè)占比在 80%以上。此外，“人員流動(dòng)頻率高”及“傳統(tǒng)觀念對(duì)于服務(wù)行業(yè)的偏見(jiàn)”也對(duì)當(dāng)前招聘困難的局面起到“推波助瀾”的作用，兩項(xiàng)因素的認(rèn)同比重超過(guò) 60%，超過(guò)了薪資待遇、成本等客觀因素。

人才市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果表明：除了客觀因素外，主觀因素在此過(guò)程中的影響不容忽視。一般地，人們往往認(rèn)為疫情及其帶來(lái)的成本上升、人員流動(dòng)率增高等客觀因素是造成行業(yè)招聘困難的最直接因素。但通過(guò)本次調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，大眾對(duì)于行業(yè)主觀看法所帶來(lái)的影響同樣深遠(yuǎn)。

人才市場(chǎng)分析 2024國(guó)內(nèi)人才行業(yè)需求情況分析

《2023年三季度人才流動(dòng)報(bào)告》，普工平均月薪過(guò)萬(wàn)，招聘求職領(lǐng)域熱度雙高，深圳、廣州、東莞等制造業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市成為人才就業(yè)高地。

另一方面，隨著住宿餐飲、文體娛樂(lè)等服務(wù)業(yè)的率先復(fù)蘇，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)憑借崗位多、就業(yè)靈活等優(yōu)勢(shì)也成為吸納就業(yè)的主力，北京招聘、求職需求均居首位，求職者從“逃離北上廣”到“積極回流”已成為現(xiàn)實(shí)。北京地區(qū)招聘需求、求職投遞活躍度均居首位;同樣作為一線城市的深圳、廣州、上海，簡(jiǎn)歷投遞量均居城市榜單前六。

在用工需求方面，除北京外，佛山躍居招聘活躍度第二名。佛山作為全國(guó)唯一的制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)綜合改革試點(diǎn)，地區(qū)生產(chǎn)總產(chǎn)值超過(guò)萬(wàn)億元，工業(yè)規(guī)模居全國(guó)第五位，催生對(duì)制造業(yè)人才的旺盛需求。包括佛山在內(nèi)，深圳、廣州、東莞等珠三角地區(qū)城市的招聘活躍度也較高，不斷擴(kuò)大人才蓄水池的深度與廣度。

佛山、深圳、廣州等珠三角地區(qū)招聘活躍度的持續(xù)提升，由此或可窺見(jiàn)制造業(yè)的“用工缺口”。不止是廣東地區(qū)，在國(guó)家政策推動(dòng)、制造業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)等背景下，高端裝備制造、新能源、新材料等智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，包括杭州、合肥、鄭州等地紛紛出臺(tái)人才專(zhuān)項(xiàng)政策，協(xié)助求職者與制造業(yè)崗位對(duì)接。

一丶人才流失率

一般地，10%-15%的員工流失率被視為大多數(shù)企業(yè)可接受的正常范圍;超過(guò) 20%則表明企業(yè)的員工流失情況較為嚴(yán)重。

疫情之前，調(diào)研企業(yè)的年員工流失率均值在 16.86%左右，已經(jīng)高于 15%的正常邊界，而疫情暴發(fā)后，這一數(shù)值上升到 18.84%，逼近上限值。分行業(yè)來(lái)看，受訪住宿企業(yè)疫情前的員工流失率平均為 14.85%，而疫情后上升到 16.99%;而餐飲行業(yè)人員流失的情況更為嚴(yán)重：受訪餐飲企業(yè)疫情前的員工流失率為 19.03%，疫情后上升到 20.85%。

調(diào)研針對(duì)人才流失的原因做出了進(jìn)一步調(diào)查。結(jié)果表明，薪資吸引力較低成為導(dǎo)致受訪企業(yè)員工流失的首要因素，其他兩個(gè)比較主要的因素還包括“崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大”和“疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳”。

二、“靈活用工”迎來(lái)更多探索者

在固定工和長(zhǎng)期工難以招聘的背景下，兼職、臨時(shí)工、時(shí)薪制等靈活崗位，或成為企業(yè)緩解用工壓力的途徑。這并非單純指設(shè)立靈活崗位，而是在此基礎(chǔ)上，將一些原有的固定崗位轉(zhuǎn)化為新的靈活崗位，并嘗試將某一類(lèi)崗位的員工結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為“靈活人員為主、長(zhǎng)期人員為輔”。

在服務(wù)業(yè)更為成熟的西方國(guó)家，住宿和餐飲行業(yè)普遍通過(guò)類(lèi)似的靈活用工方式緩解人員緊缺的問(wèn)題。在這種情況下，雇主可依據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，與人才協(xié)商每周的工作時(shí)間，并按每天的實(shí)際出勤時(shí)長(zhǎng)計(jì)算酬勞;此外，廣泛與院校合作也是開(kāi)展靈活用工的重要途徑。通過(guò)開(kāi)展實(shí)習(xí)項(xiàng)目、吸納在校生的方式補(bǔ)充一線運(yùn)營(yíng)人員，其薪資酬勞按照法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這一方式對(duì)于在旺季需求大量工作人員的企業(yè)非常有效。

我國(guó)對(duì)于探索靈活用工、發(fā)展多渠道靈活就業(yè)模式也給予了支持和鼓勵(lì)，并初步出臺(tái)了相應(yīng)政策。在用工問(wèn)題短期難以緩解的背景下，將會(huì)有更多的行業(yè)企業(yè)，更加廣泛地探索與實(shí)踐靈活用工。

三、職教平等化賦能人才培養(yǎng)與產(chǎn)教融合

今年職業(yè)教育工作與改革的重點(diǎn)將側(cè)重于“平等化”，即破除體制障礙，將職業(yè)教育對(duì)標(biāo)普通高等教育，提升職業(yè)教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，加大職業(yè)教育資源投入，通過(guò)公平發(fā)展的方式破除社會(huì)對(duì)于職教的偏見(jiàn)和歧視，以期達(dá)到職業(yè)教育和普通高等教育同級(jí)、貫通發(fā)展的目標(biāo)。例如，《教育部 2022 年工作要點(diǎn)》中提到：加快構(gòu)建中國(guó)特色高質(zhì)量教材體系，遴選建設(shè)一批“十四五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材;增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性，引導(dǎo)中職學(xué)校多樣化發(fā)展，穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)本科教育;加快完善職業(yè)教育教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系，實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃，設(shè)立國(guó)家級(jí)示范培訓(xùn)項(xiàng)目

四、本專(zhuān)業(yè)就業(yè)意愿低迷

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雖然近五成的受訪學(xué)生表示在畢業(yè)后會(huì)直接進(jìn)入工作崗位，然而，具有本專(zhuān)業(yè)就業(yè)意愿的學(xué)生僅為 36.99%，不到四成;表示并不確定其在畢業(yè)后會(huì)留在所學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行工作的人數(shù)最多，占比達(dá) 51.35%，還有 11.66%的受訪學(xué)生明確表示不會(huì)在所學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)。這一結(jié)果與 2021 年開(kāi)展的調(diào)研情況基本一致。

調(diào)研對(duì)明確表示“不會(huì)在所學(xué)專(zhuān)業(yè)的受訪學(xué)生”做了進(jìn)一步調(diào)查，探究其放棄本專(zhuān)業(yè)就業(yè)的原因。調(diào)研結(jié)果顯示，“專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景有限”“專(zhuān)業(yè)整體收入有限”和“不喜歡當(dāng)前所學(xué)專(zhuān)業(yè)”分列前三，成為導(dǎo)致學(xué)生放棄本專(zhuān)業(yè)就業(yè)的突出原因。

五、校企合作缺乏可持續(xù)發(fā)展機(jī)制

建立校企合作項(xiàng)目是高效配置人才資源、推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展的重要途徑之一。調(diào)研結(jié)果顯示，絕大多數(shù)受訪企業(yè)已經(jīng)和院校建立了合作關(guān)系，這部分比重達(dá)到 87.67%。然而，企業(yè)也反饋了在合作項(xiàng)目中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。例如，企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生能力不足相關(guān)的反饋較為明顯;同時(shí)，未能有效建立校企交流渠道與平臺(tái)也成為合作項(xiàng)目中突出的問(wèn)題之一?，F(xiàn)階段的校企合作缺乏相關(guān)可持續(xù)發(fā)展機(jī)制來(lái)保證合作項(xiàng)目長(zhǎng)期高效開(kāi)展。

現(xiàn)階段教育評(píng)價(jià)主體仍以學(xué)校為主，教育及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多沿用學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)，而產(chǎn)教脫節(jié)。而當(dāng)前關(guān)于校企合作相關(guān)案例的大學(xué)習(xí)、大討論活動(dòng)寥寥無(wú)幾，一些嘗試開(kāi)展合作的學(xué)校和企業(yè)可能無(wú)法找到案例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行參考。

人才行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需、競(jìng)爭(zhēng)格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢(shì)、機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展策略與投資建議等進(jìn)行了分析，把握人才市場(chǎng)機(jī)會(huì)!

我國(guó)內(nèi)行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析，重點(diǎn)分析了國(guó)內(nèi)外內(nèi)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對(duì)人才行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè)等等。人才報(bào)告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

更多人才行業(yè)相關(guān)消息，請(qǐng)點(diǎn)擊中研研究院出版的《2023-2028年中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)市場(chǎng)需求分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2023-2028年中國(guó)體外循環(huán)設(shè)備市場(chǎng)深度全景調(diào)研及投資前景分析報(bào)告

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